309 von 386 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
294 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
294 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommunikation im Unternehmen
Arbeitsklima
Kollegen und Führungskräfte
Gute Lage
nette kollegen
kaum karrierechanecen zum aufsteigen oder um neues zu lernen
Abteilungshürden bitte abbauen
schöne büros
Referenz in Ö
geht so
naja
für wien eher unterdurchschnittlich in der edv
gut
agieren mehr so im hintergrund
gut geht noch besser wegen abteilungshürden!
Modernes, faires, beliebtes und familienfreundliches Unternehmen. Einige Benefits in der Firma wie Mittagessen, Jausenstation und gratis Salatbuffet bei dem vermutlich jeder etwas findet und satt wird. Benefits in Form von Prozenten bei VIELEN Onlineshops, Marken und Geschäften.
Absolut nichts.
Eventuell die hälter etwas anpassen und vor allem das Gehaltssystem transparenter gestalten.
Das Büro ist toll. Manchmal durch das Großraumbüro etwas laut aber ich bin gerne im Büro. Jeder Arbeitsplatz verfügt über tolle Ausstattung. Es gibt sogenannte CallFocusBoxen, dabei habdelt es sich um einen eigenen Arbeitsplatz in einer Box um auch ungestört telefonieren oder generell arbeiten zu können. Das Gebäude und generell die Technik ist modern und verbreitet eine angenehme Atmosphäre.
BMD ist und bleibt hoffentlich ein guter, familienfreundlicher und sozialer Arbeitgeber. Auch in meinem Bekanntenkreis haben wir ein gutes Image.
Die Einteilung der Arbeit is sehr flexibel. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter sehr frei in der Zeiteinteilung. Gerade für Mütter/Väter ist diese Flexibilität denke ich ein wichtiger Faktor. Familie geht vor, das sieht auch BMD so, denn geht es dem Mitarbeiter gut, geht es der BMD gut.
Man kann sich das Gehalt durch Provisionen und Termine aufbessern. Das Grundgehalt bewegt sich eher in Richtung KV.
Darauf hat BMD ein Auge. E-Scooter und Bikes zum ausleihen, Hybride Firmenfahrzeuge und sponsoring bei soziales Events + Spendensammlungen für diverse Themen machen den Rest.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, es wird sich gegenseitig geholfen, es wird auf einander Rücksicht genommen sogut es geht und man wird nicht hängen gelassen, falls die Arbeit einmal zu viel wird. Natürlich gibt es Differenzen in einer so großen Firma, das ist aber denke ich normal. Ab und an wünsche ich mir, dass der Zusammenhalt auch Fachbereichsübergreifend so wäre, es gibt immer wieder Fälle wo Arbeit einfach "abgeschoben" wird und man bei übergreifenden Themen sozusagen im Team Unterstützung suchen muss.
Ich denke, der Fakt, dass viele schon echt viele Jahre bei/mit BMD arbeiten spricht das für sich. :)
Mittlerweile haben wir zum Großteile keine Teamleiter mehr,diese wurden durch die Reorganisation duch Coaches und Supportmanager ersetzt. Grundsätzlich ist da die Kommunikation und das Verhalten toll.
Modernes freundliches Büro mit guter Ausstattung und netten Kollegen und Führungskräften.
Die Kommunikation im Team und generell der Firma ist super. Für Firmeninterne News gibt es den ComDay, hier werden die wichtigsten News besprochen. Wöchentliche Infoboards mit Slides zu aktuellen Themen. Infomails aus der Geschäftsführung mit Updates zu gewissen Themen. (Gehälter, Boni,...)
Teilweise wünsche ich mir mehr Transparenz aber im Großen und Ganzen ist alles in Ordnung.
Dazu kann ich nicht viel sagen, zumindest fällt mir kein Negativbeispiel ein/auf.
Durch die Vielzahl an Aufgaben und Themengebiete wird auch die Arbeit nicht langweilig. Im Support ist kein Tag wie der andere und bei Terminen gibt es die unterschiedlichsten Anforderungen umzusetzen. Durch die diversität unserer Kunden ist auch unsere Kreativität in vielerlei Hinsicht gefragt, somit gibt es immer etwas dazuzulernen und Erfahrungen auch untereinander auszutauschen.
