Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Brenntag 
Austria 
GmbH
Bewertung

eine negative Erfahrung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Brenntag Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Sodexogutscheine, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Mitarbeiter untereinander und mit anderen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Chefs einstellen, die nicht ihre Mitarbeiter schlecht dastellen lassen nur um selber gut aus zusehen.
Förderung der Kommunikation der einzelnen Abteilungen, bzw überdenken des Zeitmanagements des Betriebsablaufs (Einkauf - Produktion - Verkauf) Es wird nur über jeden geschimpft, aber jeder macht nur seinen vorgegebenen Job.
Förderung der Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildungen, speziellere Aufgaben außerhalb der Routine.
Viele gute Mitarbeiter verlassen früh die Firma oder werden gegangen. Viele schlechte, faule Mitarbeiter bleiben ewig.
Verbesserungsvorschläge und Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist auf sich alleine gestellt. Vorschläge (Hilferufe) werden ignoriert. Engagement ist unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Durch den Frust den manche haben wurde eher gegeneinadner gearbeitet als miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter werden schlecht gemacht. Über andere Abteilungen wird schlecht geredet und das auch so den Mitarbeitern beigebracht.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst engagiert kann es interessant werden.

Gehalt/Sozialleistungen

ein Stern für die Sodexogutscheine

Karriere/Weiterbildung

v.a. externe Weiterbildungen werden meistens nicht erlaubt.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Claudia ColombiniHR Development & Recruiting Manager

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für das offene, kritische Feedback. Wir befinden uns mitten in einem Change Prozess, der viele Unsicherheiten, Herausforderungen und Reibungspunkte mit sich bringt. Das erfordert derzeit von jedem Betroffenen Zeit und Geduld sowie eine Portion Durchhaltevermögen. Wir werden ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen und in Gesprächen mit Führungskräften thematisieren sowie konkrete Maßnahmen erarbeiten. Dieses Jahr etwa wurde ein Prozess für Job Rotationen mit Checklisten und Zielvereinbarungen eingeführt, damit der Austausch zwischen den Abteilungen forciert und die Abläufe verbessert werden. Zudem arbeiten wir permanent daran, unser Portfolio an internen und externen fachlichen und persönlichkeitsbildenden Aus- und Weiterbildungen zu erweitern.

Freundliche Grüße
Claudia Colombini
Personalentwicklung

Anmelden