Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die BRP-Rotax GmbH & Co KG, das österreichische Tochterunternehmen der BRP Inc., ist führend in der Entwicklung und Produktion von Antriebssystemen für den Freizeit- und Powersportsbereich. Bereits 1920 gegründet, verschreibt sich BRP-Rotax seit mehr als 100 Jahren der zukunftsfähigen Mobilität und dem technologischen Fortschritt.
Die Rotax Hightech-Premium-Motoren bilden das Herzstück legendärer Produkte:
Über BRP-Rotax
Mit nachhaltigen Produkten wie dem ersten emissionsfreien Schneemobil Lynx HySnow oder der leistungsstarken E-Kart-Serie E20 ist BRP-Rotax auch Vorreiter im Bereich der alternativen Antriebsmodelle. Der Fokus liegt auf der Entwicklung umweltfreundlicherer Technologien mit höherer Energieeffizienz und geringeren Emissionen für eine dynamische Performance und ein einzigartiges Fahrerlebnis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungGESUNDHEIT UND FITNESS: Eigener Betriebsarzt, firmeneigenes Gesundheits- und Fitnesszentrum doo it, das an sieben Tage der Woche rund um die Uhr genutzt werden kann, Gesundheitstage mit Workshops, Checks und Tipps u. a.
WEITERBILDUNG: Training-on-the-Job mit Austausch auf internationaler Ebene, Rotax Academy zur Weiterbildung fachlicher, sozialer und anderer Kompetenzen, Feedback und Coaching durch externe Experten u. a.
ESSEN UND TRINKEN: Eigenes Betriebsrestaurant, das mit dem Zertifikat "Gesunde Küche" ausgezeichnet wurde, Essenszulagen, täglich frisches Obst und kleine Snacks, Getränkeautomaten mit Softdrinks und Warmgetränken, Trinkwasserspender u. a.
ARBEITSPLATZ UND INFRASTRUKTUR: Unternehmenseigene Parkplätze, moderner Fuhrpark für Dienstreisen und betriebsbedingte Fahrten, gute Anbindungen an den öffentlichen Verkehr, Paten- & Mentoren-Programm für Lehrlinge und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter u. a.
WORK-LIFE-BALANCE: Flexible Arbeitszeiten durch individuelle Arbeitszeitmodelle für lebensphasenorientiertes Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit, Elternteilzeitkarenz, Altersteilzeit und Bildungskarenz sowie Sabbatical und Mitarbeiter-Events mit Familienfesten, Betriebsurlaub und Einarbeitungstage u. a.
VERGÜNSTIGUNGEN UND ZUWENDUNGEN: Betrieblicher Altersvorsorge, steuerfreie Zukunftssicherung, Mitarbeiterprämien mit jährlichem Bonus, Mitarbeitervergünstigungen im Power, Sport & Fun Shop und bei Produktkauf, Verkehrsmittelzuschuss für umweltfreundlichen öffentlichen Nahverkehr u. a.
Als internationales Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits, hier gibt es mehr Info:
Hier finden Sie alle unsere aktuellen offenen Stellen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BRP-Rotax GmbH & Co KG.
Standorte Inland
Europa
Gunskirchen
BRP-Rotax GmbH & Co KG
Standorte Ausland
Nordamerika
Querétaro
BRP Mexico S.A. de C.V.
Asia
Hong Kong
BRP Asia LTD.
Die vorteile sind unter anderem die sehr viel fältigen und breit gefächerten Aufgaben gebiete, viele neue Projekte, die Kollegen mit denen man gerne auch provat mam etwas unternimmt und dir Abteilungs Events
Wurde zum 3. mal abgemeldet in 2 Jahren (WinterUrlaub, SommerUrlaub und jetzt wieder). Ich fange nicht in 2 oder 3 Wochen wieder an.
Work Life Balance ist super und die Paktikumsentschädigung ist mehr als gut.
Die Arbeitgeber sind sehr nett und Hilfreich.
Das der Mensch gesehen und geschätzt wird
bit strict with Homeoffice days, insufficient organisational discipline, superficial and useless scheme for GPD. Not that transperent about salary increments (one-way traffic), conflict resolution is non-existent. I was working for almost 3 years - too much team organisational changes. The team lead did not had time and had an in-offical one colleague(Dr) with whom I had to work, who was workoholic, conversational Narcissist. I had many disagreements and he was not my bos(s) but behaved like one. Infact many colleagues ...
