Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
BOC Group wurde 1995 von Prof. Dr. Dimitris Karagiannis als Spin-Off der Universität Wien gegründet und entwickelt Softwareprodukte und Services für eine effektive und umfassende Unternehmensführung in Zeiten der Digitalen Transformation. Kulturelle und intellektuelle Vielfalt, Offenheit gegenüber Neuem und das stetige Verlangen, in allem was wir tun hervorzustechen, haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Technologieführer und Opinion Leader in Methoden- und Fachthemen.
Wir bieten Software, Fachberatung & Trainings in den Bereichen Geschäftsprozessmanagement, IT- & Unternehmensarchitekturmanagement und Governance, Risk & Compliance – alles aus einer Hand, sowohl On-Premise als auch in der Cloud.
Auf höchstem Niveau zu arbeiten ist seit jeher unser Grundprinzip. Unsere Softwareprodukte – ADONIS, ADOIT und GRC – sind seit mehr als 20 Jahren auf dem Markt etabliert und werden sowohl von Fortune-500-Unternehmen als auch von kleinen und mittleren Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt.
Mit 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 8 europäischen Standorten arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Produkte und Dienstleistungen zu verbessern, weiterzuentwickeln und auszubauen. Aus diesem Grund betrachten wir beständige Innovation als Teil unserer DNA und als einen unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Lernen wir uns kennen und finden Sie Ihren Platz bei BOC Group...
Wofür schlägt Ihr Herz? Bei BOC Group finden Sie eine Welt voller Möglichkeiten:
Starten Sie Ihre Karriere und bewerben Sie sich jetzt! Nichts Passendes für Sie dabei? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten ihre Arbeitszeiten flexibel und profitieren so von einer besseren Work-Life-Balance.
Home-Office: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Moderner Arbeitsplatz: Eine moderne IT-Ausstattung, flexible und mobile Arbeitsplätze bilden die Basis für einen produktiven Arbeitstag.
Büro in bester Lage: Unser Büro liegt direkt im Zentrum von Wien und ist leicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Barrierefreiheit: Der Arbeitsplatz ist barrierefrei zugänglich.
Soziale Events & Sport Sponsoring: Der Teamgeist wird regelmäßig durch soziale Events, After-Works oder durch die gemeinsame Teilnahme an Sport-Events gefördert.
Coaching & Weiterbildung: Persönliches und organisatorisches Wachstum zählen zu unseren wichtigsten Prinzipien. Deshalb fördern wir den internen Wissensaustausch sowie Weiterbildungen im Unternehmen.
Zeit für Innovationen: Bei den Make it work! Days haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit sich kreativen Ideen und Innovationen zu widmen.
Betriebsarzt: Durch unseren Betriebsarzt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenfreie medizinische Versorgung.
Kostenloses Obst & Getränke: Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Obst und Getränke kostenlos zur Verfügung.
BOC Group bietet erfahrenen Expertinnen und Experten sowie jungen Talenten ein inspirierendes Arbeitsumfeld in den Bereichen Unternehmensführung, Softwareentwicklung, Kundenbetreuung, Beratung und Vertrieb.
Machen Sie sich selbst ein Bild über die Aufgaben und Rollen bei BOC Group!
Wir legen Wert auf Neugier, Offenheit, Begeisterung und ein hohes Maß an Servicequalität und pflegen eine persönliche, offene und durch Vielfalt geprägte Unternehmenskultur. Alle zusammen streben wir danach, jeden Tag weiter zu wachsen.
Sie erkennen sich wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOC Group.
Unser Standort ist sehr zentral, direkt bei der U-Bahn Station Karlsplatz gelegen. In der Umgebung gibt es tolle Lokale für einen gemeinsamen Lunch oder ein nettes After-Work.
Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.
Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.
