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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Umgangston, Bezahlung,
Noch mehr Außenpräsenz und Aktionen über ihr Tun, ihre Mitarbeiter - Menschen hinter die Kulissen eines KH führen.
In den meisten Bereichen herrscht eine gute Stimmung. Natürlich ist es nirgends perfekt und passt nicht jeder zu jedem. Führung zu Mitarbeitern oder Mitarbeiter zu Führungskraft. Man hat aber gerade in der Pflege sehr viele Möglichkeiten im Haus und kann immer auch einen Wechselwunsch in der Pflegedirektion ansuchen. Ich kenn niemanden, bei dem es (wenn es für beide Seiten passt) nicht geklappt hat.
Gesundheitsberufe und KH leider durch die allgemeinen Medienberichte ungerecht in Verruf gekommen.
Extrem viele Möglichkeiten dies zu vereinbaren. Zig Beschäftigungsvarianten sind erlaubt. Karenzierungen für Reisen und Auszeiten werden immer (nach guter Rücksprache mit den Teams) ermöglicht.
Sehr gutes Angebot hausintern und auch Förderung für externe Fortbildungen.
Gutes Gehalt und sehr gute Sozialleistungen.
Auch darüber wird mehr diskutiert und dies immer mehr in das Tun integriert.
In vielen Teams haben Krisen / Probleme die Kollegen zusammen geschweißt und zu neuen Ideen geführt. Auch das Feedback über die Führungskräfte ist gut. Wenn es nicht passt, kann man sich an die Kofü wenden und seine Kritik anbringen und es wird immer reagiert und dem nachgegangen. Nur muss man sich schon vor den Vorhang wagen und nicht im Hintergrund anonym kritisieren.
Gerade beim Einführungstag für neue Mitarbeiter sieht man die Altersklassen. Von ganz jungen, frisch abgeschlossenen Kollegen bis zur 50+ MitarbeiterIn ist alles dabei. Je nach Bereich, wo man wen sucht.
Meist ist die Kritik an Führungskräfte geprägt von Kollegen, welche nur ihr eigenes Wohl / Unrecht sehen und kaum über ihren eigenen Tellerrand blicken. Schon gar nicht, auf das ganze Team.
In der Pflege können wir sehr glücklich sein über die Stationsleitungen. Sie versuchen mit der Pflegedirektion wirklich viel zu ermöglichen und zu erreichen.
Man bekommt alle Hilfsmittel die man braucht. Ich glaube, dass unsere Arbeitsbedingungen für die Zukunft passen.
Es gibt viele Infos. Meist per Mail, aber auch durch das Wir im Gespräch oder direkt über die Stationsleitungen.
Das ist nie perfekt möglich. Es gibt immer jemanden der sich ungerecht behandelt fühlt.
Pflege kann extrem Vielfältig sein. Von den Babys bis zur Palliativ, von der engen Begleitung direkt am Menschen bis zum technischen Bereich der Intensivstation oder OP Bereich ist alles erlaubt.
Das Miteinander, gemeinsame Entscheidungsfindung, Standort, Größe (noch familiär aber dennoch groß und schwerpunktmäßig denken dürfen), die Mitarbeiter-Verpflegung und die Wohn- & Kinderbetreuungs-Möglichkeiten, Visionär zu sein, Mitgestaltungs-Möglichkeit
Nicht schlecht, jedoch "ausbaufähig"/Verbesserungspotential:flexible oder dauerhafte Wohn-/Nächtigungsmöglichkeiten z.B. für MA aus entfernten Haupt-Wohnorten, "Generationenplan" zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit oder zur Vereinbarkeit von Ausbildung, Familie, etc. & Beruf; MA-Entwicklungskonzepte
Tu Gutes und sprich darüber - mehr öffentliche Kommunikation über den laufenden Betrieb und den Beitrag in der Gesellschaft aber auch über die Chancen zukünftiger Mitarbeiter:innen.
