203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr gut: 4,0 von 5 Sternen
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langer Arbeitsweg, teilweise lange Entscheidungsfimdungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungem schneller treffen und klar kommunizieren
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir sind bestrebt, unsere Prozesse laufend zu verbessern und hoffen sehr, dass Sie in Zukunft ein noch positiveres Bild von uns erhalten.
Danke und liebe Grüße, das HR-Team
Gut: 3,8 von 5 Sternen
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung. Kantine Fitnesscenter Einmal angestellt ist es leicht das Arbeitsleben der Kollegen zu erschweren ohne Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager sind der Geschäftsleitung hörig. Etwas gegen die zunehmende Leistungsverweigerung zu unternehmen wäre dem Standort von Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Leistung anerkennen. Nicht eine Führungskraft sichert den Erfolg, sondern eine gute motivierte Leistungsbereite Belegschaft die zusammenarbeitet und nicht gegeneinander.
Vielen Dank, dass Sie uns darüber informiert haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns zu verbessern. Wir werden uns der Angelegenheit annehmen und sie prompt klären. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und werden uns Ihr Feedback zu Herzen nehmen, um zu verhindern, dass es in der Zukunft zu ähnlichen Erfahrungen kommt. Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, freuen wir uns über Ihre Gedanken unter hr.rotax@brp.com .
Danke und liebe Grüße, das HR-Team
Sehr gut: 4,7 von 5 Sternen
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen gearbeitet.
Danke für Ihre großartige Bewertung. Wir sind begeistert, dass Ihre Erfahrungen bei uns so positiv waren. Wir freuen uns sehr, das zu lesen. Für uns hat ein gutes Betriebsklima und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen höchste Priorität und es ist schön, dass Ihr Feedback unser Bemühen in diese Richtung bestätigt. Herzlichen Dank!
Liebe Grüße, das HR-Team
Gut: 3,9 von 5 Sternen
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BRP-Rotax GmbH & Co KG in Gunskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorteile sind unter anderem die sehr viel fältigen und breit gefächerten Aufgaben gebiete, viele neue Projekte, die Kollegen mit denen man gerne auch provat mam etwas unternimmt und dir Abteilungs Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nachteile könnten sein dss es doch sehr ein großes unternehmen ist und das mache dinge sehr kompliziert machen kann
Mega innovativ, spannende Projekte, geile Produkte... Doch es wird gefährlich eng....
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BRP Rotax in Gunskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die HR Thematik, ist die Flughöhe beinahe atmosphärisch. Das Streben nach Perfektion ist sehr ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Manager wenn es um Individualität bei den Gehältern geht. Das war früher anders, wenngleich das System sicherlich früher missbraucht wurde. Doch mit den richtigen Werkzeugen, hätte dies sicherlich dazu geführt, das richtige Personal motiviert zu halten. Hätte sich die HR hier bessere Gedanken gemacht anstatt stur die Lohnkosten unten zu halten, wären die Lohnstückkosten die selben geblieben, aber, die Fluktuation der Schlüsselfiguren wäre um Welten besser gewesen. Dies bremst die kontinuierliche Verbesserung gewaltig. Hinzu ist nun das weitere Problem gekommen, dass die gute alte Gewinnausschüttung vor einigen Jahren in "Bonus" umbenannt wurde und unerreichbare Ziele (jährliche Steigerung der Aktiengewinne von 15%!!!) dazu führen, das trotz guten Gewinnen keine Bonuszahlungen mehr ausbezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Steuerung der HR... Es müssen die Möglichkeiten wieder geschaffen werden, Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen ans Unternehmen zu binden, indem sie für ihre Tätigkeiten marktkonform bezahlt werden. In zu vielen Fällen ist das nämlich nicht so, was zu einer Fluktuation von Schlüsselfiguren führt, die eigentlich einen enormen Wert für das Unternehmen darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Klare Strukturen sind gegeben, teilweise leider zu stur.
Image
Aufgrund der HR Thematik, bröckelt es...
Work-Life-Balance
Grundsätzlich OK. Es gibt aber krasse Unterschiede in den Abteilungen. Aber die Auffassung für das Thema ist sowieso sehr konträr. Warum wird Homeoffice immer wieder in diesem Zusammenhang genannt? Homeoffice sollte nicht heißen dass man weniger arbeitet!
Karriere/Weiterbildung
Ein zweischneidiges Schwert und meiner Meinung nach zwei Punkte die bei Rotax nicht zusammenpassen. Weiterbildung steht jedem offen und wird auch unterstützt. Eine Karriere daraus zu machen ist allerdings auf einem anderen Blatt geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt die HR ins Spiel, welche auf biegen und brechen ihre Ziele durchsetzen will (Kosten senken oder unten halten). Wenn dann allerdings eine Schlüsselrolle mit enormen Potential für das Unternehmen als Sachbearbeiter bezahlt wird, dann läuft es nicht rund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird definitiv sehr ernst genommen wenngleich hier sehr viel Luft nach oben ist.
