Mitarbeiterzufriedenheit als einer der Erfolgsfaktoren
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vor allem die Technik hat großes geleistet - mehr als 500 Mitarbeiter*innen binnen 2-3 Tagen ein voll funktionsfähiges Home Office zu ermöglichen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt keinen Grund zu klagen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Danke, es wurde bereits alles mögliche getan. Herausfordernd wird nun das langsame "Rücksiedeln" in die die Büros.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Umfeld. Gelebtes Führungsleitbild. Mehrere Gruppen, die sich um das Wohl der MA bemühen und dafür von den täglichen Arbeiten freigestellt sind, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Es gibt die "open door" Politik - jede/r kann zu FK gehen, bis hin zum GF.
Regelmäßige Newsletter, regelmäßige Infoboards mit wichtigen Informationen und netten "nice2know" Beiträgen sowie MA-Vorstellungen.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen (Com Day) des GF für alle MA.
Kollegenzusammenhalt
Sehr offener und wertschätzender Umgang - wenn jemand Hilfe braucht, findet sich immer Kolleg*in die einen unterstützt.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Gleitzeitmodell (Kernzeit 9-12, 13-15), darüber hinausgehend gibt es noch viele andere Modelle, dem Lebensumständen der Mitarbeiter*in angepasst - soweit möglich/vereinbar (z.B. für Mütter)
+/- 80 Stunden können in das nächste Monat übernommen werden.
Kein Betriebsurlaub - daher kann der volle Umfang dann konsumiert werden, wenn es für Mitarbeiter*in am besten passt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vorbildhaft - gelebtes Führungsleitbild.
Die Führungskräfteausbildung wird wert gelegt - das merkt man!
Interessante Aufgaben
Das muss natürlich jeder für sich beantworten - in meinem Fall ist es sehr interessant, abwechslungsreich und ich habe (in gewissen Grenzen) großen Einfluss darauf einer sinnstiftende Tätigkeit nachzugehen.
Gleichberechtigung
Ich (okay, bin Mann) denke dass auch diese Thematik sehr vorbildhaft ist. Es gibt zwar mehr Männer in Führungspositionen, aber es werden Frauen die gleichen Chancen eingeräumt.
Vor allem die Möglichkeiten für "Wiedereinsteigerinnen" nach der Karenz sind wesentlich besser und flexibler als ich das von anderen Firmen kenne.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt kaum eine Rolle - es wird die Erfahrung der älteren Mitarbeiter*innen sehr geschätzt. Alters-Teilzeit ist möglich und wird auch angenommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Alles auf dem neuesten Stand, höhenverstellbare Tische, 2 große Monitore, Docking Station, Laptops, virtuelle Kommunikations-Tools, sehr viele tätigkeitsbezogene Arbeitsplätze, nette Kantine (ganz neu), Terrassen im Freien!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Bewusstsein in beiden Bereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen AG sehr gute Sozialleistungen (je Standort ein wenig unterschiedlich: frisches Obst, täglich frischer Salat, gesponserte gesunde Produkte, ...)
Jährliche Erfolgsprämie wird ausgeschüttet, Möglichkeit das Gehalt durch aktive Tätigkeiten, Überstunden oder erfolgsorientierte Provisionen zu erhöhen, wird gegeben.
Image
Das "orange" Blut ist in jedem von uns - sehr viele identifizieren sich mit der Firma, so als ob es ihre eigene wäre. Es wird auch viel getan um, das gute Image nach außen zu tragen, aber das Bild von außen müssen andere beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Onboarding ist Top!
Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen die von sich aus angeboten werden.
Jede/r kann für sich Ausbildungen beantragen.
Auch durch das Wachstum bedingt, konnten in den letzten Jahren viele Führungskräfte nachrücken.
Es ist dem GF und den FK wichtig, den Mitarbeiter*innen eine sinnstiftende Arbeit zu geben, denn nur dann sind wir erfolgreich. Es kann sich jede/r auch für einen anderen Arbeitsberich innerhalb der Firma bewerben.