Ein Lehrbeispiel, wie es nicht geht....
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die ursprüngliche Geschäftsmodell Idee
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das schlechte Wissen um die eigene Lage und nicht ausformulierte Zukunftsperspektiven. Statt wir müssen besser werden: Folgende Maßnahmen, Aktionen etc. werden gesetzt um Ziel X zu erreichen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Der Besitzer dieses Teichs sollte darüber einmal nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Zukunft betreffend angespannt, untereinander sehr gut. Viel wird versprochen, bleibt aber bei Versprechen. Gegenüber Stabsstelle und unmittelbares Management beiderseits agressiv. Details interessieren nicht, daher organisatorisch ein Fehlschuss. Keiner weiß was der andere macht , wofür wer zuständig ist und welche Tätigkeiten Abteilungen typischer Weise durchführen. Besonders der Stabsstelle unbekannt. Techniker fragen für Installationen irgendwem statt Vorgesetzte. Originaldokumente gehen trotz ISO Zertifizierung verloren und Kopien sind zu bringen. Lieferungen werden im eigenen Lager tagelang verlegt. Meetings werden gestört, weil ein Kunde irgendwem verlangt und dann ist nix. Man fragt nie nach dem Grund des Anrufs, sieht nicht nach, ob MA verfügbar ist. Kopflos wird durch Gänge gerannt, gesucht, andere in der Arbeit gestört..aber nicht einmal auf der Homepage findet sich eine Angabe zur SW Support Hotline.
Kommunikation
Alles zu spät oder gar nicht. Zielorte von Betriebsveranstaltungen (z.B.Weihnachtsfeier) werden nicht bekannt gegeben. Dadurch keine persönliche Planung zu An-Abreise machbar. Auf Allergien oder Phobien wird keine Rücksicht genommen. Von Kunden erfährt man, ob Geräte geliefert wurden, weil intern dazu nicht in der Lage. Das Prokektmanagement wird als Unternehmensführung verwechselt und mit jedem Sch.. bombardiert. Re-Organisationen erfährt man nebenbei.Neue Mitarbeiter tauchen einfach auf, 2 Std. vorher wird Platz geschaffen. Keine Einschulung, autodiktaktes Lernen. Weihnachtsansprache ist einzigartig, noch nie erlebt und negativ mit Abteilungsattacken. Und, und, und...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist direkt proportional mit den Attacken der Stabsstelle. Je mehr, desto enger.
Work-Life-Balance
Veraltete Beamtenarbeitszeit. Keine Gleitzeit. Home Office wird andauernd versprochen aber andauernd verhindert. Jede Menge AllIn Üst um die tolle SW noch irgendwie hinzubiegen.Urlaubkonsumation in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten funktionieren. Lustige Auslegung der Arbeitszeit ohne Einzelvereibarung.Familienrücksicht bedingt. Es wird versucht Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten zu erzeugen.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der ALs sehr gut. Die Stabstelle verachtet Mitarbeiter. Nur jene, welche gebraucht werden, stehen gut zu Gesicht. Unprofessionell, militärisches Verhalten. ...Alle sollen hüpfen und max. fragen wie hoch, der Meetingraum ist anders verplant, wurst jetzt meins. Meetings prinzipiell Freitags, am Rand oder außerhalb der Arbeitszeit. Keine Vorbereitung (Agenda), keine Meeting Kultur, nicht informiert zum Thema, immer überzogen. Reines Hörensagen wird Glauben geschenkt, Attacken gegen Unbeteiligte geritten. Schlechte, nicht fundierte Nachrede über ehemalige Kollegen (konnte nichts, wertlos, Blender,...) Meinungen werden gewechselt wie die Fahne die Windrichtung.
Interessante Aufgaben
Mehrere Jahre Trouble Shooting und Feuerwehr bei Kunden spielen. Nie eine halbwegs funktionierende Software gesehen. Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Nie, man macht Tätigkeiten, für welche man gar nicht eingestellt wurde, damit Termine halbwegs gehalten werden können. Kein Business Plan, keine Ahnung von Marktreichweite, USP, Konkurenz, Ziel-Branchen, KPIs,.... Keine Ahnung von Unternehmensorganisation. Das Thema wäre interessant aber die unprofessionelle Umsetzung und schlechte Organisation verdrießen Alles.
Gleichberechtigung
Ist in dieser Firma kein Thema, also Wurst.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise persönlich und unterste Schublade im Meeting von Stabstelle vor vielen attackiert und blos gestellt. Respekt ist untereinander gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es sind nicht ausreichend Testequipment für mehrere Abteilungen vorhanden. Einsatz von Privateigentum unumgänglich, mit Firmenhandys wird man veräppelt und passt nicht zum SW Betriebssystem. Leitung mischt sich unpassend und überall ein.(Bewusst?) Schlechte Kenntnis zu Arbeitsrecht und Kollektivvertrag. Home Office erst durch Pandemie möglich. Welcher Krankheit Bedarf es für Gleitzeit? Völlig themenverfehlend wird egal in welchem Meeting die falschen ERP Buchungen angeprangert. Ein System welches nicht eingeschult, schlecht gewartet und sehr restriktiv ist. In Aufgaben werden Abteilungen attackiert, deren MA das Unternehmen bereits längere Zeit schon verlassen haben. Daten werden verändert oder verschwinden. Aktualität ist daher ein Schwachpunkt des Systems, die anderen sollen dies erledigen: genereller Tenor des Managements. Keine Hand- on Mentalität. Ungetestete Hardware gelangt zum Verkauf, verursacht schwere Probleme in der Gesamtlösung. Letztendlich ist das Projektmanagement dran, die Leitung und Organisation des Unternehmens ohne Durchgriffsrecht zu übernehmen und soll das Chaos ausbügeln. It müht sich ab, kurzfristig dieses Chaos zu beheben. Heute Hü morgen Hott.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir kaufen uns mit Umweltsiegel frei von Verantwortung. Man ist stolz auf deutsche Kollegen, welche tausende km im Jahr verfahren und fliegt munter herum...
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade am Kollektivvertrag angelehnt aber alles, ALLES AllIn Fraglich ist die Einstufung nach der tatsächlichen Tätigkeit und erwartete Bereitschaft am Wochenende und Freizeit. AllIn ohne genauere Angabe, aber de facto nicht Marktkonforme Unterordnung. Keine Essensgutscheine, Einkaufsreduktionen, Zuschüsse für Weiterbildung, etc....ja, es gibt Kaffee, wenn ein Kunde vorbei sieht Brötchen und die Büros sind hell. Toll.Gehalt wird wirklich am letzen Tag im Monat ausbezahlt. Somit erst mit 2. oder 3. am Konto...stoßt unter Kollegen sauer auf. Veräppeltende, alte Diensthandys für manche Mitarbeiter. Unbrauchbar für den Produkt und Tageseinsatz.
Image
Durch schlechte Organisation und nahezu totaler Überwachung und Regulation bereits unten durch. Viele Klagen durch Ehemalige. Immer die gleichen Fehler. Auch Kunden wird großartiges versprochen und wenig, verspätet, mangelhaft geliefert. Support bleibt wegen schlechter Organisation stecken. Problem aufgenommen, das war es...keine Hand- On Mentalität. Personen, welche sich der Lösung annehmen werden von Stabsstelle auch noch attackiert.Start Up Stimmung=Fluktuation. Nur weg hier, denken sich viele..
Karriere/Weiterbildung
So wie vieles versprochen und nicht gehalten. Keine Kurse, Zertifizierungsaktualisierung, MA sind wertlos hier, wozu fördern.