Flache Hierarchie
Einsatz wird gefördert, viele (interne) Weiterbildungsmöglichkeiten
2 Betriebsausflüge und 1 Gesundheitstag = 24 Stunden für Teambuilding und Gemeinschaft :-)
Mobilitäts-, Energie- & Nachhaltigkeits-Management, Next-Bikes, Ummadum-App, Ideenbox, Award-Gewinner "Nachhaltige Gesundheitseinrichtung"
Unschlagbar :-), zeigt sich insbesondere in Sommer- & Weihnachtspartys sowie tagtäglich in der Zusammenarbeit und in Besprechungen.
Fördernd und Beteiligend
Familiäre Atmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe
Weiterentwicklung, Vielfalt, Sinn-stiftend
Für Weiterbildungen einen Bonus/Entlohnung ehrhalten.
Wlan für Mitarbeiter
Sehr Vielfältig, viele Möglichkeiten- für jeden was dabei
Eigenständig sein - nicht in einem großen Verbund, wo alles ewig dauert
Noch familiäre Größe - man kennt sich untereinander
Klar muss auf das Geld geschaut werden, aber oft zu Zahlen lastig und wirtschaftlich fokussiert, ist in einem Gesundheitsunternehmen schlecht
Muss sich auch Politik überlegen, für was das Steuergeld wirklich ausgegeben wird
Bessere EDV - wir sind in einer digitalen Welt
Mehr in Image investieren - Werbung machen
Manche Bereiche brauchen bauliche Erneuerungen
Es wird sehr viel getan, nur meine KollegInnen sind NUR frustriert und mit allem unzufrieden / selbst will niemand was beitragen, wenn man einen Vorschlag macht, sollen es immer die ANDEREN tun, es ist fast nicht mehr zum aushalten - wir müssen doch wieder zu einem zufriedenen, normalen Arbeiten kommen
Unter den Ärzten wird nur gestritten und wenn dann was gemacht wird, will sich niemand einbringen und ist jede Aktion der Bosse „Blödsinn“
Leider durch einige eigene Mitarbeiter selbst schlecht gemacht
Oft sollte diese einmal sich nach 20 Jahren was anderes anschauen, aber das wollen sie ja auch nicht
Perfekt, jeder richtet es sich mit seinem Beschäftigungsverhältnis und es ist alle möglich im Haus
Auch wird vieles andere angeboten (Kindergarten, super Essen, viele Fortbildungen, untersch. Arbeitszeiten, und und und……)
Ich finde es ist sehr viel möglich und wird vieles gefördert, wenn ich mich einbringe - nur manche wolle halt nix machen um sich selbst weiter zu entwickeln
Alle jammern wegen dem Geld, viel wichtiger sind die Rahmenbedingungen- und die sind bei uns echt gut
Jeder schaut nur auf sich selbst, normal gehören einmal ein paar Mitarbeiter raus geschmissen, wenn man nicht so einen Personalmangel hätte
Alles ist möglich- Altersteilzeit wird sehr gefördert
Auch noch ältere Kollegen werden eingestellt
Die meisten reißen sich echt die Haxen aus und sind an ihrem Limit, keiner will das mehr machen - kaum besser bezahlt und immer der Buhmann
Wir bekommen alles, was wir zum guten Arbeiten brauchen, Einkauf und Haustechnik sind immer bemüht zu helfen, was sicher unterbesetzt ist, ist meines Erachtens die EDV - meist ein ewiges warten auf Wünsche- oft bekommt man ewig keine Antwort, schade in der heutigen, digitalen Welt
Im direkten sehr gut, als Gruppe sind alle beeinflusst und denken nicht mit dem eigenen Hirn
Alle Führungskräfte die ich kenne, und das sind viele bemühen sich hier sehr
Ja, für jeden ist der richtige Platz zu finden, wenn man aus seiner Komfortzone etwas raus geht
Anschluss an einen krankenhausverbund aufgrund der unfähigen „kollegialen“ Leitung
Fachbereichsabhängig aber meistens sehr bedrückend
Für das Image wird über Leichen gegangen und ist eines Krankenhauses unwürdig
Katastrophal
Normal wie in anderen Krankenhäusern
Gibt es faktisch nicht. Angst vor obmännern und Ärzten ist allgegenwärtig
Wer unliebsam wird und sich wehrt wird im wahrsten Sinne des Wortes vernichtet
Unprofessionalität wird gelebt
Aufnahme war gut ausgestattet jedoch war der Rest des Hauses fraglich
Keinerlei Konstruktive Kommunikation möglich weil Strukturen total veraltet
Patriarchisch durch und durch
Gutes Essen in der Kantine
Keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer, bei den Kleinen wird gespart und den Großen wird das Geld in den A.... geschoben, es heißt immer nur "sparen, sparen, sparen"
Personalmangel..
