Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BILLA ist seit über 65 Jahren ein fester Bestandteil Österreichs. Wir setzen uns dafür ein, das Leben aller ein bisschen besser zu machen. Mit über 30.000 KollegInnen und rund 1.800 Lehrlingen sind wir einer der größten Arbeitgeber des Landes. Bei uns arbeiten Menschen mit Behinderung und Personen aus über 100 Nationen. Mit rund 1.300 Märkten in ganz Österreich ist BILLA ein wichtiger Nahversorger und verspricht mit einer Auswahl von über 30.000 verschiedenen Produkten ein ausgewogenes und genussvolles Einkaufserlebnis.
Hast du Lust auf einen Job, bei dem es nie langweilig wird? Bei BILLA entwickeln wir uns ständig weiter, damit wir genau das bieten, was die Menschen in Österreich brauchen. Wir gehören zur REWE International AG, einem der größten Lebensmittelhändler Europas. Und Nachhaltigkeit ist uns superwichtig! Viele unserer 1.300 Märkte sind bereits energieeffizient.
Unsere Mitarbeitenden machen unser Unternehmen zu einem der erfolgreichsten in unserem Land. So wird ein Umfeld geschaffen, das allen Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Gestaltungsfreiraum bietet. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche externe Auszeichnungen, darunter auch das Audit Beruf und Familie, bestätigen unseren erfolgreichen Weg. Vielfalt wird bei uns groß geschrieben - nicht nur bei unseren Aufgabengebieten und Karrierewegen, sondern auch in unseren Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.564 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamilienfreundliche Angebote
Gesundheitsförderung
Schicksalsfonds für Mitarbeitende
Rasche und unbürokratische Hilfe, wenn das Schicksal zuschlägt. Das Ziel dieser beeindruckenden Initiative: REWE Group Mitarbeitenden, die in Not geraten sind, rasch und unbürokratisch zu helfen. Seit seiner Gründung ist der Schicksalsfonds für einige Mitarbeitenden zum Rettungsanker geworden.
Vergünstigungen
Urlaub
Besondere Anlässe
Zu bestimmten freudigen Anlässen gibt's finanzielle Zuschüsse vom Betriebsrat. Zum Beispiel bei Heirat, Firmenjubiläum oder Pensionierung oder zum Schulstart der Kinder.
Mitarbeiter-App
Alle Benefits sowie wichtige Informationen zu Angeboten oder Neuigkeiten finden unsere Mitarbeitenden in der "Mein BILLA" Mitarbeiter-App
Weitere Benefits findest du hier unter karriere.billa.at
Werde Teil unseres Teams – ob im Markt oder in der Zentrale!
Wir sind ein dynamisches Team, das mit Leidenschaft dafür sorgt, dass unsere Kund:innen gerne bei uns einkaufen. Bei uns findest du vielfältige Aufgabenbereiche:
Passt du zu uns?
Du hast Freude am Umgang mit Menschen und möchtest gemeinsam mit einem tollen Team etwas bewegen? Freundlichkeit, Teamgeist und Zuverlässigkeit sind dir wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig!
Außerdem solltest du:
Neugierig geworden?
Dann schau dir unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite an.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BILLA AG.
>1.300 Märkte in sieben Regionen in Österreich
Billa ist nahezu in ganz Österreich präsent und sorgt durch ein starkes Netzwerk für die Betreuung seiner über 1.300 Märkte. Im Herzen dieses Netzwerks stehen sieben regionale Standorte, die eine zentrale Rolle im Vertrieb spielen. Von diesen Standorten aus wird die optimale Betreuung der Märkte sichergestellt, um den Kundinnen und Kunden in jeder Region Österreichs ein vielfältiges Angebot zu garantieren. Diese dezentrale Struktur ermöglicht es Billa, nah an seinen Märkten zu sein und optimal auf die Vertriebsbedürfnisse der jeweiligen Region einzugehen.
Zusätzlich investiert Billa in die Zukunft seiner Mitarbeitenden und betreibt neun moderne Ausbildungszentren in Österreich, um eine qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung zu gewährleisten.
Unser Zentralstandort in Wiener Neudorf: Vielfalt unter einem Dach
In unserer Zentrale in Wiener Neudorf arbeiten wir in vielen spannenden Bereichen zusammen:
Zusätzlich sorgen unsere Digital & Innovations Teams an den Standorten 1120 Wien und Inzersdorf dafür, dass Onlinebestellungen frisch und pünktlich ankommen.
Ich schätze die Marktleitung sehr, weil sie respektvoll und entspannt ist. Zudem vermittelt sie nie das Gefühl einer strikten Hierarchie oder nutzt ihre höhere Position aus. Stattdessen begegnet sie jedem auf Augenhöhe, was das Arbeitsklima angenehm und kollegial macht.
Die ganzen positiven Punkten basieren NUR auf meine Filiale. Davor hab in einer anderen gearbeitet. War schreckliche experience.
Die arbeit ist sehr vielfältig vom einräumen weg zum bestellen bis zum investieren reklamieren und natürlich dienstplan schreiben + Büro arbeiten die sonst noch so anliegen
Tolle aus und Weiterbildungs Möglichkeiten
Mitarbeiter Bonus (Karte, Ferienlager usw)lang angestellt 10/15/20 usw Gutscheine und freie Tage
Man bekommt regelmäßig Aktionen.
Der Marktleiter ist Top!!!
Es wird vor allem auch auf den Umgang zwischen den Mitarbeitern geachtet
Arbeitszeiten können schnell geändert werden wenn benötigt, Hat für gefühlt jedes Problem eine Lösung sofort.
