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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
HomeofficeDas Miteinander, gemeinsame Entscheidungsfindung, Standort, Größe (noch familiär aber dennoch groß und schwerpunktmäßig denken dürfen), die Mitarbeiter-Verpflegung und die Wohn- & Kinderbetreuungs-Möglichkeiten, Visionär zu sein, Mitgestaltungs-Möglichkeit
Sehr Vielfältig, viele Möglichkeiten- für jeden was dabei
Eigenständig sein - nicht in einem großen Verbund, wo alles ewig dauert
Noch familiäre Größe - man kennt sich untereinander
Bezahlung mit Zuschlägen gut, sicherer Arbeitsplatz, auch in der Reinigung gehört man zum Team.
Wertschätzung im gesamten gesehen, in vielen kleinen Dingen, und ja natürlich gibt es immer etwas zu verbessern - man kann aber Vorschläge einbringen, oft liegt es aber an vielen Mitarbeitern selbst, die lieber nur jammern und kritisieren und sich selbst aber kaum einbringen wollen - nach dem Motto: die sollen das machen!
Gutes Essen in der Kantine
Nicht schlecht, jedoch "ausbaufähig"/Verbesserungspotential:flexible oder dauerhafte Wohn-/Nächtigungsmöglichkeiten z.B. für MA aus entfernten Haupt-Wohnorten, "Generationenplan" zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit oder zur Vereinbarkeit von Ausbildung, Familie, etc. & Beruf; MA-Entwicklungskonzepte
Klar muss auf das Geld geschaut werden, aber oft zu Zahlen lastig und wirtschaftlich fokussiert, ist in einem Gesundheitsunternehmen schlecht
Muss sich auch Politik überlegen, für was das Steuergeld wirklich ausgegeben wird
Umgangston, Bezahlung,
Keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer, bei den Kleinen wird gespart und den Großen wird das Geld in den A.... geschoben, es heißt immer nur "sparen, sparen, sparen"
Mehr Ideen zu Struktuverbesserungen, Umbauten in manchen Bereichen, bessere Aufnahmen/Entlassungsplanung - keiner schaut wirklich, ob wir Betten haben, es wird einfach der OP Plan voll gefüllt, wenn die Ärzte da sind.
Noch mehr Außenpräsenz und Aktionen über ihr Tun, ihre Mitarbeiter - Menschen hinter die Kulissen eines KH führen.
Für Weiterbildungen einen Bonus/Entlohnung ehrhalten.
Wlan für Mitarbeiter
Tu Gutes und sprich darüber - mehr öffentliche Kommunikation über den laufenden Betrieb und den Beitrag in der Gesellschaft aber auch über die Chancen zukünftiger Mitarbeiter:innen.
Bessere EDV - wir sind in einer digitalen Welt
Mehr in Image investieren - Werbung machen
Manche Bereiche brauchen bauliche Erneuerungen
Anschluss an einen krankenhausverbund aufgrund der unfähigen „kollegialen“ Leitung
Der am besten bewertete Faktor von Bkh Kufstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade beim Einführungstag für neue Mitarbeiter sieht man die Altersklassen. Von ganz jungen, frisch abgeschlossenen Kollegen bis zur 50+ MitarbeiterIn ist alles dabei. Je nach Bereich, wo man wen sucht.
Alles ist möglich- Altersteilzeit wird sehr gefördert
Auch noch ältere Kollegen werden eingestellt
in der Pflegedirektion wird die Altersteilzeit sehr gefördert und immer genehmigt. Das macht es den älteren Kollegen in den letzten Jahres des Arbeitens leichter. haben mehr Erholungsphasen.
Die besseren Einstellungschancen hat man wenn man jung ist aber es werden durchaus die älteren Kollegen wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bkh Kufstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Katastrophal
Für diese schwere und psychisch anstrengende Arbeit muss mach mehr bezahlen, sonst werden wir bald keine Kollegen mehr haben.
Sozialleistungen haben wir gute, tolles, sehr günstiges Essen und auch seit kurzem eine super Möglichkeit für kleine Betriebsausflüge - das genießen wir nach der schweren Pandemiezeit sehr.
Für die arbeit die wir leisten verdienen wir im Vergleich zu anderen Berufen deutlich zu wenig jedoch ist dies ein generelles Problem in Österreich für dass die Politik verantwortlich ist.
Summa summarum ist das Gehalt ok!
Nachtdienste werden schlecht bezahlt. Für die Verantwortung die man übernehmen muss, wäre definitiv korrektur nach oben nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde es ist sehr viel möglich und wird vieles gefördert, wenn ich mich einbringe - nur manche wolle halt nix machen um sich selbst weiter zu entwickeln
Einsatz wird gefördert, viele (interne) Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gutes Angebot hausintern und auch Förderung für externe Fortbildungen.
Bei uns im Haus wird viel angeboten. Auch derzeit gibt es einiges Online, was mir sehr gut passt, wenn ich nirgends hinfahren muss.
Für Weiterbildungen ect ist man immer willkommen und diese werden auch meist vollkommen finanziert.
