203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Langer Arbeitsweg, teilweise lange Entscheidungsfimdungsprozesse
Entscheidungem schneller treffen und klar kommunizieren
Gute Bezahlung.
Kantine
Fitnesscenter
Einmal angestellt ist es leicht das Arbeitsleben der Kollegen zu erschweren ohne Konsequenzen.
Manager sind der Geschäftsleitung hörig. Etwas gegen die zunehmende Leistungsverweigerung zu unternehmen wäre dem Standort von Vorteil.
Leistung anerkennen. Nicht eine Führungskraft sichert den Erfolg, sondern eine gute motivierte Leistungsbereite Belegschaft die zusammenarbeitet und nicht gegeneinander.
Die Arbeitgeber sind sehr nett und Hilfreich.
Normalerweise gibt es nicht.
Ein bessere Geräte in der Firma haben.
Das der Mensch gesehen und geschätzt wird
Die vorteile sind unter anderem die sehr viel fältigen und breit gefächerten Aufgaben gebiete, viele neue Projekte, die Kollegen mit denen man gerne auch provat mam etwas unternimmt und dir Abteilungs Events
Die nachteile könnten sein dss es doch sehr ein großes unternehmen ist und das mache dinge sehr kompliziert machen kann
Schlankere prozesse und weniger „bürokratie“
Bis auf die HR Thematik, ist die Flughöhe beinahe atmosphärisch. Das Streben nach Perfektion ist sehr ausgeprägt.
Das Vertrauen in die Manager wenn es um Individualität bei den Gehältern geht. Das war früher anders, wenngleich das System sicherlich früher missbraucht wurde. Doch mit den richtigen Werkzeugen, hätte dies sicherlich dazu geführt, das richtige Personal motiviert zu halten. Hätte sich die HR hier bessere Gedanken gemacht anstatt stur die Lohnkosten unten zu halten, wären die Lohnstückkosten die selben geblieben, aber, die Fluktuation der Schlüsselfiguren wäre um Welten besser gewesen. Dies bremst die kontinuierliche Verbesserung gewaltig.
Hinzu ist nun das weitere Problem gekommen, dass die gute alte Gewinnausschüttung vor einigen Jahren in "Bonus" umbenannt wurde und unerreichbare Ziele (jährliche Steigerung der Aktiengewinne von 15%!!!) dazu führen, das trotz guten Gewinnen keine Bonuszahlungen mehr ausbezahlt werden.
Die Steuerung der HR... Es müssen die Möglichkeiten wieder geschaffen werden, Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen ans Unternehmen zu binden, indem sie für ihre Tätigkeiten marktkonform bezahlt werden. In zu vielen Fällen ist das nämlich nicht so, was zu einer Fluktuation von Schlüsselfiguren führt, die eigentlich einen enormen Wert für das Unternehmen darstellen.
Klare Strukturen sind gegeben, teilweise leider zu stur.
Aufgrund der HR Thematik, bröckelt es...
Grundsätzlich OK. Es gibt aber krasse Unterschiede in den Abteilungen. Aber die Auffassung für das Thema ist sowieso sehr konträr. Warum wird Homeoffice immer wieder in diesem Zusammenhang genannt? Homeoffice sollte nicht heißen dass man weniger arbeitet!
Ein zweischneidiges Schwert und meiner Meinung nach zwei Punkte die bei Rotax nicht zusammenpassen. Weiterbildung steht jedem offen und wird auch unterstützt. Eine Karriere daraus zu machen ist allerdings auf einem anderen Blatt geschrieben.
Hier kommt die HR ins Spiel, welche auf biegen und brechen ihre Ziele durchsetzen will (Kosten senken oder unten halten). Wenn dann allerdings eine Schlüsselrolle mit enormen Potential für das Unternehmen als Sachbearbeiter bezahlt wird, dann läuft es nicht rund.
Das Thema wird definitiv sehr ernst genommen wenngleich hier sehr viel Luft nach oben ist.
Großteils gegeben
Ich würde es schon fast übertrieben nennen.
Für meinen Teil völlig okay. Doch es gibt haarsträubende Abteilungen. Unfassbar was da zum Teil geboten wird.
Kommt ganz auf den Bereich an. Es gibt Büros die sind top ausgestattet, modern und eine wahre Wohlfühloase, in anderen Bereichen ist die Ausstattungen unter dem Durchschnitt.
Nicht immer ganz verständlich und leider zu viele Informationen. Die richtigen Informationen gehen leider immer wieder in der Flut der Informationen unter.
Ich hätte da nie etwas negatives gemerkt, außer dass Frauen im gebärfreudigem Alter, logischerweise etwas das Nachsehen haben, was die Aufstiegschancen betrifft.
Absolut. Erwähnenswert ist hier die Modernität und Flughöhe, in der in dem Unternehmen gearbeitet wird!
Die Führungskräfte dürfen ohne Konsequenzen mit dem Handy durch die Produktion laufen und telefonieren obwohl dies streng verboten ist (Sicherheitsthema), aber sollte das ein Mitarbeiter machen gibt es direkt Konsequenzen. Die Stimmung ist extrem angespannt sobald eine Führungsperson wo auftaucht.
Mehr schein als sein die alte Rotax gibt es schon lange nicht mehr!
Falls mal etwas dringendes dazwischen kommen sollte und man dringend früher gehen muss heißt es nur nein wir haben noch viel Arbeit obwohl das von der Auslastung her kein Thema sein sollte (Achtung Sarkasmus: gewisse Teamleiter glauben das das ZA Guthaben der Mitarbeiter von Ihrem Gehalt abgezogen wird).
