BORA - Holding GmbH als Arbeitgeber

  • Niederndorf, Österreich
  • BrancheFinanz
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4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Super Produkt, schlechte Organisation

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind per du und ziemlich erreichbar

Work-Life-Balance

Gleitzeit ok

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur für meine Abteilung reden.. Und bei uns gab es leider nicht.. Motto war Mors tua, vita mea, jeder hat an sich gedacht

Kommunikation

Es gibt keine Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt viel noch zu machen und viel Potential


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SchmidmayerHR Manager

Wir bedanken uns für die Bewertung und sind uns bewusst, dass es im beruflichen Alltag häufig Aspekte gibt, die verbessert werden können. Daher hätten wir uns sehr gefreut, wenn wir noch während deiner Anstellung die Möglichkeit gehabt hätten, mit dir in den direkten Austausch zu gehen.

Starke Marke, International ausgerichtetes Unternehmen mit starkem Commitment zur Region

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Teams, das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm, es finden immer wieder sportliche Mitarbeiterevents statt (gemeinsame Rennradausfahrten währen des Giro und der WM, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Super Zusammenhalt im Team, netter und professioneller Umgang auch abteilungsübergreifend

Image

Die Firma BORA genießt höchste Anerkennung in der Region, man ist stolz ein Teil dieses Teams zu sein

Work-Life-Balance

Innerhalb von zwei Wochen müssen 80 Stunden gearbeitet werden. Durch freie Zeiteinteilung innerhalb zwei Wochen, kann eine Woche etwas mehr Stunden enthalten, die
darauffolgende etwas weniger, oder umgekehrt.
Das Modell Flexi-Freitag ermöglicht einem, jeden zweiten Freitag frei zu haben. Ideal für lange Wochenenden oder als Pendler sich den Arbeitsweg zu sparen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen finden regelmässig statt, die Qualität ist gut. Externe Weiterbildung sollte stärker gefördert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird recycelt, Lebensmittel sind überwiegend Bioqualität, im Gebäude ist viel Holz verbaut, Plastik findet man nicht

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander im eigenen Team ist sehr sehr gut, man fühlt sich sehr wohl

Vorgesetztenverhalten

Wenig direkter Kontakt zum Vorgesetzten, selbständiges Arbeiten ist Voraussetzung

Arbeitsbedingungen

Moderne helle Büros, großzügige Umkleiden und Duschen jeweils für Frauen und Männer, am Standort Niederndorf steht Montag - Donnerstag ein tolles Salatbüfett zur freien Verfügung, die Dachterrasse mit Kaiserblick wird im Sommer sehr gerne genutzt

Kommunikation

Informations-, und Entscheidungsfluss könnten optimaler sein

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, verschiedenste Aufgabenbereiche


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Außen Hui - Innen...

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Unternehmen, tolle Projekte, State-of-the-Art Produkte, angenehm moderne Firmenarchitektur, tolle Team Organisation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unaufrichtiges Verhalten von Vorgesetzten, Vortäuschen falscher Tatsachen durch Teamleiter und HR, Deponieren von Dokumenten um Eigen-Kündigung zu erwirken.

Weiterbildungsmisere - Keine echten Weiterbildungsmaßnahmen obwohl „auf die Fahne geschrieben“
„BORA-Bildungssäule“ basiert auf kurzen Vorträgen von Kollegen über Vorgänge aus anderen Abteilungen.

Bei Anregung zu Sprachkurs (obwohl Fremdsprachen teilweise benötigt werden) wird auf privates Engagement verwiesen.

„Ausgeprägte“ Fehlerkultur - Fehler werden mehrmals aufgegriffen und wiederholt als Gegenargument verwendet

Kaum Lob und Anerkennung - Erfolge werden als selbstverständlich genommen und laufend erwartet aber nicht erwähnt oder honoriert.

Arbeitsatmosphäre

Im Team, aber nur dort - alles top

Image

Dwr Überflieger aus der Underground Küchenszene

Work-Life-Balance

Man ringt mit sich, es würde mehr gehen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird verhandelt, Sozialleistungen nicht mehr als
gefordert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ein Sozialbewusstsein für die Fassade

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, im
Team...

Vorgesetztenverhalten

siehe unten

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall - ich habe mich am Sonntag auf Montag gefreut


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben