Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kommunikation, bessere Bezahlung, Positionen mit Qualität besetzen, Mitarbeiter fair behandeln und nach Leistung aussuchen Rücksicht auf Privatleben, keine Erpressung zum einspringen. Qualität soll auch bezahlt werden
Pro
Umfangreiches Kursangebot, Umgang der Kollegen, Equipment und Design der Studios,Netze Kunden aus vielen verschiedenen Bereichen. Aufbau und Investitionen. Flexibler Beruf mit viel Kontakt zu netten Leuten. Digitaler Fortschritt auch im kraftbereich. Am Puls der zeit
Contra
Umgang mit trainern und Kunden, unflexibel. Versucht Mitarbeiter auszunutzen, Kurstrainer als Stiefkinder. Übernimmt kaum Verantwortung. Langsames reagieren, wenig flexibel, Outsourcing. Druck auf Mitarbeiter.?stillstand
Kommentar des Arbeitgebers
Leider kann ich mit diesen Bewertungen als Arbeitgeber nicht viel anfangen. Bodystyle versucht Mitarbeiter auszunutzen: Wir bezahlen branchenbezogen Höchstgehälter (Trainer 1.900,-), es gibt Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter, Samstag/Sonntag und Feiertag wird ab der 1. Stunde 1,5fach bezahlt!! Wer dies als Druck bzw. ausnutzen bezeichnet, hat von der Arbeitswelt leider nicht viel Ahnung. Dienstpläne werden so gut wie möglich auf private Bedürfnisse abgestimmt. Bzgl. Kurstrainer handelt es sich um selbständige Trainer, welche teilweise 1-2 Stunden/Woche bei uns abhalten, sowie auch in vielen anderen Fitnessstudios. (Stundenlohn liegt hier bei € 25,-/Stunde!!, jeder im Handel würde bei solchen Stundenlöhnen Luftsprünge machen) Gerne bin ich jederzeit (wie gewohnt) zu persönlichen nicht anonymen Gesprächen bereit. Denn wenn man Vorwürfe in dieser Form tätigt, dann bitte namentlich, so viel Charakter kann man hoffentlich erwarten. Rene Adler-Gf, Bodystyle
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Adler Rene
GF-Gesellschafter