Arbeitszeit Arbeitszeiteinteiung erfolgreich und vieles mehr
Gerechtigkeit...wenn eine Arbeitsgruppe dann sollten alle Arbeitsgruppen, wenn ein Team, dann sollten alle Teams ebenfalls diese Rechte haben.
Nur weil es in einer Abteilung ruhig läuft, heißt es nicht das es perfekt läuft.
Innovationen sollten von jedem angenommen werden und nicht nur von gewissen Leuten.
Lasst uns doch über den Tellerrand schauen und wenn wir schon so betriebsblind sind, durch externe Ansichten die Augen uns öffnen.
VL sollten optische Auswirkungen für unser Programm durch anonyme Abstimmung eruiert werden. Und nicht nur durch wenige Personen fix vorgegeben werden ohne engagierte Mitarbeiter mit Ideen zu befragen.
Agilität ist gut aber etwas Kontrolle wäre bei manchen nötig.
Abteilungen sollten mehr miteinander kommunizieren können. Hier wäre ein kreativer Ansatz seitens der Firma wichtig. Wir sind EINE Firma und das sollte mehr vermittelt werden. WIR sitzen alle im selben Boot aber das wird zuwenig gelebt. Wenn man andere Abteilungen zur Lösungsfindung braucht, sollte es als UNSER GEMEINSAMES Problem gesehen werden und nicht abgeschoben werden.
In unserer Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. leider jedoch zu anderen Abteilungen durchwachsen. Manchmal hat man das Gefühl es ist ein gegeneinander. Ein hin und herschieben von Problemen.
WIR sind BMD!
Einstufung ist Verhandlungssache. Manchen liegt das aber VL nicht. Der Kollektivvertrag ist sowas von schlecht für länger zugehörige. Nach spätestens 7-8 Jahren ist man in der letzten Gehaltsstufe und dann fragt man sich, wieso z.b. jemand mit 25 Jahren gleich viel verdienen kann, wie jemand mit 50 Jahren? (Und 25 jähriger Erfahrung)Teilweise sogar um einiges mehr, weil die Position extraVerrechnungen zulässt.
Gleichberechtigung ob männlich oder weiblich ist OK, aber nicht abteilungsübergreifend ok. D.h. manche Abteilungen dürfen mehr als andere.
Z.b. sollen manche standortübergreifend Arbeitsort wechseln, andere sollen nicht.
Durch viele arbeitsgruppen gibt es viele Workshops, wo Mitarbeiter teilweise schon in 3 Workshops waren, jedoch in manchen Gruppen keinen einzigen.
Hier ein Bild uur aktuellen Lage:
Wir haben Abeitlungsleiter die ihre Ideen und Vorstellungen durchsetzen es aber Immer noch so präsentieren als wären es unsere bzw wir die Freiheit haben zu entscheiden. Es werden Arbeitsgruppen erstellt um interene Prozesse zu verändern die Hauptrolle übernimmt aber die Abteilungsleitung. Nennt doch ie Arbeitsgruppe 'stumm' da wir ja sowieso nicht gegen die innovative Idee von der Abteilungsleitung sein dürfen.
Leider sind momentan alle Pakete überlasstet, jeder wird bis zum maximum Eingeteilt ABER wir verändern unsere interne Struktur um NOCH und NOCHmehr für den Kunden zu bieten. Die Kernaussage war nur Kunde,Kunde,Kunde,...klar ist unsere wichtigste Einnahmequelle aber wir? Die Balance ist leider total verloren gegangen.
Und noch die letzte Anmerkung: der Versuch seine Unzufriedenheit oder Kritik anzubringen ist eine schlechte Idee. Gleich sitzt man vor der Abteilungsleitung die einen anschaut und fragt 'was den mit DIR nicht stimmt' wie kann man den das alles nicht gut finden?! Bzw ist man ja selber, dann das Problem nicht die Firma.
interessante Arbeit.
offener, respektvoller Umgang miteinander.
solide Softwarelösungen, die gut miteinander kompatibel sind.
fällt mir spontan eigentlich nichts ein.
die Firma könnte evtl. essenstechnisch mehr leisten, z.B. frisches Obstkorb für die MitarbeiterInnen.
