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Boehringer 
Ingelheim 
RCV 
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Co 
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Bewertung

Nette Mitarbeiter, aber zunehmende Unzufriedenheit

3,1
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Boehringer Ingelheim in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Mitarbeiter, gute Küche, Fenstertage werden eingearbeitet, halbwegs stabiles Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter werden von den externen Firmen erst sehr spät übernommen und können bis dahin sämtliche Sozialleistungen (Pensionsvorsorge, Teilzeit nach Karenz, usw. ) nicht in Anspruch nehmen. Gehalt sehr niedrig; Versprechen von HR werden einfach nicht eingehalten/ stimmen nicht (z.B. "man hat keine Nachteile wenn man extern angestellt wird"; "Gefahrenzulage und Essenstützung muss man zum Gehalt rechnen"; "mind. 8-11 Tage zustätzlich frei")

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einstellungsgespräche, damit man weiß worauf man sich einlässt und dann nicht enttäuscht ist, dass aufgezeigte Goodies nur in Einzelfällen oder unter ganz bestimmten Bedingungen zum Tragen kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und freundlich (zumindest in meiner Abteilung), was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Viele sind aber von Unternehmen enttäuscht und fühlen sich ausgenutzt.

Kommunikation

Oft werden Informationen nur teilweise oder gar nicht weitergegeben oder Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist.

Kollegenzusammenhalt

wird wohl auch abteilungsabhängig sein, bei mir in der Gruppe bis auf Ausnahmen sehr gut.

Work-Life-Balance

Da die Bezahlung nur bei Überstunden und Wochenende gut ist, wir meiner Einschätzung nach weniger effizient gearbeitet und diese Möglichkeit genutzt. Dadurch geht viel Freizeit verloren. Auch sind die Arbeitszeiten nicht besonders flexibel bzw. wird Homeoffice (obwohl immer wieder einmal möglich) nicht angeboten, was für eine gute Work-Life-Balance nicht zuträglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Kann nur von einem sprechen: sehr nett und freundlich, etwas überfordert und tw. haben andere Mitarbeiter einen besseren Überblick

Interessante Aufgaben

Für mich leider nicht besonders.

Gleichberechtigung

Mit aus der Karenz zurück gekehrten wird nicht zimperlich umgegangen. Wenn sie Teilzeit gehen möchten, werden sie in eine schlechter Position geschoben und Stunden reduzieren oder erhöhen ist sehr schwer möglich. Externe haben sowieso keinen Anspruch auf Rückkehr oder Teilzeit nach der Karenz.

Arbeitsbedingungen

Oft viel zu viele Mitarbeiter auf kleinem Raum, sodass wenig Platz ist (auch sehr minimierte Sozialräume) und wenig Ruhe für Arbeiten, die mehr Konzentration erfordern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Das Sozialbewusstsein wird zwar groß beworben ist aber auch nicht so besonders gut (s. Gleichberechtigung)

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger als dem Bildungsabschluss entsprechend. HR verspricht mehr, als man bekommt. Zuverdienst nur mit Überstunden, Feiertagsdiensten, Gefahrenzulage... ist aber nicht immer möglich (wird einem bei der Einstellung so aber nicht kommuniziert). Essensstützung, wenn man (die Möglichkeit hat) ins Betriebsrestaurant geht, aber nicht auf alle Gerichte und 3,20 € ist immer Selbstbehalt (wird von HR bei der Einstellung so auch nicht kommuniziert); Bei nicht externen Angestellen Pensionsvorsorge und Elternteilzeit möglich; Sonst nicht viel

Image

Besser als die Realität (kommt vielleicht noch aus alten Zeiten?)

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird auch groß angekündigt, ist aber nur eingeschränkt möglich und wenn man aufsteigt, wird das Gehalt einfach nicht angepasst (obwohl man mehr Verantwortung trägt) Bei interen Wechsel muss man aufpassen, dass die HR die Verträge nicht so verändert, dass man am Ende sogar wenig verdient als vorher!

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine E. Huebmer, HR Recruiting Manager & Social Media Communicator
Sabine E. HuebmerHR Recruiting Manager & Social Media Communicator

Lieber Kollege oder liebe Kollegin!
Ein offenes Feedback unserer MitarbeiterInnen ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und uns verbessern.
Ich lese aus deinen Zeilen, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsumfeld insgesamt positiv bewertest, du dich jedoch aktuell in anderen Bereichen weniger wohl im Unternehmen fühlst. Es tut uns sehr leid, dass du diese Situation so erlebst. Du hast einige kritische Anmerkungen getätigt und ich möchte dir gerne anbieten, über deine Eindrücke persönlich zu sprechen. Zwei der Punkte, die du beschrieben hast, liegen uns jedoch besonders am Herzen: Betreffend Karenz können wir viele Beispiele aufzählen, wo Frauen und Männer aus der Karenz zurück kommen und den nächsten Karriereschritt gehen. Wir sind ausgezeichnet in „Beruf und Familie“ und verbessern uns dahingehend laufend. Karriere ist bei uns definitiv möglich und natürlich wird für die Leistung entsprechend des Jobprofils/Verantwortung mehr bezahlt. Ich bin mir sicher, dass du vielen BI-lern begegnet bist, die sich im Unternehmen weiterentwickelt haben und lange bei uns sind.
Vielen Dank für deine persönlichen Schilderungen, wir hoffen, dass sich deine Unzufriedenheit sehr bald wieder ins positive bewegt.
Wir stehen dir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, melde dich dazu bei deinem HR Businesspartner oder auch gerne bei mir.
Einstweilen alles Gute und liebe Grüße aus der HR Abteilung!

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