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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessantes Arbeitsumfeld bei guter Bezahlung und Benefits.
Interne Kommunikation und Personalpolitik.
Offenere Kommunikation und bessere Personalpolitik.
Tag ein Tag aus die selben Handgriffe - die Atmosphäre an sich lässt auch zu wünschen übrig.
Naja - Schichtarbeit muss man mögen
Absolut keine Chance auf Übernahme oder Weiterbildung. Leider reine Freunderlwirtschaft.
Als "Leasinger" schaut man überall durch die Finger.
Jeder für sich. Heucheleien stehen am Tagesprogramm.
Ältere Kollegen bekommen Schonarbeitsplätze.
Inkompetent. Mehr fällt mir dazu nicht ein. Sich selbst Überstunden schreiben, aber bei den Mitarbeitern streng kontrollieren.
Alles Geheim. Ist immer alles streng geheim und es wird garnichts kommuniziert - außer begangene Fehler, werden vor allen bloßgestellt.
Frauenquote relativ hoch
Gibt es nicht.
Umgang mit älteren Mitarbeitern. Mitarbeiterbeteiligung. Werkskantine. Verkürzte 3. Schicht. Eigene unentgeltliche Parkplätze.
Zu wenige freiwillige Sozialleistungen.
Striktes Alkoholverbot im gesamten Werk. Verpflichtende Alkotests nach jedem Arbeitsunfall.
Mit großer Diversität.
Bezahlung ist super, aber andererseits wird auch sehr viel abverlangt
Verlangt teilweise zu viel von einem
Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen und die Stückzahl der zu produzierenden Motoren zu verringern pro Schicht, oder gegebenenfalls mehr Arbeiter anzustellen
Sehr stressig
Eher wenig
Sehr schlecht, wurde vom Vorgesetzten gemobbt aufs Schlimmste
Druck und Stress
Eher wenig
Null, würde von meinem Vorgesetzten gemobbt weil ich lesbisch bin
Anfangs ja, auf Dauer nein
Gehalt, Sozialleistungen, Größe, Nachhaltigkeit, Image
Entscheidung sind langwierig
schnellere Entscheidungen,
Bezahlt gut
Schichtarbeit und deren Schichtmodelle
Parkraum vergrößern, Schichtmodelle dem alter der Mitarbeiter anpassen
Gehalt/lohn im Vergleich zu anderen Unternehmen, Sozialleistungen
Entlohnung verglichen zu Kollegen im Unternehmen, lange Entscheidungszyklen durch die Größe des Unternehmens
Angemessene Entlohnung in Abhängigkeit zur Verantwortung und Aufgabengebiet
Gutes Geld, für keine Verantwortung.|Gute soziale Leistungen.
Nicht so toller Vorgesetzter,|der nur denkt seine Meinung zählt
Linienleiter gegen kompetente Person austauschten.|Vorgesetzte gibt es auch als Menschen
Klimatisierung der Büros könnte noch verbessert werden. Ist aber Jammern auf hohen Niveau
Image, Produkt
Kommunikationsverhalten Führung zur Mitarbeiter, Personalpolitik und Personalmanagement undurchsichtig
Karriereplanung durchführen, Entwicklungsmaßnahmen definieren
So verdient kununu Geld.