Julius 

Blum 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz über das Einsatzfeld im zukünftigen Job
- Karrieremöglichkeiten aufzeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte bleiben Sie so freundlich und aufgeschlossen den Mitarbeiter gegenüber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Blum ist mir als äußerst positiv in Erinnerung geblieben. Daher möchte ich mich auf diesem Weg für das sehr angenehme und professionelle Interview bedanken. Nicht nur eine Einladung zum Vorstellungsgespräch kam sehr schnell, auch Rückfragen wurden blitzschnell beantwortet. Super! Weiter so!
Leider habe ich den Job, auf den ich mich ursprünglich beworben habe, nicht erhalten. Die Gründe hierzu wurden mir ausführlich in einem Telefonat geschildert, sodass ich diese besser nachvollziehen konnte. Im gleichen Zug wurde ich auch auf eine neu ausgeschriebene Stelle im Vertrieb aufmerksam gemacht, bei der ich ebenfalls zu einem Interview und im Anschluss zu einem Schnuppertag eingeladen wurde. Während meines Besuchs bei Blum wurde ich äußerst herzlich von den Empfangsdamen und dem Team empfangen. Alle nahmen sich viel Zeit, um mir ausführliche Einblicke in den zukünftigen Berufsalltag zu gewähren. Besonders schätzte ich dabei die Ehrlichkeit und Offenheit, die mir entgegengebracht wurde.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl der Bewerbungsprozess als auch die sehr wertschätzende Behandlung sowie die gelebte Du-Kultur mich sehr beeindruckt haben.
LG

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Gespräche führen und dann Schnuppern sondern auch ermöglichen Führungen durch die Abteilungen zu machen um einen Bessern überblick zu bekommen ob dies der richtige Job für den Bewerber überhaut ist & ob es vielleicht sogar besser wie gedacht ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist absolut unprofessionel, Leute, die sich bewerben anzurufen und wenn man dann versucht zurückzurufen nicht mehr ans Telefon zu gehen. Ich konnte beim zurückrufen an unterschiedlichen Tagen zu verschiedenen Zeiten niemanden erreichen und wurde auch kein zweites Mal jemanden erreichen. Ein zweites Mal angerufen wurde ich auch nicht. Da fragt man sich schon, was sich im Hirn mancher Personalverantwortlicher abspielt. Mit dem Unternehmen möchte ich auch in Zukunft nichts mehr zu tun haben und habe auch in meinem Umfeld so dafür geworben.
Mein Highlight war, ein Jahr später von einem externen Recruiter vom Unternehmen auf LinkedIn kontaktiert worden zu sein. So was kann man sich echt nicht ausdenken. Ich würde dem Unternehmen dringend raten, ihren kompletten Prozess zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

- tatsächliche Gründe für Absage nennen (es hieß es würden zahlreiche Bewerbungen vorliegen, die besser geeignet wären und die Stelle würde wohl so besetzt. Tatsächlich wurde die Stelle aber wenige Wochen später neu ausgeschrieben und auch auf LinkedIn von HR Mitarbeitenden neu geteilt - mit dem Aufruf zu Bewerbungen...)
- Homeoffice ermöglichen (arbeiten an anderem Ort) - wird groß angepriesen und auch gelebt - beim Bewerbungsprozess aber offenbar negativ ausgelegt bzw. abgelehnt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerber nicht mit einer Evidenz-Antwort vertrösten, wenn man nicht darauf zurückgreift. Ich habe mich mehrmals schon bei der Firma Blum beworben und mehrmals hat es geheissen, dass man meine Bewerbung in Evidenz hält und einmal davon bin ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden, wo ich danach auch mit derselben Antwort vertröstet worden bin (Evidenz halten). Solche Aussagen sollte man nur aussprechen, wenn man sie auch umsetzt!
Schade finde ich auch, dass bei einem Bewerbungsgespräch immer zwei Bewerber gleichzeitig eingeladen werden und so ein direkter Wettbewerb stattfindet. Somit wird oft die Person eingestellt, die sich besser durchsetzen kann. Ich finde es wäre besser, man würde Einzelgespräche führen und den Fokus auf eine Person legen.
Des Weiteren würde ich vorschlagen einen Schnuppertag zu organisieren, damit sich der Arbeitgeber besser für den qualifizierteren Bewerber entscheiden kann.
Toll wäre es auch, wenn die Firma mehr Menschen mit körperlichen Einschränkungen einstellen und mehr Teilzeitarbeitsplätze anbieten würde.
Schade das es bei mir nicht geklappt hat, hätte gerne bei der Firma Blum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

1) Konstruktives Feedback geben.
2) Bewerber nicht ewig warten lassen.
3) Bewerber nicht bei absage beleidigen.

War für mich nach der Beleidigung erledigt niemand sollte sich von einem Personaler beleidigen lassen müssen, nachdem man drei Monate hingehalten wurde.

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Sollten wissen was sie erwarten und wollen

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