Keine Möglichkeiten zum aufstieg ohne bekannte oder freunde die dort arbeiten! Egal was für Auszeichnungen man hat oder was für einen Abschluss man hat es wird einer genommen denn die Chefs Privat kennen! und das gilt nicht nur für eine Abteilung sondern für das ganze Unternehmen!
Für die Branche und Schichtarbeit ist der Lohn sehr unter dem Durchschnitt.
Wir trennen den Müll in extra Getrennten Mülleimern und dann kommt eine Reinigungskraft und schmeißt alles in einen Großen sack wieder zusammen! Mehr schein als sein!
Die Leasing Mitarbeiter meinen Sie müssen den Fixen Arbeitern steine in den weg legen und beim Vorgesetzten petzen in der Hoffnung schneller übernommen zu werden (keine Zusammenarbeit oder teamzusammenhalt)
Sie können tun was Sie wollen da Sie eh bald in die Pension kommen (Sie werden einfach geduldet was für alle anderen mehr Arbeit heißt das Sie ihre aufgaben auch übernehmen müssen).
Ich wurde in der Firma währen der Arbeitszeit von einem Teamleiter körperlich angegriffen und habe das direkt meinem Vorgesetzten gemeldet (es gab genug zeugen dafür) er meinte er regelt das und gehört hat man nie wieder was davon. Als ich das Thema nach ein paar Monaten nochmal ansprach hieß es nur "ja so schlimm hat es ja nicht sein können sonst wärst du früher nochmal zu mir gekommen". Es wurden keine Konsequenzen gezogen für den Teamleiter der mich anfasste und oben drauf versuchter der Vorgesetzte meines Vorgesetzten so zu tun wie wenn ich lügen würde obwohl ich genug zeugen hatte da der Teamleiter mich am Nacken packte und in das Büro hinein Zog wo alle es gesehen haben. Der Teamleiter arbeitet weiterhin dort und hat nie eine Ermahnung oder der gleichen bekommen. (Ich bereue es sehr nicht die Polizei damals gerufen zu haben!)
Eine Filterabdeckung einer Großen Maschine wurde entfernt und nie wieder angebracht auch nach wiederholtem aufzeigen nicht. Dadurch musste man gezwungener maßen beim Umspannen der Teile den ganzen Dunst der Kühlflüssigkeit einatmen (auf dem Gefahrenstoffblatt dieses Mittels steht explizit drauf nicht einatmen!). Das war leider kein Einzelfall.
Falls man ein Problem hat und damit zu seiner Führungskraft geht heißt es das er/ sie sich darum kümmern wird aber geschehen tut nichts. Abgemachte Punkte Themen werden immer wieder hochgekaut.
Sobald du keine "Beziehungen" in der Firma hast hast du auch keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Beispiel: Kollege T. hat keine ordentliche Ausbildung oder sonstiges ist aber mit dem Abteilungsleiter (der Oben genannte Mann der nichts unternahm als ich körperlich angegriffen worden bin) Privat sehr gut befreundet. Wir beide bewerben uns für eine offene stelle. Ihm wird die stelle direkt zugesichert. Ich bekomme auch einen Termin für ein Vorstellungsgespräch und was passiert der Vorgesetzte der oben auch dabei war bei dem Körperlichen Vorfall fand es nicht einmal nötig zu dem Gespräch zu erscheinen und oben darauf habe ich alle fragen und alle Themen mit Bravour beantworten können da ich dies alles in meiner weiterführenden schule gelernt habe. Schon während dem Gespräch unterbricht mich der Herr der dabei war und meinte nein mach dir keine Hoffnungen. Da war mir schon klar das hier etwas nicht stimmen kann da der andere Kollege den ich Gut kenne keine Ahnung über die Anforderungen dieser stelle hatte. Aber da ich keine Beziehung zu dem Abteilungsleiter hatte habe ich nicht einmal mehr eine Rückmeldung oder der gleichen erhalten nach dem Gespräch.
Top Maschinen wenn man sich für die Technik Interessiert kann man sich selber dort vieles beibringen!
Work Life Balance ist super und die Paktikumsentschädigung ist mehr als gut.
Kurze Pausen
Längere Pausen
Optimale Kollegen, verhalten sich seriös, aber man kann sie jederzeit ansprechen, kurz gesagt sind sie kollegial und für Fragen offen.
Optimale Praktikumsentschädigung
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt
Nicht äußerst modern jedoch ziemlich gut
Tolle Herausforderung für Menschen, welche gerne etwas neues ausprobieren.
Wurde zum 3. mal abgemeldet in 2 Jahren (WinterUrlaub, SommerUrlaub und jetzt wieder). Ich fange nicht in 2 oder 3 Wochen wieder an.
Spielt mit der Hoffnung übernommen zu werden um die Leasingleute gefügig zu halten.
Hat sich für mich erledigt
Kollegen ganz OK - Führung, kein Kommentar
Es spricht sich herum - die ALTE Rotax gibt es nicht mehr
Im 4-Schicht-Modus - NEIN, keine Balance
keine Chance für Arbeiterklasse
Gehalt ist OK aber nicht zuviel / Sozialleistungen nicht für Schichtler erreichbar
beschränkt sich auf Mülltrennung & ein paar e-Tanksäulen
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut
Wie alle anderen
Beim Unterrichtsfach "Wie gehe ich mit Untergebenen um" gefehlt
Viele sinnlose Regeln, die es einem schwer machen
Welche Kommunikation
Es werden alle gleich mies behandelt, außer man hat Freunde/Familie im Betrieb
Monotone Tätigkeit ohne Ende
Nett und lustig
Nichts
Bisschen lockerer werden
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