Die Rückkehr aus der Karenz wir sehr einfach und flexibel gestaltet. Homeoffice Möglichkeiten werden ausreichend angeboten. Größtenteils herrscht eine sehr lockere Stimmung im Unternhemen und man ist per Du.
Es gibt kaum bis gar keine Weiterbildungs Möglichkeiten außerhalb der BMD internen Softwareschulungen.
Gehaltserhöhungen sind auch nach mehreren Jahren und entsprechender Leistung nur schwer verhandelbar.
Die Essenszulage ist in Wien absolut nicht ausreichend! Man bekommt € 4,- pro Tag für ein kleines Restaurant im Nebengebäude (bei dem man die Pause mit anstehen verschwendet) oder €4,- bei Bestellung über Lieferando (das wird alleine von der Liefergebühr gefressen, Mindestbestellmenge ganz zu schweigen)
Der wiener Standort wird in vielen Punkten immer noch gegenüber der Zentrale vernachlässigt.
Themen: Hardware-Austattung, Renovierung Büroräume, firmenorganisierte Freizeit-Events, Gutscheine für Mittagessen,...
Manchmal fehlt das offene Ohr. Zum GF gehts man erst wenn es zu schlimm zum aushalten ist. Das offene Ohr fehlt in den Instanzen davor.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, dafür wird von jeder Seite gesorgt.
Die Firma will auf jeden Fall, dass man auch Zeit für dich nimmt. Die arbeit soll NICHT mit nach Hause genommen werden - ABER: wenn die Arbeit an sich spaß macht, dann passiert das. Man muss sich selbst Grenzen setzen.
Natürlich gibt es ausnahmen, aber abgesehen von denen sind die meisten Kollegen einfach nur spitze und helfen gerne!
Einige Vorgesetzte sind, wie man sie sich in nettesten Träumen (wenn es nette Träume über Arbeit gibt) antrifft. Einige andere sind gefühlt da, um selbst zu wachsen. ;)
Grundsätzlich gut, langsam merkt man aber auch hier Sparmaßnahmen.
Manchmal wird einiges nicht ganz klar kommuniziert und wird daher falsch verstanden. Aber solange wir mit Menschen arbeiten, wird das auch so bleiben. ;)
Wenn man es will, gibt es nie ein Ende was interessante Aufgaben betrifft!
BMD ist ein Arbeitgeber dass offene Ohren hat für alles was seine DN brauchen um die Leistung am höchsten Niveau zu halten.
Gar nichts!
Agiler Konzeptz hat noch viel Potenzial nach oben.
Angenehm, obwohl die Tätigkeit stresvoll ist.
Wird immer wieder von ehemaligen unzufriedenen Mitarbeitern versucht zu schädigen, gelingt aber nicht. BMD ist einer der besten Arbeitgeber dass es jemals in Österreich gab.
Man kann sein Arbeitstag so gestalten dass weder Arbeit noch Familie leidet darunter.
Viele Möglichkeiten, Finanzierung über BMD ist gegeben, wenn man will, kann man verschiedeneAusbilfungen/Weiterbildungen machen.
Fair und wertschätzend
Auf den höchsten Niveau.
Hilfsbereit, freundlich, offen und fair!
Ein Großteil der österreichischen Firmen soll sich da ein Beispiel nehmen.
Besser gibt es nicht. Ein ganz großer Lob an Geschäftsführer und Gruppenleiter.
Hoch qualitativ, modern, umweltbewusst.
Offen, respektvoll, wertschätzend.
Es ist ein Schulbuch Beispiel wie eine Firma umgeht mit weiblichen, mänlichen oder mit Dienstnehmern dass sich divers äußern.
Tägliche Kommunikation und Austausch mit Kunden bringt jeden Tag viele Möglichkeiten sich zu weiterentwickeln und viel Neues zu lernen.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Sehr familienfreundlich.
Erfolgreicher und sicherer Arbeitsplatz. Hier zählt noch der Mensch.
Mehr Kommunikation untereinander.
Lässt sich nicht immer umsetzen da wir immer größer werden.
So verdient kununu Geld.