You never stop learning at this place!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen die das richtige Commitment mit bringen und gemeinsam noch mehr erreichen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fokus auf und Zeit für Prozess- und Systemoptimierung = Benefit in the long run
Arbeitsatmosphäre
Wir sind eine Gruppe von Gleichgesinnten und sind stolz auf unsere Kultur die nicht nur am Papier steht, sondern wir leben unsere kulturellen Werte und versuchen diese durch unser Handeln weiterzugeben.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf allen Ebenen respektvoll und auf Augenhöhe statt und es wird versucht relevante Information transparent weiter zu geben. Verbesserungspotential gibt es immer :).
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicher einer der Punkte, der es so speziell machen, bei Blue Tomato zu arbeiten. We are a tribe and have each others’ backs :)
Work-Life-Balance
Grundsätzlich haben die meisten Teams im HQ flexible Arbeitszeiten und es gibt Gleitzeitrahmen und -periode (Plusstunden können als Gleittage abgebaut werden). Im Rahmen unserer Flex Work Policy gibt es die Möglichkeit bis zu 50% Home Office, 1-Monat Sabbatical in Kombination mit Urlaub etc.
Aber der Anspruch an die Leistung der Mitarbeiter:innen ist sehr hoch und da fällt es manchmal schwer die Work-Life-Balance-Möglichkeiten beim Schopf zu packen.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment wird groß geschrieben und und auch beim Großteil der Führungskraft so gelebt. Das Warum hinter Entscheidungen wird normalerweise erklärt. Eine 4 deshalb, weil es immer ein paar ‚graue‘ Schafe gibt.
Interessante Aufgaben
Wo Blue Tomato gegenüber anderen Unternehmen punktet ist die ständige Weiterentwicklung des Business und der Aufgaben-/Verantwortungsbereiche für Mitarbeiter:innen aufgrund der internationalen Expansion. M/f/d lernt nie aus :). Der ‚fast pace‘ ist aber sicher nicht für jede:n.
Gleichberechtigung
Gleichermaßen Frauen in der mittleren und Senior Management Ebene. Nur in der Top Ebene überwiegen (leider) noch Männer (historisch gewachsen). Bei Gehältern wird zwischen Geschlechtern nicht unterschieden, soweit ich das beurteilen kann von meinem Bereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben fast keine, aber mit den wenigen wird super respektvoll umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential (Heizung im Winter Lüftung im Sommer) aber moderne IT Infrastruktur, auch im Home Office, etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ständig daran gearbeitet mit geplantem Fokus auf ein strukturiertes CSR Projekt im nächsten Jahr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden über die Jahre mehr den branchenüblichen Standards angeglichen. Bonus und andere attraktive Benefits gibt es natürlich auch.
Image
Unser cooles Image entspricht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Bei diesem Thema wurde viel weiter gebracht in den letzen Jahren. Mitarbeiter:innen haben Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln (interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, on the job development …) und jene mit Potential werden empowert mehr verantwortungsvolle Rollen zu übernehmen. Es gibt einige Erfolgsgeschichten vom Intern/Assitant zum Leader :).