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BORA 
Gruppe 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score58 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BORA Gruppe Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BORA Gruppe Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

The End of Normal.

Wer wir sind

Die BORA Lüftungstechnik GmbH mit Firmensitzen im oberbayerischen Raubling und Niederndorf in Tirol, entwickelt und vertreibt seit 2007 erfolgreich Kochfeldabzugssysteme, die dank einer patentierten Technik den Dunst nach unten abziehen. Die innovativen Produktlinien BORA Basic, BORA Pure, BORA Classic 2.0 und BORA Professional 2.0 werden weltweit in 58 Ländern vertrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Die Vision von BORA Gründer Willi Bruckbauer ist das Ende der Dunstabzugshaube. Die Vorteile des von ihm entwickelten Patentes: die hochwertigen Systeme sind effektiver als herkömmliche Hauben, sehr leise, energiesparend und leicht zu reinigen. Sie erlauben der Küchen-Architektur maximale Planungsfreiheit bei freier Sicht.

Bereits 2009 erhielt das Unternehmen die erste Auszeichnung im Rahmen des Innovationswettbewerbs „365 Orte im Land der Ideen“, gefolgt vom Deutschen Gründerpreis, red dot awards, Plus X Awards, German Design Awards, Iconic Award, German Brand Award, Good Design Award, TOP 100 – Top Innovator 2018 u.a.

Die BORA Vorteile im Überblick:

· Frische Luft – Kochen in der Komfortzone

  • Ruhe – deutlich leiser als herkömmliche Dunstabzugshauben
  • Leichte Reinigung – Warum schwierig, wenn es auch einfach geht?
  • Effektivität – Konzentration auf das Wesentliche
  • Beste Materialien – Hohe Funktionalität und lange Lebensdauer
  • Planungsfreiheit – Der Maßstab für eine neue Küchenarchitektur
  • Freie Sicht – Keine störende Dunstabzugshaube in Kopfhöhe

Perspektiven für die Zukunft

Als junges, dynamisches und stetig wachsendes Unternehmen ist BORA immer auf der Suche nach besonderen Persönlichkeiten, die das Team bereichern. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir mehr erreichen, unsere Marktposition weiter ausbauen und die Küchenbranche weiterhin revolutionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    85%85
  • RabatteRabatte
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11

Was BORA Gruppe Österreich über Benefits sagt

Wir honorieren Engagement und Leistung sowie die Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung. Ihre Talente und Stärken fördern wir individuell. Dazu gehört unser 3-Säulen-Förderkonzept:

Gesundheitsförderung:
Mit Fitnesswochen, Pausenobst und Mitarbeiterkochen fördern wir das Verständnis und den Willen für die eigene Gesundheit aktiv Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Bewegungs- und Trainingsberatung, Physiotherapie zur Prävention und akuten Problembehandlung – diese Fürsorge betrachten wir als Teil unserer Aufgabe als Arbeitgeber. Ebenso wie gemeinsame sportliche Erlebnisse, ob Laufen, Radfahren oder Wake-up-Sport.

Potenzialförderung:
Wir fördern das Potenzial des Einzelnen, von Führungskräften und Teams. Interne Bildungskonzepte abgerundet mit externen Seminarangeboten gehören für uns zur gezielten Entwicklung unserer Mitarbeiter. Durch Ausbildung, Trainee- und Führungskräftetrainings erarbeiten wir gemeinsam individuell ausgestaltete Karriereprogramme. Erfolg für den Einzelnen bedeutet Erfolg für uns.

Leistungsförderung:
Eigenverantwortung und Vertrauen sind uns wichtig. Das verdeutlichen wir durch ein Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis und hoher Teamverantwortung. Unsere offene Gesprächskultur stellt einen regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sicher. Feedback- und Jahresgespräche sowie Zielvereinbarungen gelten für uns als Selbstverständlichkeit einer modernen Personalpolitik. Erfolge wollen wir gemeinsam feiern und individuell honorieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei BORA werden Engagement und Leistung honoriert. Talente und Stärken werden individuell gefördert. Auch die Fürsorge der Mitarbeiter ist eine Mission, die sich BORA gestellt hat: Salatbar, Fitnesswochen, Physiotherapie und zahlreiche sportliche Erlebnisse begleiten die Angestellten im Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

ARCHITEKTUR & KÜCHENSTUDIO

In unserem werkhaus Küchenstudio arbeiten erfahrene Küchenverkaufsberater und Küchenmonteure. Der Lebensraum Küche wird hier in einzigartigem Design und höchster Qualität geplant und verbaut.