Scheinheiligkeit im Fakto Umwelt, wenig Mitarbeitervorteile, Kassentausch um Punkt - alles was nach Kassentausch passiert (Kassa zählen+sonderaufträge) ist Überstunden, nicht auszahlen von Überstunden, kaum Einschulung (2 Tage in meinem Fall), Tägliche verbale Erniedrigungen von der Filialleitung
undankbarkeit der vorgesetzen der zentrale, sich immer wieder ändernde dienstpläne, man kann seine freizeit nicht planen da an freien tagen angerufen wird ob man nicht doch kommen kann weil abc im KS ist,
vorgesetzte der zentrale die kommen sehen einen als nummer und nicht als mensch
Das es Probleme gibt mit der Kommunikation intern. Mitarbeitern wird oft kein gehör verschafft und es wird immer MEHR Arbeit während überall Personalmangel ist und man teilweise mit der Arbeit nicht mehr nachkommt..Worunter dann die Kunden leiden (und auch die Mitarbeiter)
Am Arbeitgeber selbst, eigentlich nichts, außer der Bezahlung. Die Führungsebene ist das Hauptproblem. Das Mitarbeiter fast nur noch als Fußabtreter betrachtet werden. Ob jetzt von Kunden oder Vorgesetzten wird kaum noch Empathie und Zusammenhalt an den Tag gelegt.
Am Arbeitgeber ist gar nichts schlecht,
aber im Betriebsküchenbüro ist leider alles menschenunwürdig.
Mobbing
Keine Fehler erlaubt
Man wird angeschrien
Rücksichtsloses Verhalten
Arbeitsmoral lässt zu wünschen übrig-besser arbeiten lassen als selbst zu arbeiten
Man sollte mal von den Büroleuten anfangen etwas zu ändern. Da wird bei einigen oft nur geredet, was wirklich möglich ist, wird einfach nicht beachtet.
Wenn man meint, es geht einem nicht gut kommt "Hau dir ne Tablette rein."
Bzw. gab es auch den Vorfall, dass die Managerin etwas angeschafft hat, dann der Frischemanager kam und den Mitarbeiter angegangen ist, warum das so gemacht wird. Managerin steht neben ihm, lässt ihn den Arbeiter angehn, sagt aber nicht, dass sie das ...
Ich schlage vor, dass jeder, der über diese verrückten Aufgaben und Anforderungen nachdenkt, mindestens 1 Monat in einem Geschäft arbeiten sollte. Arbeiter beschäftigen sich mit tausend kleinen Dingen, anstatt einer Tätigkeit nachzugehen, die dem Unternehmen Gewinn bringt. Ohne Personal ist eine perfekte Aufgabenerfüllung nicht möglich. Wenn sie nicht an die Arbeiter denken und daran, wie sie ihre Arbeit erleichtern können, bleiben nur die Menschen im Werk übrig. Billa scheiterte in einigen europäischen Ländern gerade am Personalmangel.
Die Chefs was von Filiale zu Filiale fahren sollten mehr um die maektmanager kümmern, auch die noch oberen Chefs sollten mal andere Dinge machen ausser nur wichtig sein und Drohungen aussprechen. Leicht oben sitzen und wichtig reden wenn man nichts machen muss ausser wichtig reden. Die Chefs mal überdenken ob sie die richtigen für den job sind...
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Sowohl die Chefin als auch ich, sind mit älteren nett umgegangen.
Sind voll in den Teams integriert, Altersteilzeit wird gelebt
Wenn wir die nicht hätten, würde eh alles zusammen brechen
Umgang mit älteren gut, mit langjährigen eher schlecht.
Sie werden fair eingeteilt und bekommen auch premie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).
Schlechtesten in der Branche, viele kommen nur weil das ams sie schickt und nicht weil sie dort aebeiten wollen. Ist nur ein pausenfüller bis man was besseres hat, was besseres hat man schnell...
Für das was ich leiste ist es meiner Meinung nach zu wenig den ich kann teilweise mehr als langjährige Mitarbeiter und dadurch wird auch sehr viel verlangt.
Durchschnittlich, wie der Kollegtivvertrag eben vom Einzelhandel ist. Bereit aber auch zur Überzahlung kommt auf Arbeitsjahre und Qualifikation an.
Joa, ich mein man sammelt % vom Einkauf die man dann im November bekommt. Bei mir, wo ich wenig einkaufe zum Essen, waren es trotzdem noch 150€.
da ich so viele überstunden machen musste an sich nicht schlecht, sozialleistungen so wie bei jedem anderem arbeitsgeben, also das bare minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 294 Bewertungen).
Habe mich für die Stellvertreter Ausbildung beworben, bin ich immer nur vertröstet worden seit einem halben Jahr mittlerweile bin ich nur Kassa obwohl ich mich dafür nicht beworben habe!!
Ich hätte nicht gedacht, dass ich grad in meinem Alter noch als Wiedereinsteiger so schnell weiterkomme. Wenn man will und die entsprechende Leistung bringt, ist alles drin.
Für die Jügendliche mit unter 25 Jahre alt ist sehr gut,aber sonst hängt von den Filialleiterinen und gibt keine bestimmte Regel und gute Zukunft für Weiterbildung da.
Kriterien für "Aufstieg" sind bekannt, sind jedoch sehr subjektive, daher eher irrelevant.
Man wird zu schnell Tages Vertretung ohne manchmal richtig eingeschult zu werden.