Das Vertrauen in die Manager wenn es um Individualität bei den Gehältern geht. Das war früher anders, wenngleich das System sicherlich früher missbraucht wurde. Doch mit den richtigen Werkzeugen, hätte dies sicherlich dazu geführt, das richtige Personal motiviert zu halten. Hätte sich die HR hier bessere Gedanken gemacht anstatt stur die Lohnkosten unten zu halten, wären die Lohnstückkosten die selben geblieben, aber, die Fluktuation der Schlüsselfiguren wäre um Welten besser gewesen. Dies bremst die kontinuierliche Verbesserung gewaltig.
Hinzu ist nun ...
Es ist eine sehr alte Art zu arbeiten, Digitalisierung wird nicht gefördert, die Personaldecke ist zu eng.
Langer Arbeitsweg, teilweise lange Entscheidungsfimdungsprozesse
Nur den Schein wahren, überhaupt nichts dahinter
Leistung anerkennen. Nicht eine Führungskraft sichert den Erfolg, sondern eine gute motivierte Leistungsbereite Belegschaft die zusammenarbeitet und nicht gegeneinander.
Mann sollte auch die arbeiter fragen ob zbsp die neue maschine gut ist für uns nur der arbeiter kann sagen was richtig und geeignet ist für den jeweiligen arbeitsplatz
Define scope of work, career possibilities, training on inhouse processes. Fit roles with adequate authority.
Die Steuerung der HR... Es müssen die Möglichkeiten wieder geschaffen werden, Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen ans Unternehmen zu binden, indem sie für ihre Tätigkeiten marktkonform bezahlt werden. In zu vielen Fällen ist das nämlich nicht so, was zu einer Fluktuation von Schlüsselfiguren führt, die eigentlich einen enormen Wert für das Unternehmen darstellen.
Bisschen lockerer werden
Der am besten bewertete Faktor von BRP-Rotax ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Tolle Herausforderung für Menschen, welche gerne etwas neues ausprobieren.
Wenn man jeden tag was anderes macht muss das interessant sein
Wenn man seine Arbeit gut macht kann man auch sehr selbstständig arbeiten und bekommt auch Herausforderungen
Absolut. Erwähnenswert ist hier die Modernität und Flughöhe, in der in dem Unternehmen gearbeitet wird!
Top Maschinen wenn man sich für die Technik Interessiert kann man sich selber dort vieles beibringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRP-Rotax ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich wurde in der Firma währen der Arbeitszeit von einem Teamleiter körperlich angegriffen und habe das direkt meinem Vorgesetzten gemeldet (es gab genug zeugen dafür) er meinte er regelt das und gehört hat man nie wieder was davon. Als ich das Thema nach ein paar Monaten nochmal ansprach hieß es nur "ja so schlimm hat es ja nicht sein können sonst wärst du früher nochmal zu mir gekommen". Es wurden keine Konsequenzen gezogen für den Teamleiter der mich anfasste und ...
Beim Unterrichtsfach "Wie gehe ich mit Untergebenen um" gefehlt
Fertigmachen, demütigen,.. voll normal
Für meinen Teil völlig okay. Doch es gibt haarsträubende Abteilungen. Unfassbar was da zum Teil geboten wird.
Hängt von der Abteilung und der Person direkt ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ein zweischneidiges Schwert und meiner Meinung nach zwei Punkte die bei Rotax nicht zusammenpassen. Weiterbildung steht jedem offen und wird auch unterstützt. Eine Karriere daraus zu machen ist allerdings auf einem anderen Blatt geschrieben.
Ist für das Personal nicht vorhanden, es kommt auf die Führungskraft an.
Keine Möglichkeiten zum aufstieg ohne bekannte oder freunde die dort arbeiten! Egal was für Auszeichnungen man hat oder was für einen Abschluss man hat es wird einer genommen denn die Chefs Privat kennen! und das gilt nicht nur für eine Abteilung sondern für das ganze Unternehmen!
keine Chance für Arbeiterklasse
als ein kollege als schichtleiter in eine andere abteilung wechselte hieß es nur das schafst du eh nicht bleib hier lieber mach das was du immer machst