Boehringer 

Ingelheim 

RCV 

GmbH 

& 

Co 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG wird vielfach als positiv, freundlich und wertschätzend empfunden. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang und fühlen sich in ihren Teams wohl. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere im Zusammenhang mit einer Outsourcing-Phase, die ein schlechtes Klima verursacht haben soll.

Des Weiteren wird die Führungskompetenz von einigen Vorgesetzten hinterfragt und eine fehlende klare Verantwortungsstruktur bemängelt. Dies kann zu Stress und Zeitdruck führen, insbesondere wenn Entscheidungen nicht optimal getroffen werden. Auch die Organisation in verschiedenen Abteilungen wird von einigen Mitarbeiter:innen kritisiert. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen von Kolleg:innen, die ihre Teams und das Unternehmen loben. Bitte beachten Sie, dass diese Einschätzungen je nach Bereich und Führungskraft variieren können.

Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG ist bekannt für ein überwiegend positives Vorgesetztenverhalten. Die Führungskräfte werden als motiviert, offen und unterstützend wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen wie mangelnde Anerkennung und Kommunikationsschwierigkeiten. Es scheint, dass das Vorgesetztenverhalten je nach Bereich oder Team variieren kann.

Ein weiterer Aspekt ist die Delegation unangenehmer Aufgaben durch einige Vorgesetzte. Es wird der Wunsch nach mehr Soft Skills-Training für Führungskräfte geäußert, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Zudem wird empfohlen, dass Vorgesetzte mehr Zeit für individuelle Gespräche und Problemlösungen aufbringen sollten. Einige Mitarbeiter:innen bemerken auch, dass manche Vorgesetzte zu "freundschaftlich" sind und mangelnde Leistung nicht konsequent ansprechen. Es ist klar, dass die Zufriedenheit im Job stark von der Beziehung zur Führungskraft abhängt.

Die Kommunikation bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG wird grundsätzlich als gut bewertet, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Updates im Intranet und die effektive Nutzung von MS Teams. Allerdings besteht das Gefühl, dass manchmal zu viele Informationen verbreitet werden, die nicht immer relevant sind. Dies führt dazu, dass wichtige Details untergehen können.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz nach Umstrukturierungen und eine gefühlte Zunahme des Silodenkens. Die Kommunikation nach oben scheint schwierig zu sein und konstruktives Feedback fehlt oft. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als einseitig und wünschen sich mehr Einbindung in Projekte. Trotz dieser Herausforderungen bevorzugen einige Mitarbeiter:innen persönliche Gespräche, obwohl die Kommunikation meist über Teams erfolgt. Insgesamt könnte die Kommunikation schneller und proaktiver sein.

Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG bietet Gehälter, die laut Kollektivvertrag festgelegt sind. Es gibt jedoch Kritikpunkte hinsichtlich der Gehaltsanpassungen und -erhöhungen. Mitarbeiter:innen berichten von unerfüllten Versprechen bezüglich Anpassungen an wachsende Tätigkeiten und Verantwortung. Zudem scheint es wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen zu geben, obwohl jährliche Erhöhungen durch den Tarifvertrag vorgesehen sind.

Ein weiterer Aspekt ist die Motivation und Belohnung für gute Leistung. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend belohnt, was zu mangelnder Motivation führt und junge Talente dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen. Das Bonussystem wird als unklar empfunden und könnte einer Überarbeitung bedürfen.

Trotz der Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen als gut angesehen und es gibt einige Sozialleistungen wie Essenszuschuss und freie Fenstertage. Zudem werden die Gehälter pünktlich gezahlt. Allerdings wird angemerkt, dass die Gehälter für Führungskräfte nicht angemessen sein könnten.