Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHilfsbereitschaft, Unterstützung, vorallem die ständige Arbeit an neuen Ideen.
Das tiefgehende Vertrauen der Vorgesetzten an die Mitarbeiter stärkt die Motivation und Selbstständigkeit.
Das Vertrauen, die Eigenverantwortung, der Optimismus und herzliche Umgang untereinander.
Einige meiner damaligen Kolleg:innen. Ohne die wäre ich wahrscheinlich depressiv geworden (oder hätte viel eher gekündigt xD).
Die Möglichkeit eigenständig arbeiten zu können. Wenns mal etwas gibts lässt sich alles ausreden!
ziemlich alles, besonders die Eigent. und den Finanzch.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unergonomische Arbeitsplätze, regelmäßige Missachtung des Arbeitsgesetzes, kein Betriebsmediziner obwohl gesetzlich vorgeschrieben;
Alles, besonders die Wahl der Mitarbeiter in den höheren Ebenen und in der Administration
Manche Schulungsgebäude müssten überholt werden, bzw. neu eingemiedet werden.
Mehr Zeit sollte als Vor- und Nachvorbereitungszeit gegeben werden.
Vielleicht ab und zu mehr Wertschätzung durch lobende Worte wären förderlich für die Motivation.
Da ich mich sehr wohl fühle, habe ich keine Vorschläge zur Verbesserung.
Puh.. dafür reicht der Platz hier nicht aus. Aber hier ein paar Punkte:
- Auswechseln mancher Führungskräfte oder gute Führungskräftetrainings und wenn die daraus gelernten Inhalte nicht umgesetzt werden zurück zum Anfang: auswechseln der Führungskräfte
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen
- Transparenz
- Faire Gehälter
- Modernisierung der Büros und der Technik
- Faire und realistische kollektivvertragliche Einstufung
- Benefits / Employer Branding
- Implementierung von Onboardingmaßnahmen
- Team Building Events
Für die letzten paar Punkte braucht es eine eigene ...
Klar, jetzt da die Inflationsrate so hoch is, wäre es nett die steuerfreie Prämie von bis zu 3000€ zu erhalten.
Führungsebene komplett ausmisten. Standortleitung und Projektleitungen komplett neu besetzen mit kompetentem Personal. Frischer Wind würde in Wien Wunder wirken.
Der am besten bewertete Faktor von bit Schulungscenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr geschätzt
Hier muss ich sagen, es wird eigentlich kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht - es kommt eher auf die Position an, die man ausübt - wenn man die "falsche" hat, hat man Pech gehabt.
Gleichberechtigt
Alter ist kein Thema.
Manchmal hatte ich das Gefühl, dass man eher die Jüngeren benachteiligt hat. Die Älteren wussten sich durch ihre langjährigen Erfahrungen mehr zur Wehr zu setzen, da hat man eher aufgepasst. Auf die Jüngeren zu trampeln war somit einfacher (und oft auf die Frauen, denn der/die (darf keine Position nennen) hatte öfter bei Frauen ein loses Mundwerk, als bei Männern)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bit Schulungscenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein. Eventuell auch für gute Leistung auch mal eine Prämie.
Absolut unterirdisch
Zu schlecht bezahlt dafür wie viel von einem verlangt wird und wie viel man leistet.
mies wie alles
Kollektivvertrag halt, immerhin besser als Arbeitslosengeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Workshops etc.
Mit viel Glück kann man im Unternehmen aufsteigen, wenn man möchte. Von Assistenzkraft zu Projektleiter:in - aber auch diese werden unterirdisch bezahlt.
Keine Chance in dieser Firma. Man kann sich auf den Kopf stellen, aber die Leistung bzw. die Erfahrung und die Qualifikation zählen nichts. Und da beginnt das Ganze ja: unfähige Leute steigen bei bit auf und die, die wirklich was taugen, bekommen keine Chance.
In der Führungsebene werden keine Plätze frei, solange die Ja-Sager weiterhin ja sagen. Weiterbildung gibt's nur auf eigene Kosten.
Interne Aus- und Weiterbildung wurde Angeboten, man muss jedoch selbst initiativ werden.
