Ein Job, den man nicht sein ganzes Leben machen möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Erscheinungsbild nach außen.
Quereinsteiger bekommen eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unmotivierte und gestresste Mitarbeiterinnen aufgrund Mitarbeitermangel
- falls eine Mitarbeiterin im Krankenstand ist, müssen alle anderen das dreifache an Arbeit leisten und die Überstunden werden nicht bezahlt. Erst wenn man nach 3 Monaten keinen Zeitausgleich hatte.
- Ein Zeitausgleich ist fast unmöglich, da wie schon erwähnt Mitarbeiter Mangel besteht. Falls man einen Zeitausgleich macht, machen andere Kollegen Überstunden. Man befindet sich in einem Teufelskreis.
- Mehr darauf achten, wenn man die Position als Filialleitung übergibt. Nicht jeder ist dafür geeignet. Eine unmotivierte und gestresste Leitung, die nicht mit ihren Mitarbeitern umgehen kann, wirkt sich negativ auf die entsprechende Filiale aus.
- Man wird mit Entlassung bedroht, sobald man krank wird.
- Herablassende Art in der Filiale vor den Kunden
- 20std. angestellt 40std. gearbeitet
- Unter Kollegen ständige Lästerei .
- Die gebliebene Freizeit ist sehr schwer einteilbar, da Dienstpläne ständig verändert und nicht rechtzeitig bekannt gegeben werden.
- Keine Schulungen
- Weiterbildung? Aufstiegschancen? Sucht man hier vergeblich.
Verbesserungsvorschläge
- Alle neuen Mitarbeiter sollten gut geschult werden. Vorallem Kassa und Logistik Schulungen sind wichtig. Meistens wird man vor Ort eingeschult und gleich mit der Kassa konfrontiert. Die Filialleitung steht meistens immer unter Stress und erklärt nur das Nötigste. Und dann steht man als Mitarbeiter blöd vor Kunden da. Mehr Wert auf gute Schulungen geben! Wirkt sich auch sehr positiv auf die Kunden aus.
- Mehr darauf achten, wenn man die Position als Filialleitung/
Rayonsleitung übergibt!
- Die Mitarbeiter motivieren und auf ihre Wünsche eingehen.
- NICHT AN MITARBEITER SPAREN!!!!
Arbeitsatmosphäre
Dieser Faktor ist von Filiale zur Filiale unterschiedlich, man kann es nicht verallgemeinern. In meinem Fall waren alle Shop Mitarbeiterinnen einschließlich der Filialleitung sehr unmotiviert und gestresst, da so gut wie jede Firma im Bereich Einzelhandel an Mitarbeiter spart. Wenn eine Mitarbeiterin auf Krankenstand ist, müssen andere viele unbezahlte Überstunden machen und das dreifache an Arbeit leisten. Zeitausgleich gibt es selten, da wie schon vorhin erwähnt, an Mitarbeiter gespart wird. Dieser Stress beeinflusst die Arbeitsatmosphäre sehr negativ. Diese Atmosphäre wirkt sich auch auf Kunden sehr schlecht aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte habe ich nicht kennengelernt, außer meine Rayonsleitung im Bewerbungsgespräch. Die ziemlich nett war und mir meine Tätigkeit erklärt hat. Und falls es mal ein Problem gibt, bezüglich der Mitarbeiter oder Urlaub hat sie immer ein offenes Ohr. Und wenn es mal stressig wird hilft die Rayonsleitung auch mit. Später hat sich herausgestellt, dass all diese Versprechen und das schöne Gerede nicht der Wahrheit entsprachen.