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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diversität, Entwicklungsmöglichkeiten, Internationalität, Teamgeist und vor allem - Es wird nie langweilig.
Teilweise lange Entscheidungswege und komplexe Strukturen. Eine Vielzahl an Tools und Prozessen bei denen man sich erst einmal zurechtfinden muss.
Am schlechtesten finde ich, dass Hunde nicht erlaubt sind. Andere Hersteller von Tiernahrung (z.B. Mars in Bruck an der Leitha) erlauben dies und es ist eine wahre Freude dort in das Büro zu gehen. Die Hunde verhalten sich auch sehr professionell
Es wäre gut wenn ein künftiger Fokus darauf gelegt wird diverse Prozess-Wildwüchse in den Griff zu bekommen (Geschuldet der Historie und dem Zusammenstoppeln von Firmen und Systemen die in der Vergangenheit gekauft wurden)
Top ausgestattete Büros mit vielen Annehmlichkeiten
Gutes Image - soweit ich dies beurteilen kann
bis zu 50% Home Office, flexibler Arbeitszeit und flexibler Zeiteinteilung
Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiger Aspekt der auch gelebt wird
Gutes Gesamtangebot (Gehalt und Benefits) / Laptop, Telefon auch zur Privatnutzung, Gratis Klimaticket für alle Angestellten, Firmen-PKW (auch elekrto) abhängig von Position und Verantwortungslevel.
Großes Bewusstsein um CO2-Reduktion und Nachhaltigkeitsfokus
Toller Teamgeist
Hohe Wertschätzung der Erfahrung - Teilweise bleiben Kollegen auch noch in Altersteilzeit um zu unterstützen
Transparente Entscheidungsprozesse - Entscheidungen werden früh angekündigt auch wenn sie nicht leicht sind
Top Moderne Büros und Infrastruktur - Große Parkanlage für Spaziergänge (Walking-Meetings oder in der Mittagspause)
Kommunikation per "du" und auf Augenhöhe - Vom Vorstand bis zur Hilfskraft
Diversity wird groß geschrieben, viele weibliche Führungskräfte und
Das Aufgaben-Portfolio ist vielfältig. Dies ist auch der internationalen Vernetzung von Unternehmenseinheiten zu verdanken
Zusätzliche Pension durch die Firma
Keine faire Verteilung bei den Grlehältern. Mitarbeiter die dieselben Verantwortlichkeiten haben bekommen nicht dasselbe Gehalt
Transparente Gehälter und faire Bezahlung aller Mitarbeiter
Relativ hohr Gehälter und viele Sozialleistungen
Sehr lange Arbeitszeiten und teilweise sehr schlechte Stimmung innerhalb vom Team
Arbeitszeiten verkürzen (Problematik der All-in Verträge) und eine bessere Work-Life Balance herstellen
Viele investments in Mitarbeiterentwicklung
Zu schnell wachsen und zu viele unerfahrene Mitarbeiter
Weniger ist mehr. Mehr auf die Kernkompetenz achten.
sie haben sich wegen HBL in die Pharma eingekauft, hatten aber wenig Ahnung vom Geschäft
Vorschlagswesen wurde abgeschafft
Interessante Aufgaben. Sehr freundliche Kollegen.
Zusätzliches Personal oder eine Umstrukturierung sind erforderlich.
Negativ: Personalmangel sowohl in der Mitarbeiter- als auch Führungsebene. Positiv: Teilzeitarbeit und Elternzeit sind möglich.
- dass ca. 900 Leute Beschäftigung finden
- dass die Organisation und das Quality Management gut durchdacht sind
- dass manche Angestellte erst nach ca. 5 Jahren ins Stammpersonal übernommen werden - wenn überhaupt und wenn sie nicht vorher schon weggegangen sind
- dass man mit gleichen oder höheren Qualifikationen und entsprechender Berufserfahrung unterbewertet/untergeordnet wird (Gehalt, Position innerhalb des Teams)
- dass im Personalbüro Leute sitzen, die MitarbeiterInnen respektlos entgegentreten
- dass es AbteilungsleiterInnen gibt, die nicht zu/hinter ihren MitarbeiterInnen stehen, kein Rückgrat besitzen, falsche Aussagen tätigen und in Folge hinter dem Rücken der MitarbeiterInnen agieren
- dass generell hinter dem Rücken geredet wird, u.zw. nichts Feines
MitarbeiterInnen im eigenen Personalbüro und AbteilungsleiterInnen genauso überprüfen und bewerten wie andere MitarbeiterInnen - wenn nicht sogar noch kritischer, denn diese haben Schlüssel- und Vorbildfunktionen inne; und entsprechende Maßnahmen ergreifen, falls erforderlich
MitarbeiterInnen sollen im Vorfeld informiert werden, ob sie ins Stammpersonal übernommen werden und wann genau (jedes Mal aufs nächste halbe Jahr zu vertrösten ist nicht fair)
Interessante Branche, fantastischer Zusammenhalt der Mitarbeiter, gute Leute in Führungspositionen, gute Bezahlung, interessante Aufgabengebiete.
Die Kommunikation kann verbessert werden und offener gestaltet werden, echter offener Dialog kann gefördert werden anstatt es nur immer wieder zu sagen. Nur wenn man etwas oft genug sagt wird es deswegen auch nicht wahr(er).
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre richtig gut und der Spaß kommt nicht zu kurz!
Egal ob man viel arbeited oder wenig, man bekommt nicht mehr Geld( selbes Alter und gleiche Erfahrung)! Lob und Anerkennung kommen meist zu kurz!Jobbesetztung zu sehr nach Titeln! ( Erfahrung zählt nicht soviel wie z. B.: Ing)
Gute Motivierte Mitarbeiter fördern!!!
Eigentümer geführtes Unternehmen, 100% Unabhängig, kein Frmedkapital, Entfaltungsmöglichkeiten, Firmenbeteiligungsprogramm
So verdient kununu Geld.