Zu unserem Architektur-Team gehören Architekten, Innenarchitekten, Bauingenieure und Haustechniker, die für die bauliche Entwicklung der BORA Gruppe und werkhaus verantwortlich sind. Auch in der Marketingabteilung unterstützt ein kleines designorientiertes Corporate Architecture Team Messestände sowie Shop in Shop Systeme.

BRAND MANAGEMENT & MARKETING

Unsere Abteilungen Marketing und Academy stecken hinter der Markenpräsenz und der Bekanntheit von BORA.

In unserem Trainingscenter in Raubling vermitteln wir unseren Fachhandelspartnern und Mitarbeitern umfassendes Wissen für den Verkauf und die Montage unserer Produkte. Die Trainingsteilnehmer erwartet ein spektakuläres Flair mit Blick auf die oberbayerischen Alpen.

Unsere Marketingabteilung bedient hingegen nahezu alle Spielarten eines Marketingmix wie Klassisches, Digitales und Event Marketing, national sowie international. Die Unterstützung unserer Handelspartner spielt dabei eine besondere Rolle. Das Engagement als Hauptsponsor des Rennradteams BORA – hansgrohe zahlt auf die Marke ein und sorgt für eine internationale Bekanntheit.

BUSINESS DEVELOPMENT

Unter Business Development sind die Teams Innovation Lab und Business Development angesiedelt. Das Innovation Lab beschäftigt sich mit Ideen (intern und extern) außerhalb unserer Kerngeschäftskreise. Ideenbewertung, Technische Machbarkeitsprüfung, Identifikation und Definition ausgewählter Mehrwerte sowie Wertanalysen gehören zu den Aufgaben wie Testings und die Prototypenphase. Die Abteilung Business Development analysiert hingegen bestehende und implementiert potentielle Geschäftsfelder, um so die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

DIGITALE TRANSFORMATION & IT

Unser Fachbereich Digitale Transformation & IT vereint die informationstechnischen Bereiche IT-Infrastruktur, Support und Business Solutions unter einem Dach. Neben dem Prozess- und Master Data Management ist dort darüber hinaus das fachbereichsübergreifende Team IT Consulting & Project Management zur Konzepterstellung und Umsetzung komplexer IT-Projekte beheimatet.

FINANCE, HUMAN RESOURCES & LEGAL

Unsere Abteilungen Finance, Human Resources & Legal agieren als interne Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem für das gesamte Unternehmen.
Die Finance-Spezialisten betreuen die verschiedenen Gesellschaften. Hierunter fallen die Kreditoren-, Debitoren- und Bilanzbuchhaltung sowie das Controlling.

Das Human Resources-Team kümmert sich in engem Austausch mit den Fachabteilungen um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für zwölf Nationen.

In unserem Legal-Team decken wir die rechtliche Beratung, das zentrale Vertragsmanagement und die Reisekostenabrechnung für die gesamte BORA Gruppe ab.

FORSCHUNG & ENTWICKLUNG

In unserer Abteilung Forschung und Entwicklung entsteht das komplette Know-How unserer Produktpalette. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Im eigenen Versuchslabor stellen wir die Physik unserer Innovationen immer wieder aufs Neue auf die Probe.

Die Abteilung wird bereichert durch Experten, die sich ausschließlich um die Qualitätsverbesserung und Qualitätskontrolle kümmern. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.

OPERATIONS & INNENDIENST

Der Fachbereich “Operations & Innendienst” beinhaltet die Abteilungen Customer Support, Order Management, Technischer Service, Planungssupport, Einkauf und Logistik. Alle diese Teams verfügen über ein umfassendes Produktwissen sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung. Zudem stellen sie den Warenfluss sicher.
Unsere Allgemeine Verwaltung ist interner Ansprechpartner für alle organisatorischen Aufgaben und wickelt die Empfangszentrale ab. Zudem sorgt das Team für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter in der Salatbar.

PRODUKTION

Der Fachbereich Produktion ist zuständig für die Fertigung unserer Produkte. Dieser stellt sicher, dass unsere Kunden zuverlässig mit hochqualitativen und innovativen Produkten versorgt werden. Unsere BORA Factory wird zukünftig durch einen neuen hochmodernen Produktions- und Logistikstandort erweitert.

PRODUKTMANAGEMENT

Das Produktmanagement von BORA koordiniert und steuert unsere Produktserien über den gesamten Lebenszyklus. Um dies zu gewährleisten, ist das Team mit den anderen Abteilungen, wie Entwicklung, Einkauf, Marketing und Vertrieb, eng vernetzt. Damit BORA auch zukünftig State of the Art in der Küchenbranche bleibt, wird im Produktmanagement speziell dem Innovationsmanagement eine besondere Aufmerksamkeit geschenkt.