Bezahlung mit Zuschlägen gut, sicherer Arbeitsplatz, auch in der Reinigung gehört man zum Team.
Nix
Wertschätzung im gesamten gesehen, in vielen kleinen Dingen, und ja natürlich gibt es immer etwas zu verbessern - man kann aber Vorschläge einbringen, oft liegt es aber an vielen Mitarbeitern selbst, die lieber nur jammern und kritisieren und sich selbst aber kaum einbringen wollen - nach dem Motto: die sollen das machen!
Mehr Ideen zu Struktuverbesserungen, Umbauten in manchen Bereichen, bessere Aufnahmen/Entlassungsplanung - keiner schaut wirklich, ob wir Betten haben, es wird einfach der OP Plan voll gefüllt, wenn die Ärzte da sind.
mehr Druck auf Politik, es muss sich was ändern, mehr Gehalt und mehr Dienstposten
Auf unserer Station herrscht eine toller Zusammenhalt und eine gute Atmosphäre, trotz viel Arbeit und an vielen Tagen sehr viel Stress schauen wir gut aufeinander. Auch unsere Leitungen machen das super.
Die Pflege ist viel zu schlecht von der Politik verkauft. Es ist so ein schöner Beruf, aber keiner will ihn machen.
Wir haben eine individuelle Dienstplangestaltung, können Wünsche äußern, auch welche Dienste wir gerne machen. 12 h Dienste oder nur kurze Dienste. Man hat oft unter der Woche frei, dass ich auch für die Freizeitgestaltung toll.
Bei uns im Haus wird viel angeboten. Auch derzeit gibt es einiges Online, was mir sehr gut passt, wenn ich nirgends hinfahren muss.
Für diese schwere und psychisch anstrengende Arbeit muss mach mehr bezahlen, sonst werden wir bald keine Kollegen mehr haben.
Sozialleistungen haben wir gute, tolles, sehr günstiges Essen und auch seit kurzem eine super Möglichkeit für kleine Betriebsausflüge - das genießen wir nach der schweren Pandemiezeit sehr.
Wir achten auf eine gute Mülltrennung und machen auch die Patienten darauf aufmerksam.
in der Pflegedirektion wird die Altersteilzeit sehr gefördert und immer genehmigt. Das macht es den älteren Kollegen in den letzten Jahres des Arbeitens leichter. haben mehr Erholungsphasen.
In der Pflege sind bis hinauf alle sehr bemüht. Vieles liegt nur leider nicht in ihren Händen und kann kaum geändert werden. Die Politik ist eigentlich am Zug und tut nichts.
Wir haben alle Materialien die wir brauchen. Nur die EDV spinnt manchmal und das ist dann im Ablauf recht nervig.
Immer kann man sich verbessern, vieles an Fortbildungen wird angeboten. Im Team auf meiner Station haben wir eine gute Kommunikation.
ja, meine Stationsleitung versucht das gut hin zu bekommen
Ja, jeder Tag ist anders
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