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BORA - Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das start up Feeling und die Motivation der Mitarbeiter das ist einfach ansteckend. Auch die Produkte von Bora sind einfach perfekt. Das Ziel von jedem Produkt ist die beste Leistung und die beste Qualität zu liefern
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Den Zusammenhalt der Teams, das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, es finden immer wieder sportliche Mitarbeiterevents statt (gemeinsame Rennradausfahrten währen des Giro und der WM, etc.)
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Interessantes Unternehmen, tolle Projekte, State-of-the-Art Produkte, angenehm moderne Firmenarchitektur, tolle Team Organisation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts. Nur das Gehalt könnte etwas mehr sein
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Unaufrichtiges Verhalten von Vorgesetzten, Vortäuschen falscher Tatsachen durch Teamleiter und HR, Deponieren von Dokumenten um Eigen-Kündigung zu erwirken.
Weiterbildungsmisere - Keine echten Weiterbildungsmaßnahmen obwohl „auf die Fahne geschrieben“
„BORA-Bildungssäule“ basiert auf kurzen Vorträgen von Kollegen über Vorgänge aus anderen Abteilungen.
Bei Anregung zu Sprachkurs (obwohl Fremdsprachen teilweise benötigt werden) wird auf privates Engagement verwiesen.
„Ausgeprägte“ Fehlerkultur - Fehler werden mehrmals aufgegriffen und wiederholt als Gegenargument verwendet
Kaum Lob und Anerkennung - Erfolge werden als selbstverständlich genommen und laufend erwartet aber ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine Vertrauensarbeitszeit sondern ein und aus Stempeln
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Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BORA - Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt viel noch zu machen und viel Potential
4
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Interessante Projekte, verschiedenste Aufgabenbereiche
5
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Auf jeden Fall - ich habe mich am Sonntag auf Montag gefreut
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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