Kollegenzusammenhalt
Großteils gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde es schon fast übertrieben nennen.
Vorgesetztenverhalten
Für meinen Teil völlig okay. Doch es gibt haarsträubende Abteilungen. Unfassbar was da zum Teil geboten wird.
Arbeitsbedingungen
Kommt ganz auf den Bereich an. Es gibt Büros die sind top ausgestattet, modern und eine wahre Wohlfühloase, in anderen Bereichen ist die Ausstattungen unter dem Durchschnitt.
Kommunikation
Nicht immer ganz verständlich und leider zu viele Informationen. Die richtigen Informationen gehen leider immer wieder in der Flut der Informationen unter.
Gleichberechtigung
Ich hätte da nie etwas negatives gemerkt, außer dass Frauen im gebärfreudigem Alter, logischerweise etwas das Nachsehen haben, was die Aufstiegschancen betrifft.
Interessante Aufgaben
Absolut. Erwähnenswert ist hier die Modernität und Flughöhe, in der in dem Unternehmen gearbeitet wird!
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihre Anregungen bezüglich der HR-Themen und Gehaltsstrukturen nehmen wir ernst und werden diese intern überprüfen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter:innen angemessen entlohnt und ihre Leistungen angemessen anerkennt. Ihre Vorschläge zur Steigerung der Mitarbeiterbindung werden in unsere Überlegungen einbezogen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und Ihre konstruktive Kritik.
Mit freundlichen Grüßen,
das HR-Team
Einfach nur Bodenlos!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BRP-Powertrain GmbH & Co KG (nunmehr wieder Rotax) in Gunskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte dürfen ohne Konsequenzen mit dem Handy durch die Produktion laufen und telefonieren obwohl dies streng verboten ist (Sicherheitsthema), aber sollte das ein Mitarbeiter machen gibt es direkt Konsequenzen. Die Stimmung ist extrem angespannt sobald eine Führungsperson wo auftaucht.
Image
Mehr schein als sein die alte Rotax gibt es schon lange nicht mehr!
Work-Life-Balance
Falls mal etwas dringendes dazwischen kommen sollte und man dringend früher gehen muss heißt es nur nein wir haben noch viel Arbeit obwohl das von der Auslastung her kein Thema sein sollte (Achtung Sarkasmus: gewisse Teamleiter glauben das das ZA Guthaben der Mitarbeiter von Ihrem Gehalt abgezogen wird).
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zum aufstieg ohne bekannte oder freunde die dort arbeiten! Egal was für Auszeichnungen man hat oder was für einen Abschluss man hat es wird einer genommen denn die Chefs Privat kennen! und das gilt nicht nur für eine Abteilung sondern für das ganze Unternehmen!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche und Schichtarbeit ist der Lohn sehr unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen den Müll in extra Getrennten Mülleimern und dann kommt eine Reinigungskraft und schmeißt alles in einen Großen sack wieder zusammen! Mehr schein als sein!
Kollegenzusammenhalt
Die Leasing Mitarbeiter meinen Sie müssen den Fixen Arbeitern steine in den weg legen und beim Vorgesetzten petzen in der Hoffnung schneller übernommen zu werden (keine Zusammenarbeit oder teamzusammenhalt)
Umgang mit älteren Kollegen
Sie können tun was Sie wollen da Sie eh bald in die Pension kommen (Sie werden einfach geduldet was für alle anderen mehr Arbeit heißt das Sie ihre aufgaben auch übernehmen müssen).
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde in der Firma währen der Arbeitszeit von einem Teamleiter körperlich angegriffen und habe das direkt meinem Vorgesetzten gemeldet (es gab genug zeugen dafür) er meinte er regelt das und gehört hat man nie wieder was davon. Als ich das Thema nach ein paar Monaten nochmal ansprach hieß es nur "ja so schlimm hat es ja nicht sein können sonst wärst du früher nochmal zu mir gekommen". Es wurden keine Konsequenzen gezogen für den Teamleiter der mich anfasste und oben drauf versuchter der Vorgesetzte meines Vorgesetzten so zu tun wie wenn ich lügen würde obwohl ich genug zeugen hatte da der Teamleiter mich am Nacken packte und in das Büro hinein Zog wo alle es gesehen haben. Der Teamleiter arbeitet weiterhin dort und hat nie eine Ermahnung oder der gleichen bekommen. (Ich bereue es sehr nicht die Polizei damals gerufen zu haben!)
Arbeitsbedingungen
Eine Filterabdeckung einer Großen Maschine wurde entfernt und nie wieder angebracht auch nach wiederholtem aufzeigen nicht. Dadurch musste man gezwungener maßen beim Umspannen der Teile den ganzen Dunst der Kühlflüssigkeit einatmen (auf dem Gefahrenstoffblatt dieses Mittels steht explizit drauf nicht einatmen!). Das war leider kein Einzelfall.
Kommunikation
Falls man ein Problem hat und damit zu seiner Führungskraft geht heißt es das er/ sie sich darum kümmern wird aber geschehen tut nichts. Abgemachte Punkte Themen werden immer wieder hochgekaut.
