Nette Mitarbeiter, aber zunehmende Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Mitarbeiter, gute Küche, Fenstertage werden eingearbeitet, halbwegs stabiles Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter werden von den externen Firmen erst sehr spät übernommen und können bis dahin sämtliche Sozialleistungen (Pensionsvorsorge, Teilzeit nach Karenz, usw. ) nicht in Anspruch nehmen. Gehalt sehr niedrig; Versprechen von HR werden einfach nicht eingehalten/ stimmen nicht (z.B. "man hat keine Nachteile wenn man extern angestellt wird"; "Gefahrenzulage und Essenstützung muss man zum Gehalt rechnen"; "mind. 8-11 Tage zustätzlich frei")
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einstellungsgespräche, damit man weiß worauf man sich einlässt und dann nicht enttäuscht ist, dass aufgezeigte Goodies nur in Einzelfällen oder unter ganz bestimmten Bedingungen zum Tragen kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett und freundlich (zumindest in meiner Abteilung), was ein angenehmes Arbeitsklima schafft. Viele sind aber von Unternehmen enttäuscht und fühlen sich ausgenutzt.
Kommunikation
Oft werden Informationen nur teilweise oder gar nicht weitergegeben oder Mitarbeiter wissen nicht, wer für was zuständig ist.
Kollegenzusammenhalt
wird wohl auch abteilungsabhängig sein, bei mir in der Gruppe bis auf Ausnahmen sehr gut.
Work-Life-Balance
Da die Bezahlung nur bei Überstunden und Wochenende gut ist, wir meiner Einschätzung nach weniger effizient gearbeitet und diese Möglichkeit genutzt. Dadurch geht viel Freizeit verloren. Auch sind die Arbeitszeiten nicht besonders flexibel bzw. wird Homeoffice (obwohl immer wieder einmal möglich) nicht angeboten, was für eine gute Work-Life-Balance nicht zuträglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von einem sprechen: sehr nett und freundlich, etwas überfordert und tw. haben andere Mitarbeiter einen besseren Überblick
Interessante Aufgaben
Für mich leider nicht besonders.
Gleichberechtigung
Mit aus der Karenz zurück gekehrten wird nicht zimperlich umgegangen. Wenn sie Teilzeit gehen möchten, werden sie in eine schlechter Position geschoben und Stunden reduzieren oder erhöhen ist sehr schwer möglich. Externe haben sowieso keinen Anspruch auf Rückkehr oder Teilzeit nach der Karenz.
Arbeitsbedingungen
Oft viel zu viele Mitarbeiter auf kleinem Raum, sodass wenig Platz ist (auch sehr minimierte Sozialräume) und wenig Ruhe für Arbeiten, die mehr Konzentration erfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Das Sozialbewusstsein wird zwar groß beworben ist aber auch nicht so besonders gut (s. Gleichberechtigung)
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als dem Bildungsabschluss entsprechend. HR verspricht mehr, als man bekommt. Zuverdienst nur mit Überstunden, Feiertagsdiensten, Gefahrenzulage... ist aber nicht immer möglich (wird einem bei der Einstellung so aber nicht kommuniziert). Essensstützung, wenn man (die Möglichkeit hat) ins Betriebsrestaurant geht, aber nicht auf alle Gerichte und 3,20 € ist immer Selbstbehalt (wird von HR bei der Einstellung so auch nicht kommuniziert); Bei nicht externen Angestellen Pensionsvorsorge und Elternteilzeit möglich; Sonst nicht viel
Image
Besser als die Realität (kommt vielleicht noch aus alten Zeiten?)
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird auch groß angekündigt, ist aber nur eingeschränkt möglich und wenn man aufsteigt, wird das Gehalt einfach nicht angepasst (obwohl man mehr Verantwortung trägt) Bei interen Wechsel muss man aufpassen, dass die HR die Verträge nicht so verändert, dass man am Ende sogar wenig verdient als vorher!