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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
courage and relentless
founder centric company that purely relies on vision, unfortunately no strategy to achieve the bright vision. most of it are just buzzwords
highly volatile strategy changes very opportunistic
reputation on market decreases continously with every client engagement
start-up with 9-5 mentality, work life balance is great but leads to other problems
high base salary, no variable salary or options (only on paper)
great colleagues
commitment, strategy and guidelines change frequently. no empowerement of Tier 1 and Tier 2 mgmt.
no appropriate downward communication
Eigeninitiative ist sehr wichtig und wird immer gerne gesehen.
Die Firma brauchte etwas lange die passende Organisationsform zu finden, was zu viel Chaos in der Übergangszeit führte.
Der Tribe ist spitze!
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind bestrebt Probleme zu lösen.
Das Büro wird immer wieder umgestaltet und nähert sich Schritt für Schritt einem perfekten Arbeitsplatz
Immer wieder neue Projekte, aber auch Eigeninitiativen sind gerne gesehen
Von aussen ist es anscheinend eine tolle coole Firma. Innen drinnen geht einiges schief und keiner möchte den Grund sehen. Kritik wird nicht einmal mehr wahr genommen und nicht mehr reagiert darauf.
Der Club unter den Büroräumen ist nur störend. Teilweise laufen auch Clubbesucher in den Büroräumlichkeiten herum, weil sie den Eingang zum Club nicht finden. Der Club stört eigentlich immer wieder. Wenn er nicht gerade umgebaut wird, findet ein Event statt, das die Mitarbeiter oben beim Arbeiten stört.
Das Büro der Entwickler umfasst um die 20 Personen in einem Raum, wobei eine Person minimal Platz hat. Immerhin hat der Raum ein Fenster.
Gar nichts mehr, sonst wäre ich ja noch dort.
Gut, das Büro ist OK und die normalen MA sind nett, das war's aber auch schon.
Massives Overselling: können alles, wissen (fast) alles, alles kein Problem. Leider glaubt man es auf den ersten Blick, da gut verkauft, inhaltlich aber folgt meist gähnende Leere.
Unglaublich respektloser & erschreckender Umgang mit den Mitarbeitern - oberflächlich fällt das nicht auf, hinter den Kullissen ist es einfach so schlimm, dass einem das keiner glauben würde, wenn man es erzählt.
Massive Selbstüberschätzung und massive Probleme dabei die doch teilweise unüberbrückbaren Risse in Fremd-/Selbstbild zu erkennen.
Man wird an der Stange gehalten, "machen wir dann eh" - und nichts passiert.
Verbesserungsvorschläge - technisch wie organisatorisch - werden ignoriert, abgeblockt und torpediert.
So lange es um die normalen Angestellten geht gut, sobald man jedoch vom Mgmt. Etwas benötigt, wird es schwierig, weil man im Prinzip alleine dasteht, die restlichen Kollegen sind jedoch sehr bemüht, dieses auf Ignoranz und Unvermögen fußende Defizit des sg. Managements auszubügeln.
Ich denke, dass es sich nachdem viele ehemalige, hoch qualifizierte und gute, ehrliche, aufrichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, es sich schön langsam herumspricht, wie es in Wahrheit ist. Die Wahrheit im menschlichen Miteinander und ebenso im "Produkt".
Mitarbeitern hat man ja immer nahegelegt, "die IT Welt in Wien ist klein" - das scheint sich nun fairerweise zu bewahrheiten - nur fällt es dem Unterrnehmen auf den Kopf und nicht den einfachen Mitarbeitern, die als ex-MA nun komischerweise recht gute und teils auch hochrangige Positionen - in diesem kleinen Wien - bekleiden. Zuvor waren sie dazu nicht befähigt - komisch.
Haufenweise Überstunden, Ausgleich 0. Weder Zeitausgleich, noch Geld, weil "es ist ja eine Freiwillige Leistung der Mitarbeiter - Überstunden wurden ja nicht angeordnet".
Das ist wohl nach 2-450 ÜStunden im Jahr als blanker Hohn zu bezeichnen; als Danke gibt's dann schon mal €1000.- brutto (sic!) "Bonus" am Jahresende - den Stundensatz kann man sich ausrechnen.
Lernen kann man ja alles selber - wozu also Kurse? Alle 3 heiligen Zeiten gibt's mal nen Kurs für ein Partnerprodukt - primär wenn's nichts kostet und grad für ein Projekt unbedingt nötig ist (weil man es nicht als Buch etc. bekommt)
Gehalt kurz um für die meisten Mitarbeiter am untersten Limit. Natürlich würde man noch gerne weniger wie im IT-KV zahlen, nur geht's halt nicht. Daher wird gern bei der Einstufung getrickst, d.h. primär ST1, immer Einstiegsstufen etc.
Im Kern gibt's dann alle 1-2 Jahre 1-200 (selten mehr) Gehaltserhöhung...
Mitarbeiter werden beim Thema Gehalt regelmäßig gegeneinander ausgespielt.
Mitarbeitergespräche sind in der Regel unprofessionell und eigentlich sinnlos, weil wenn vor dem Gespräch im Prinzip eh schon alles feststeht, wozu reden?
Mitarbeiter sind somit quasi der Feind des Arbeitgeber "weil die wollen ja (quasi ungerechtfertigt) (schon wieder) was" - ganz unverständlich -" die sollten doch froh sein, dass sie hier bei uns arbeiten dürfen" - so kommt einem das vor.
Man tut gerne sozial, in Wahrheit ist das absolut sinnbefreite Propaganda, dass es von außen schön und nett aussieht. Da hängt weder Herz noch Glaube dran.
Siehe auch www.braintribe.org
Zusammenhalt zwischen den "normalen Angestellten" ist gut bis sehr gut. Nette und kompetente Kollegen.
Management basht sich lieber selber und lässt die Mitarbeiter alleine stehen bzw. anrennen.
Gibt wenige davon, weil man vermutlich junge Leute besser "steuern" kann. Gehe aber davon aus, dass Kollegen 45+ weder besser noch schlechter behandelt werden.
Vorgesetzte verfolgen primär das Ziel, alles aus den Mitarbeitern rauszupressen, was an Leistung möglich ist. Im Gegenzug erfährt man jedoch weder Führung, noch Unterstützung geschweige denn Förderung. Konstruktive Kritik und Anregungen zur Verbesserung sind nicht gern gesehen, sondern sorgen im Regelfall für Probleme. Gilt für das gesamte Hochkomma "Management" Hochkomma des Unternehmens.
Offices ist nett, mehr aber auch nicht. Ein wenig steril und zugleich verspielt.
Katastrophe - die rechte Hand weis nicht was die Linke tut. Massives Overselling. Halte das was an Komunikation abläuft - intern wie extern - für nicht aufrichtig. Man stellt sich gerne offen, cool, erfolgreich dar, in Wahrheit ist oft - auch technologisch - nicht viel dahinter. Viel Blabla, dass man irgendwann einfach nicht mehr hören kann, weil substanzlos.
Schaut nach außen Jung, dynamisch weltoffen aus, in Realität sehr hierarchieorientiert und patriarchisch. Kompetenzen werden nicht an Mitarbeiter abgegeben - man darf zwar hackeln, alles ausbügeln & ausbaden, die Schuld tragen wenn's schief geht, aber eigenständig 50€ ausgeben geht ohne 8x fragen gehen nicht.
Aufgaben technisch OK bis spannend; die SW-Lösungen sorgen leider auch dafür, dass es spannend bleibt - klar ein Defizit in der "Technologie".