Billa als Arbeitgeber ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es für mich zurzeit keinen einzigen Punkt den ich wirklich gut finden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist glaub ich in den Kommentaren ersichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mal mehr auf die Mitarbeiter ganz unten hören...
Nachhaltigkeit wäre mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Kollegen in einer Filiale an, einige Marktmanager denken auch Sie sind die größten und ignorieren einen von oben herab!
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Vorgesetztenverhalten sehr Fragwürdig.... kommt immer darauf wie die Person geschlafen hat, von Wutausbrüchen und Geschrei alles gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht außer man versteht sich untereinander, wenn man Glück hat mit Kollegen kann man froh sein.
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft zu arbeiten und dann immer Überstunden zu machen ist bei diversen Filialen das A und O anscheinend. Davon abgesehen das es keine zeiterfassung z.B. mit Stempel Uhr gibt... muss man nichts weiteres dazu sagen..
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf die Person an... Freunderlwirtschaft von unten bis oben... Sehr viele Dinge sind sehr Fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Naja Einzelhandel halt.
Gleichberechtigung
Keine Spur davon... Wenn du jemanden kennst in einer höheren Position kannst du bei Billa vieles erreichen. Sonst wird man eher nur vertröstet.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich nicht gut, einige langejährige Mitarbeiter machen z.B. seit Monaten die Aufgabe eines Abteilungsleiter ( Feinkost) weil es keinen offiziellen gibt und bekommen keine Entschädigung dafür. Es wird immer versprochen sie bekommen die Position und beim nächsten Besuch der Regionsleitung wird dann wieder vertröstet....
Arbeitsbedingungen
Naja, es wird gespart und nochmals gespart. Alleine die Benutzeroberfläche der Firmen Internen Software zum erledigen der Bestellung und diverser Büroarbeiten sind vom vorigen Jahrhundert. Man sollte sich mal anpassen und nicht Funkgeräte zum kommunizieren mit anderen Mitarbeitern einführen wie jeder anderen Lebensmittelhandel sondern mal wichtige Dinge erneuern....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu fehlen mir einfach nur noch die Worte... Was in diesem Unternehmen entsorgt wird ist wirklich unglaublich. Anstatt man z.B. am Abend das Grundsortiment ausgehen lässt soll immer alles bis zum Ladenschluss da sein.. Sowie auch die Aktionen. Ja und was glaubt Ihr was mit den Sachen passiert Sie werden dann weggeworfen. Frisches Brot z.B. Nachmittags erst um 16 Uhr gebacken, muss am nächsten Tag weggeworfen werden... (Ausnahme 24H Brot) wie wäre es mal wenn das Unternehmen in der heutigen Zeit ankommen würde und diese Sachen am nächsten Tag zum halben Preis anbieten würde, es gibt viele Leute die so etwas kaufen würden. Auch andere Produkte werden einfach in maßen entsorgt, was nicht sein müsste wenn man einmal nachdenken würde in der Führungsebene.. ( Aber den Hausverstand haben einige dieser Personen nicht die damit werben, vielleicht solltet Ihr mal selbst einen bei Billa holen ?)
Gehalt/Sozialleistungen
Naja was soll man zu dieser Firmenpolitik eigentlich sagen, gelernte Einzelhandelskaufleute werden z.B. im Sommer als Praktikant/ Ferialaushilfe angemeldet oder noch besser als Küchenhilfe ( Feinkost) Egal ob die Person einen Lehrabschluss hat. Der Gehalt ist unterirdisch dafür das man Fast keine Freizeit hat. Zum Thema Teilzeitmitarbeiter, man sollte nur Teilzeitmitarbeiter aufnehmen wenn Sie auch in diesem Ausmaße der (ausgemachten Stunden) arbeiten. Davon abgesehen wird dies komplett ausgenutzt ( ihm Rahmen der Öffnungszeiten) Die Teilzeitarbeit wurde eigentlich für Mütter eingeführt damit Sie z.B. Nachmittags bei Ihren Kindern sein können, und nicht dem Unternehmen gewinn einzufahren.
Image
Will sich komplett neu erfinden in letzter Zeit..... zuerst BMÖ und jetzt Spar kopieren mit Billa+ Wird euch auch nicht mehr die Marktführung zurück bringen... Aber wichtig Mitarbeite in Führungsebenen vor einem Jahr aufnehmen die davor einen guten Job hatten, und dann nach einem knappen Jahr zu entlassen. Da Ihr euch neu erfinden müsst und wenn man durch normalen Wege nicht so schnell ein höheres Wirtschaftsplus macht, fängt man halt an Mitarbeiter zu entlassen, dann hab ich auch mehr Ertrag.. Nur das ist der Falsche weg... und diese immer wieder sich neu zu Erfinden wird auf lange Zeit sicher nicht zum gewünschten Ergebnis führen.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung, wen man keine gelernte Kraft ist und sich alles alleine von Mitarbeitern aus den Fingern saugt, stirbt man ganz normal weg... Den sowas wie eine Einschulung z.B. Feinkost bekommen die wenigsten.. Außer man hat wirklich nette Kollegen die das von sich aus machen. Ich kann es nur von mir selbst ausgehen, eine Einschulung gab es bei mir nicht... So zum Thema friss oder stirb.