mit den Aufgaben wachsen - Schritt für Schritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Betriebsklima und Arbeitsumfeld, sowie die flexible Arbeitszeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Einsparungsmaßnahmen, die wsch. nicht immer den Zweck erfüllen.
Verbesserungsvorschläge
Qualität und Quantität der Fortbildungsmaßnahmen nicht nur beibehalten, ev. auch steigern.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Betriebsklima geprägt durch große Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche und monatliche Berichte sowie Meetings über Ergebnisse der Unternehmensaktivität. Schulungen und Seminare werden leider immer wieder eingespart, obwohl sie tlw. notwendig wären zB bei neuen Prozessen & großen Änderungen. Einiges wird auf Selbststudium umgestellt...
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr offenes und hilfsbereites Miteinander.
Work-Life-Balance
Ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer! Mittels Gleitzeit kann individuell geplant werden, Urlaube können kurzfristig konsumiert werden (nach Absprache). Es wird sehr darauf geschaut, Überstunden so gering wie möglich zu halten und Urlaube zu konsumieren! Zur besseren Familien- und Freizeitplanung gibt es flexible Teilzeitmodelle und betriebsinterne Kinderbetreuung.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich hängt das von der einzelnen Person ab, doch die Mehrheit der Vorgesetzten sind authentisch und offen für die Angelegenheiten der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann mit seinen Aufgaben wachsen und Einfluss auf seinen Aufgabenbereich nehmen, je nach Möglichkeit und Absprache mit dem Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt und geachtet, das zeigt auch die geringe Fluktuation! Zudem gibt es einige Mitarbeiter die bis zur Pensionierung im Unternehmen arbeiten und dadurch über langjährige Erfahrung verfügen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind großzügig und hell. Technische Geräte sind angemessen, Bildschirme könnten besser bzw. größer sein um die Augen zu schonen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv ein großes Thema im Unternehmen!
ZB: Papierreduktion, Produkte aus nachhaltigem Anbau, E-Autos als Poolfahrzeuge, Bemühen den Co2 Ausstoß zu reduzieren...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Position angemessen und werden stets pünktlich ausgezahlt. Zudem gibt es Sozialleistungen und Benefits, die für jeden Mitarbeiter gelten. Darauf achtet der Betriebsrat.
Image
Das Image ist sehr geprägt von der dzt. wirtschaftlichen Situation. Das merkt man sehr in unserem Unternehmen & auch Mitarbeiter transportieren das dementsprechend nach Außen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne Talent- und Förderungsprogramme für angehende Führungsrollen. In die Weiterbildung von persönlichen Fähigkeiten oder sprachlichen Kenntnissen könnte mehr investiert werden.