Gleichberechtigung
Sobald du keine "Beziehungen" in der Firma hast hast du auch keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Beispiel: Kollege T. hat keine ordentliche Ausbildung oder sonstiges ist aber mit dem Abteilungsleiter (der Oben genannte Mann der nichts unternahm als ich körperlich angegriffen worden bin) Privat sehr gut befreundet. Wir beide bewerben uns für eine offene stelle. Ihm wird die stelle direkt zugesichert. Ich bekomme auch einen Termin für ein Vorstellungsgespräch und was passiert der Vorgesetzte der oben auch dabei war bei dem Körperlichen Vorfall fand es nicht einmal nötig zu dem Gespräch zu erscheinen und oben darauf habe ich alle fragen und alle Themen mit Bravour beantworten können da ich dies alles in meiner weiterführenden schule gelernt habe. Schon während dem Gespräch unterbricht mich der Herr der dabei war und meinte nein mach dir keine Hoffnungen. Da war mir schon klar das hier etwas nicht stimmen kann da der andere Kollege den ich Gut kenne keine Ahnung über die Anforderungen dieser stelle hatte. Aber da ich keine Beziehung zu dem Abteilungsleiter hatte habe ich nicht einmal mehr eine Rückmeldung oder der gleichen erhalten nach dem Gespräch.
Interessante Aufgaben
Top Maschinen wenn man sich für die Technik Interessiert kann man sich selber dort vieles beibringen!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern zutiefst, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben und möchten betonen, dass wir Ihre Anliegen sehr ernst nehmen. Es ist inakzeptabel, dass bestimmte Verhaltensweisen nicht angemessen behandelt werden.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anliegen intern untersuchen werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden.
Wir sind bestrebt, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten einzusetzen. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen steht an oberster Stelle, weshalb wir Sie bitten, dass Sie sich über hr.rotax@brp.com mit uns in Verbindung setzen und uns ihre Erfahrungen schildern.
Mit freundlichen Grüßen, das HR-Team
Der ideale Job für jeden Praktikanten
4,3
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei BRP Rotax in Gunskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist super und die Paktikumsentschädigung ist mehr als gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Pausen
Verbesserungsvorschläge
Längere Pausen
Arbeitsatmosphäre
Optimale Kollegen, verhalten sich seriös, aber man kann sie jederzeit ansprechen, kurz gesagt sind sie kollegial und für Fragen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Optimale Praktikumsentschädigung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Nicht äußerst modern jedoch ziemlich gut
Interessante Aufgaben
Tolle Herausforderung für Menschen, welche gerne etwas neues ausprobieren.
Danke für Ihre großartige Bewertung. Wir sind begeistert, dass Ihre Erfahrungen bei uns so positiv waren. Wir freuen uns sehr, dass zu lesen. Für uns hat ein gutes Betriebsklima und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen höchste Priorität und es ist schön, dass Ihr Feedback unser Bemühen in diese Richtung bestätigt. Herzlichen Dank!
Danke und liebe Grüße, das HR-Team
Nie mehr Rotax - Danke, das wars - es gibt auch andere Firmen
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei BRP Rotax in Gunskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde zum 3. mal abgemeldet in 2 Jahren (WinterUrlaub, SommerUrlaub und jetzt wieder). Ich fange nicht in 2 oder 3 Wochen wieder an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spielt mit der Hoffnung übernommen zu werden um die Leasingleute gefügig zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Hat sich für mich erledigt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen ganz OK - Führung, kein Kommentar
Image
Es spricht sich herum - die ALTE Rotax gibt es nicht mehr
Work-Life-Balance
Im 4-Schicht-Modus - NEIN, keine Balance
Karriere/Weiterbildung
keine Chance für Arbeiterklasse
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK aber nicht zuviel / Sozialleistungen nicht für Schichtler erreichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
beschränkt sich auf Mülltrennung & ein paar e-Tanksäulen
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wie alle anderen
Vorgesetztenverhalten
Beim Unterrichtsfach "Wie gehe ich mit Untergebenen um" gefehlt
Arbeitsbedingungen
Viele sinnlose Regeln, die es einem schwer machen
Kommunikation
Welche Kommunikation
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich mies behandelt, außer man hat Freunde/Familie im Betrieb
vielen Dank, dass Sie uns darüber informiert haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns zu verbessern. Wir werden uns der Angelegenheit annehmen und sie prompt klären. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und werden uns Ihr Feedback zu Herzen nehmen, um zu verhindern, dass es in der Zukunft zu ähnlichen Erfahrungen kommt. Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, freuen wir uns über Ihre Gedanken unter hr.rotax@brp.com .
Danke und liebe Grüße, das HR-Team
Sehr zufrieden
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BRP Rotax in Gunskirchen gearbeitet.
Basierend auf 219 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BRP-Rotax durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 73% der Bewertenden würden BRP-Rotax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 219 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 219 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BRP-Rotax als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.