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BMD 
SYSTEMHAUS 
GesmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Ganz schräges Kino

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH in Steyr gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es keine Probleme gibt oder ein MA ruhig ist, passt alles. Wenn nicht, werden Probleme versucht wegzuignorieren. Hab auch im Wochentakt in den letzten Jahren meiner Laufbahn von einigen Vorgesetzten überaus demotivierende und sinnlose Aktionen bei mir und anderen erfahren müssen. Der Vergleich gibt mir Recht, dass Führungsqualität bei wenigen vorhanden ist, aber nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Mit der Zeit sind die zugewiesenen Aufgaben überwiegend “More of the same“. Echt nicht mein Ding gewesen und schade, dass man kaum Bewegungsspielraum in einer so großen Firma hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Kenne einige Arbeitgeber, die gute Leute monetär deutlich besser wertschätzt und bezahlt. Kein Ruhmesblatt für die Firma.

Image

Intern wird viel positives Eigenmarketing betrieben. Extern betrachtet zeigt sich neben Licht sehr viel Schatten wenn man die ehrliche Meinung von MAs und größeren Kunden kennt.

Karriere/Weiterbildung

Naja,...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Romana C. HausleitnerHR Management, Assistenz der Geschäftsführung

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
Danke für dein offenes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass von deiner Zeit bei BMD so viel Negatives hängen geblieben ist. So sollte es natürlich nicht sein.

Wie aus deinen Zeilen hervorgeht, warst du ein paar Jahre bei uns. Du wirst in dieser Zeit sicherlich gemerkt haben, wie stark wir auf Kunden- und Mitarbeiterseite gewachsen sind. Unternehmensstrukturen können leider nicht immer so schnell mitwachsen, was in der Phase der Umstrukturierung zu Schwierigkeiten führen kann. Auch für unsere Führungskräfte bedeutet das schnelle Mitarbeiterwachstum eine Herausforderung. Einzelne Abteilungen und Teams vergrößerten sich in kurzer Zeit und damit auch die Dynamik innerhalb der Teams. Alle Führungskräfte werden daher von uns regelmäßig in speziellen Workshops und Ausbildungen zu aktuellen Themenschwerpunkten begleitet. Sollte man dennoch das Gefühl haben, man kann mit Vorschlägen, Ideen oder Problemen nicht zur direkten Führungskraft gehen, stehe ich gerne als neutrale Vertrauensperson zu Verfügung. Ich weiß nicht, ob du in deiner Zeit bei uns einmal das Gespräch mit mir gesucht hast. Du hast bestimmt Vorschläge und Ideen, was optimiert werden kann. Auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, würde ich mich freuen, wenn du dich damit bei mir meldest.

Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen viele Benefits: angefangen bei diversen (kostenlosen) Verpflegungsangeboten über Sport- und Gesundheitsaktivitäten bis hin zur Förderung der Work-Life-Balance ist sicher für jede/n was dabei. Wenn du z. B. gerne läufst und regelmäßig an Laufveranstaltungen teilnimmst und BMD die Kosten für die Startgebühr übernimmt, dann ist das schon eine tolle Sache. Oder wenn du auf gesunde Ernährung achtest und dir jeden Tag kostenlos ein Salatbuffet oder Obst zur Verfügung gestellt wird. Auch unser Gehaltssystem gestaltet sich vielseitig. Neben dem monatlichen Grundgehalt gibt es variable Provisionen, Erfolgsprämien und natürlich die laufende Anpassung des Gehalts entsprechend der (Erweiterung) der Tätigkeiten. Dass du dich dennoch monetär nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast, finden wir schade. Wir hoffen aber, dass du darüber hinaus Wertschätzung für deine Arbeit erhalten hast. Wir alle, die bei BMD arbeiten oder gearbeitet haben, leisten großartige Arbeit – nur so ist dieser langjährige Erfolg möglich.

In diesem Sinne danken wir dir für deine Arbeit bei uns und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute! Wenn du uns persönlich noch Verbesserungspotenzial aufzeigen möchtest, freue ich mich, wenn du direkt Kontakt mit mir aufnimmst unter romana.hausleitner@bmd.at.

Liebe Grüße,
Romana C. Hausleitner

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