SALES

Der Bereich Sales verantwortet die Gestaltung erfolgreicher Kundenbeziehungen und Partnerschaften und trägt maßgeblich zum kontinuierlichen Umsatzwachstum von BORA bei. Der Fokus liegt sowohl auf der strategischen Weiterentwicklung durch Wachstumsinitiativen in den Bereichen Internationalisierung, Digitalisierung und Omnichannel, als auch auf der Optimierung unserer operativen Exzellenz gegenüber Handelspartnern und Endkunden.
Unser vielseitiges Team besteht aus Innen- und Außendienst, welche die intensive Betreuung unserer globalen Wachstumsmärkte sicherstellen, sowie dem Bereich Retail, der BORA durch zukunftsfähige Store Konzepte gegenüber unseren Endkunden repräsentiert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BORA Gruppe Österreich.

  • HABEN SIE NOCH FRAGEN?

    Unser Recruiting-Team prüft jede Bewerbung eingehend und denkt hier über die jeweilige Stelle hinaus. Somit steht Ihnen bei Fragen im Bewerbungsprozess das komplette Team zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei einem unserer Recruiter.

    Wir freuen uns auf Sie!

    +49 8035 9840 170
    jobs@bora.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die kollegiale Atmosphäre, vor allem der Standort in Niederndorf liegt schön am Kaisergebirge.
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Nutzungsmöglichkeiten diverser Benefits ist toll
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Tolle Produkte, tolle und motivierte Menschen!
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Den gesammelten Rest.
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Ich hatte noch keinen Tag in fast zwei Jahren, an dem ich nicht gerne in die Arbeit gegangen bin
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparente Kommunikation durch alle Hierarchieebenen hindurch. Durch Unklarheit von Verantwortungen und Entscheidungsrahmen sind nachhaltige und effiziente Entscheidungen nicht möglich.
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Kommunikation Abteilungsübergreifend ist nicht wirklich gut ausgebaut, Change Management kann verbessert werden
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Bis jetzt noch keine Möglichkeit gehabt zu haben mich weiterzubilden, evtl aber auch durch die Pandemielage geschuldet
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Nichts. Nur das Gehalt könnte etwas mehr sein
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Unaufrichtiges Verhalten von Vorgesetzten, Vortäuschen falscher Tatsachen durch Teamleiter und HR, Deponieren von Dokumenten um Eigen-Kündigung zu erwirken.
Weiterbildungsmisere - Keine echten Weiterbildungsmaßnahmen obwohl „auf die Fahne geschrieben“
„BORA-Bildungssäule“ basiert auf kurzen Vorträgen von Kollegen über Vorgänge aus anderen Abteilungen.
Bei Anregung zu Sprachkurs (obwohl Fremdsprachen teilweise benötigt werden) wird auf privates Engagement verwiesen.
„Ausgeprägte“ Fehlerkultur - Fehler werden mehrmals aufgegriffen und wiederholt als Gegenargument verwendet
Kaum Lob und Anerkennung - Erfolge werden als selbstverständlich genommen und laufend erwartet aber ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits für Grenzgänger
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Um das Unternehmen nachhaltig und international im Umfeld eines hohen Wettbewerbsdrucks auszurichten, braucht es mittelfristig Profis im Management und keine JA-Sager.
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Home Office ausbauen, Attraktivität für Mitarbeiter die weiter weg wohnen
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Einzig bessere Bezahlung
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Keine Vertrauensarbeitszeit sondern ein und aus Stempeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BORA Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr junges Team, jedoch werden alle gleich behandelt
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORA Gruppe Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Entscheidungen im Management-Board werden reaktionär und ohne Weitsicht und jeglicher Abstimmung mit Führungskräften durchgesetzt.
1
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Teils gut teils weniger gut, Kommunikation unternehmensweit ist ausbaubar
3
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Die Kommunikation ist verbesserungsfähig. Teilweise kommt nur die Hälfte an. Es wird daran jedoch gearbeitet.
3
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Es gibt keine Kommunikation
1
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Informations-, und Entscheidungsfluss könnten optimaler sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
4
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Interne Schulungen finden regelmässig statt, die Qualität ist gut. Externe Weiterbildung sollte stärker gefördert werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BORA Gruppe Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BORA Gruppe Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden BORA Gruppe Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BORA Gruppe Österreich als eher modern.
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