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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Echt menschlich und mitfühlend
jeder Monatslohn ist pünktlichst am Konto
Krankenstände sind kein Problem wenn sie nicht ausufern
private Erledigungen sind nach Rücksprache problemlos möglich
Events und Veranstaltungen für alle Mitarbeiter auf hohem Niveau
Geräteverleih für Mitarbeiter minus 70%
Disponenten der LKW Fahrer sitzen einem nicht im Nacken
ich würde (m)einem Freund diese Firma grundsätzlich empfehlen jedoch kann ich jedem nur ans Herz legen alles schriftlich festzuhalten, sich ein Handy mit großer Speicherkarte für Fotos zuzulegen und alles festzuhalten was einem später vorm Arbeitsgericht ...
Man kann Karriere machen und aufsteigen.
Flexible Arbeitszeiten
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Wenig Karrieremöglichkeiten.
Ob der job gut ist, hängt stark von der Führungskraft ab.
etwas chaotische Firmenstruktur
In Sittard dürfte man keine Ahnung haben was in den einzelnen Filialen wirklich schief läuft bzw. wo die Probleme sind und verlässt sich hierbei scheinbar auf das Feedback der einzelnen Manager in der Filiale vor Ort, diese sind meist jedoch noch sehr jung und lebensunerfahren und treffen Entscheidungen nach gut Dünken und nicht nach know-how
Schulungen und Kurse werden viel zu spät angeboten bzw. garnicht
Mitarbeiterbefragungen und -Bewertungen sind eine Farce und werden nachträglich bearbeitet nachdem man ...
Oft gibt es viel Stress und viel zu tun.
Fast alles.
Komplette neue Führungskräfte
Bessere Schulungsprogramme wären toll
für Manager- oder Führungspositionen beim Gehalt nicht sparen sondern "alte Füchse" mit langjähriger Erfahrung oder hoher Sozialkompetenz einstellen, eine schlechte Bezahlung und zu junge Manager haben zur Folge dass letztlich nur noch egomanische narzistisch gestörte Persönlichkeiten an Bord bleiben oder Personen die in der Privatwirtschaft aufgrund mangelnder Kompetenz nie einen Job finden würden - wie meine Kollegen aus Deutschland schon in anderen Bewertungen geschrieben haben gilt für Österreich das selbe - der Fisch fängt beim Kopf zum Stinken an !
...
Arbeitsaufteilung muss man verbessern!!!
Auf erfahrene Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Boels Rental Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pro:
Sollte man irgendein Problem haben findet sich nach einiger Suche oder Telefonaten meist immer wer der einem weiter hilft.
Lockere Atmosphäre unter den Kollegen, alle sind miteinander per du sogar die Abwäscher mit der oberen Chefetage.
Contra:
leider eher Cliquen-Bildung und keine familiäre Atmosphäre.
Aufgrund des dank einzelner Personen vergifteten Arbeitsklimas wird ständig hinter dem Rücken der anderen geschimpft und gelästert, es herrscht eine Stimmung nach dem Motto "hoffentlich ist bald wieder Freitag" oder "ich schei.. s mir nix ...
Sehr gut in der Filiale - sehr schlecht mit der Administration und dem Management
Tolle Kollegen in diesem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boels Rental Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Geld ist zwar pünktlich am Konto jedoch wird nicht mehr als der Kollektivlohn - meist in der Berufserfahrung ein paar Jahre zurückgestuft - bezahlt und der Lohnzettel ist mangelhaft und unübersichtich, Urlaubsstand und Überstundenpolster sowie Zeitausgleich sind nicht ersichtlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angeblich gibt es Karrieremöglichkeiten zumindest hat man mir das beim Bewerbungsgespräch gesagt, während meiner ganzen Zeit habe ich in den 7 Filialen die ich anfuhr niemanden in eine höhere Position aufsteigen gesehen, jedoch viele Leute kommen und gehen.
Bei etwaigem Personalwechsel verstehe ich nicht warum man die bereits mühsam eingeschulten Mitarbeiter kündigt anstatt ihnen eine andere Stellung in der Firma anzubieten, es kommt einem so vor als könnte man am Arbeitsmarkt aus einem schier endlosen "Menschenmaterial" schöpfen - beim Thema ...
Schulungsprogramm ist an sich gut aber die tägliche Praxis ist eine andere - Sicherheitsbestimmungen und Gesetze werden nicht eingehalten!
Das kann man vergessen
