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BMW GROUP in Österreichals Arbeitgeber

Österreich Branche Automobil / Automobilzulieferer
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BMW GROUP in ÖsterreichBMW GROUP in ÖsterreichBMW GROUP in Österreich
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Bewertungsdurchschnitte

  • 161 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (95)
    59.006211180124%
    Gut (41)
    25.465838509317%
    Befriedigend (22)
    13.664596273292%
    Genügend (3)
    1.8633540372671%
    4,00
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (3)
    60%
    1,94
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Arbeitgeber stellen sich vor

BMW GROUP in Österreich Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
1,94 Bewerber
4,89 Lehrlinge
  • 27.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, wurde vom Vorgesetzten gemobbt aufs Schlimmste

Kollegenzusammenhalt

Eher wenig

Kommunikation

Eher wenig

Gleichberechtigung

Null, würde von meinem Vorgesetzten gemobbt weil ich lesbisch bin

Arbeitsbedingungen

Druck und Stress

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen und die Stückzahl der zu produzierenden Motoren zu verringern pro Schicht, oder gegebenenfalls mehr Arbeiter anzustellen

Pro

Bezahlung ist super, aber andererseits wird auch sehr viel abverlangt

Contra

Verlangt teilweise zu viel von einem

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    BMW Group Werk Steyr
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie in unserem Werk kein vorurteilsfreies Miteinander erleben durften. Wir arbeiten gezielt an einer Unternehmenskultur, die Toleranz sowie gegenseitigen Respekt fördert und Chancengleichheit bietet. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns dazu verpflichtet, die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicherzustellen. Gerade weil uns dieses Thema auf dem Herzen liegt, wurde dieses Jahr erstmalig ein "Diversity Day" im Werk Steyr veranstaltet, um Vorbehalte abzubauen und ein offenes Miteinander zu fördern. Wir sind bemüht, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Gerne würden wir Ihr Anliegen auf höherer Ebene diskutieren und bitten Sie daher um Kontaktaufnahme unter personal.steyr@bmw.com. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Ihr HR Team

Arbeitsatmosphäre

Täglich grüßt das Murmeltier...

Vorgesetztenverhalten

Man hat exzellente Chancen, wenn man mit dem Vorgesetzten: verwandt ist, im selben Ort wohnt, im selben Verein ist, dieselbe Schule besucht hat ......
Bei so manchen fragt man sich wirklich, wo die Kompetenzen für die innehabenden Positionen versteckt sind!

Kollegenzusammenhalt

Wie in der realen Welt gibt es Menschen, mit denen man gut auskommt oder eben nicht. Da die meisten Kollegen im gleichen Boot sitzen, hat man Ähnliches zu meistern und dadurch Gemeinsames.

Kommunikation

Ordentliche Schichtübergaben sind oft nicht vorhanden, da die Zeit dafür nicht zur Verfügung steht bzw. gestellt wird.

Karriere / Weiterbildung

Karriere, wie schon oben beschrieben, meist nur mit Vitamin B....1 Stern!
Weiterbildung, es werden Kurse intern Angeboten, dies ist etwas Positives....4 Sterne!

Gehalt / Sozialleistungen

Schmerzensgeld für die Arbeitsseele....

Work-Life-Balance

Manche Schichtmodelle scheinen ein Ergebnis von Sesselklebern/Theoretikern/Schulabgängern zu sein, die selbst nie richtig gearbeitet haben und Modelle implementieren, die sie selbst nicht leben müssen und daher anscheinend nicht verstehen, es arbeiten viele am Limit.

Verbesserungsvorschläge

  • Obwohl ich zum Stammpersonal gehörte, finde ich es ungerecht, dass Leiharbeiter anders als Fixangestellte, nicht gleichberechtigt am Gewinn beteiligt werden!!!! Das Management sollte für Führungskräfte, eine jährliche, anonym sachliche Bewertung generieren, die die Untergebenen auszufüllen haben und nach der man dann eruieren kann, ob manche Meister, Linienleiter, Vorarbeiter usw. wirklich geeignet sind, um zu leiten.

Pro

Das Gehalt.
Die Technik, die einfach der Konkurrenz überlegen ist!!

Contra

Die Freunderlwirtschaft ist einfach nicht mehr zeitgerecht, eigentlich schade, aber so bekommt man auf Zeit nur mehr das Personal, das nur mehr auf das Geld schaut und das Hirn beim Einstempeln aus und beim Abstempeln wieder einschaltet.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00
  • Firma
    BMW Group Werk Steyr
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 19.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sollen alle 3-5 Jahre die Position wechseln. Man hat also in der Regel eine Führungskraft, die sich fachlich nicht auskennt, die aber möglichst innovativ und dynamisch wirken will, damit sich schnell der nächste Karriereschritt ergibt.

Interessante Aufgaben

Beffel is Beffel (= Befehl ist Befehl)

Kommunikation

In Abteilungsrunden, -kreisen, -foren und Rücksprachen wird unheimlich viel geredet (und Zeit verbraten). Die wirklich wichtigen Infos bekommt man oft trotzdem nicht...

Gehalt / Sozialleistungen

BMW-Gehalt = marktübliches Gehalt + Schmerzensgeld

Arbeitsbedingungen

Die Personalchefin wurde fast vom eigenen, aus dem Rahmen gefallenen Bürofenster erschlagen - das sagt eigentlich alles.
Klimaanlage gibt's nur in den Autos, in den Büros arbeitet man das halbe Jahr bei ca. 30°.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    BMW Motoren GmbH
  • Stadt
    Steyr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie uns in dem Punkt Work-Life-Balance mit vier Sternen bewerten. Diese Ausgewogenheit stellt für uns die Basis für persönliche Zufriedenheit und beruflichen Erfolg dar. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle tragen positiv zur Work-Life-Balance bei. Wir bedauern sehr, dass Sie sich sowohl im Team als auch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten nicht wohlgefühlt haben. Eine gute Zusammenarbeit ist für uns essentiell, um den Erfolg der BMW Group mitzugestalten. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich. Leistungsbereite und kompetente Mitarbeiter zeichnen die BMW Group aus. Dabei wird jeder Einzelne als Individuum respektiert. Dementsprechend ist der Umgang miteinander von Wertschätzung, gegenseitigem Verständnis sowie von Offenheit und Fairness geprägt. Schade, dass Sie das nicht so empfunden haben. Es tut uns leid, dass Sie zwar unser Image schätzen, jedoch mit Ihrem Job nicht zufrieden waren und auch Ihre Aufgaben als nicht interessant wahrgenommen haben. Wir bemühen uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Sollten Sie noch weitere Anregungen für uns haben, können Sie diese gerne an personal.steyr@bmw.com senden. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Ihr HR-Team


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  • 161 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (95)
    59.006211180124%
    Gut (41)
    25.465838509317%
    Befriedigend (22)
    13.664596273292%
    Genügend (3)
    1.8633540372671%
    4,00
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    40%
    Genügend (3)
    60%
    1,94
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

BMW GROUP in Österreich
3,95
168 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
84.737 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.742.000 Bewertungen