- Kostenlose Getränke und Obst
- Beste Arbeitsatmosphäre, die ich bisher erlebt habe
- Tolle Kolleg*innen
- Tolle Lage des Büros
Die Möglichkeit die Arbeitszeit etwas flexibel einzuteilen um so zu privaten Terminen zu kommen
Sehr flexible Arbeitszeiten; Arbeiten im Ausland möglich; Home Office möglich; Mitspracherecht
Great work / life balance and very flexible working hours as well as remote opportunities.
Hoher Workload; ist aber durch sehr flexible Arbeitszeiteinteilung angenehmer
Ich war sehr sehr enttäuscht. Ich fühlte mich respektlos behandelt und einfach wie jemand, der komplett wertlos war…Das kann einfach in heutigen Zeiten nicht mehr vorkommen!!! Vor allem denjenigen, die wirklich eine gute Ausbildung haben und gute Arbeitserfahrung! Das is inakzeptabel und egal ob ein Arbeiter 14 Jahre in einer Firma arbeitet oder 3 Monate, so ein Verhalten sollte nicht geduldet und ignoriert werden!
No lunch allowance
sehr konservativ, wenig experimentierfreudig, sehr hierarchisch
Wenige Marktkapitalisierung international
A lunch allowance (e.g. Sodexo) would be good.
Maybe acquire some noise-cancelling-headphones for people that come very often in the office
Tische erneuern, sonst passt alles!
Ich würde mir wünschen, dass sich die BOC mehr einsetzt einen Weg zu finden um nachhaltige Projekt zu unterstützen.
Außerdem würde ich gerne mehr vom Unternehmenswachstum profitieren können zB über Unternehmensanteile für die Mitarbeiter.
Aufbau von Prozessen. Vereinfachung von Entscheidungsprozess!
- modernere Gestaltung des Offices
- ein wenig modernere Laptops als Arbeitsgerät (nicht Geräte, die schon länger als 3 Jahre benutzt werden)
- Praktikanten besser in das Team integrieren und nicht ausschließlich 'abgeschottet' arbeiten lassen, damit auch andere Teammitglider wissen, wer der/die Praktikant/in ist und er/sie macht.
- einen besseren Outlook geben: Sprich einem Praktikanten sollten folgende Fragen von Anfang an beantwortet werden: Was wird dich in den nächsten Wochen erwarten? Mit welchen inhaltlichen Themen wirst du zu tun haben? ...
Der am besten bewertete Faktor von BOC Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben viele Kollegen die seit Anfang an dabei sind. Einige davon steuern schon auf die Pension zu und bekommen weiterhin die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Durch den offenen Umgang quer durch alle Altersgruppen würde ich sagen, dass es hier keine Besser/Schlechter-Stellung dieser gibt.
Langjährige MitarbeiterInnen werden ua auf Grund ihrer Erfahrung von KollegInnen und Vorgesetzten geschätzt. Guter Mix an jungen und älteren MitarbeiterInnen.
Es gibt auch ältere Kollegen, die angestellt sind und langdienende Kollegen werden geschätzt.
Altersdifferenzen sind tatsächlich obsolet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOC Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte natürlich immer besser sein. Für ein Praktikantengehalt ist es in Ordnung. Hier könnten generell noch weitere Sozialleistungen und Benefits angeboten werden - siehe Verbesserungsvorschläge
Geringere Lohnauszahlungen als der Median
Engagement wird anerkannt und belohnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
arbeitest du in einem der software entwicklungsteams hast du die möglichkeit regelmässig einen ausbildungstag zu nehmen.
messebesuche, ausbildungen, trainings und courses werden gefördert und vom unternehmen bezhalt.
Wechseln der Abteilungen ist grundsätzlich offen
Es gibt ein großes Know-How Repository in Confluence und interne Kurse. Eventuell könnte man das erweitern für SoftwareentwicklerInnen mit Udemy Kursen etc.
Flache Hierarchiestufen
Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt definitiv die Chance. Karriere-Ziele können im jährlichen MA-Gespräch festgelegt werden.