Fantastisches Team schlägt toughen Markt! Dank Teamwork mit individuellen Freiräumen zum unglaublichen Erfolg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle MitarbeiterInnen als Individuen gesehen, geschätzt und gefördert werden, um ein einzigartig erfolgreiches Team zu schmieden, das den erreichten Erfolg dann auch gemeinsam und fair genießt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das trotz der teilweisen enorm hohen Arbeitsbelastungen im klinisch technische Außendienst keine weitere Stellen geschaffen/bewilligt werden, auch wenn dies durch die angespannte Marktsituation erklärt werden kann, so ist es doch der Umstand, der die Work-Life-Balance am stärksten negativ beeinflusst, da wir „in Unterzahl“ nur mehr re-aktiv und nicht mehr erfolgsbringend pro-aktiv agieren können.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin die individuellen Bedürfnisse der Teammitglieder berücksichtigen und auf das Team hören, die Gruppe weiß zumeist mehr als der Einzelne.
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Fokus auf effektive Teamarbeit, konstruktives, wertschätzendes Feedback und die Einbeziehung bzw. Berücksichtigung individueller Stärken und Schwächen prägen das Klima nachhaltig.
Kommunikation
Multi-Channel unter Einsatz zeitgemäßer elektronischer Medien zum individuellen und Austausch in Team, sowie stets die Chance auf direkte persönliche wertschätzende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Together as one! - One team wins!
Keine hohle Phrase, sondern das Geheimnis unseren Erfolges, in jedweder Beziehung!
Work-Life-Balance
Im technischen Außendienst durch den Markt bzw. die Kunden bestimmte, oftmals kurzfristige und in der Dauer teilweise schwer vorhersehbare Arbeitszeiten, stellen große Herausforderungen an uns, die aber durch Rücksicht aufeinander im Team bestmöglich abgefedert werden, um eine faire Work-Life-Balance für jeden zu erreichen.
Definitiv mehr als ein 40 Stunden Job, aber es zahlt sich aus!
Vorgesetztenverhalten
Transparente, gut argumentierte, kollegial vereinbarte Zielsetzung. Individuelle Förderung und Coaching inklusive, auch wenn diese manchmal eingefordert werden muss.
Interessante Aufgaben
Der klinisch technische Außendienst bietet stets Abwechslung und neue Herausforderungen, diese werden bestmöglich fair im Team verteilt und Verantwortlichkeiten können - auch Dank der flachen hierarchischen Strukturen - flexibel angepasst und optimiert werden.
Gleichberechtigung
Vor allem im internationalen Vergleich zählen wir zu den Unternehmen mit überdurchschnittlicher Pay Equity (gleiches Geld für gleiche Arbeit) und Pay Fairness (das selbe bezogen auf den Markt/Mitbewerbsvergleichend) mit fairem, gleichberechtigtem Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der schnelllebigen Med-Tech Branche ist es keine Selbstverständlichkeit Jobs „bis zu Pension“ vorfinden zu können, aber dank individueller Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Großkonzerns der Telearbeit unterstützt, werden Wissen und Erfahrung im Unternehmen gehalten und erfolgreich weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Im klinisch technischen Außendienst bedeutet das vor allem einen verlässlichen, komfortablen Firmenwagen, einen bequemen Platz im Shared-Office, wenn man doch mal dort ist und zeitgemäße IT-Ausstattung (Laptop inkl. Docking Station mit externen Monitor, iPad & Phone), v.a. auch um effizient im Homeoffice arbeiten zu können. Dies wird alles einwandfrei geboten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Car-Policy ermöglicht bzw. fördert u.a. die Anschaffung emissionsärmerer Fahrzeuge bis hin zu Hybrid bzw. reinen E-Fahrzeugen.
Im Büroalltag wird auf zeitgemäßes Abfallmanagement geachtet und soziales Engagement u.a. in Vereinen als essentieller Bestandteil der Unternehmensphilosophie gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld für gute Arbeit! Es wird viel an Leistung und Engagement gefordert, aber auch äußerst fair entlohnt bzw. bonifiziert!
Image
Innerhalb der Branche, bei unseren Kunden, trotz der herausfordernden Marktsituation, stets ein gutes! Gerade was das Arbeitsklima angeht, gibt es aktuell keinen attraktiveren Mitbewerber!
Karriere/Weiterbildung
Aus-, Fort- und Weiterbildung, vor allem im fachlichen Bereich wird konzernsseitig groß geschrieben und auch darüber hinaus stehen viele Weiterbildungsangebote (Sprachen, Management-Skills, etc.) vor allem online kostenfrei zur Verfügung.
Als Folge der flachen Hierarchie in der österreichischen Niederlassung sind die Karrierechancen limitiert, wagt man jedoch den Schritt auf das europäische Parkett, sind alle Wege offen.