Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantineoffene Kommunikation, gute Fehlerkultur, sehr flache Hierachien
Dynamisch auf dem Arbeitsmarkt.
Sehr flexible Arbeitseinteilung, tolle Kollegen
Sehr kommunikativ, hilfbereit und dynamisch
Tolles, junges und dynamisches Team. Haben im Bewerbungsprozess exzessiv dafür gesorgt, dass man bei einem Kunden untergebracht wird.
I'm Moment fallen mir keine ein
Ich habe keine Beschwerden.
Weihnachtsgeschenke und sonstige Goodies fallen sehr dürftig aus. Man merkt ein wenig, dass keine großartige Mitarbeiterbindung forciert wird, was aber bei einer Leihfirma logisch ist.
Die Vergangenheit
Mir sind keine negativen Punkte aufgefallen. Die Arbeitsatmosphäre und Tätigkeit war projektbezogen.
Etwas mehr das Personal schulen
Habe eigentlich keine für unsere NL
Insgesamt waren meine Erwartungen voll und ganz erfüllt, und ich hatte keine Probleme.
Es wäre schön, wenn die Zeiterfassung nicht doppelt gemoppelt wäre. Ebenso hat man nie die Möglichkeit seinen aktuellen Urlaubstand einzusehen.
Ohne den vorherigen Lohnzettel oder hinterfragen gibt es keine andere M
öglichkeit.
Es wäre wichtig, dass auch über das alltägliche Verhalten der Projektpartner reflektiert wird, denn hier bekommen die überlassenen "Leasingmitarbeiter*innen" oft wenig Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfangreiches Aufgabengebiet, das Platz für selbstständige Arbeit gibt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
freie/flexible Aufgabeneinteilung
Abwechslungsreich
Bei Wechsel des Projektes bzw. Kunde konnte ich meine persönlichen Interessen und Vorlieben darstellen.
Das Unternehmen graf diese Motivation und Eigeninitiative auf und anschließend erfolgte ein positiver Einsatz bei einem neuen Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kunde ist im Bereich Öl/Gas tätig.
Da habe ich zu wenig Einsicht. Daher nur drei Sterne.
Müll wird getrennt. Soziales gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Beim Vorstellungsgespräch wurden mir Kurse versprochen, aber ich hatte noch keine Zeit, um nach einem Kurs zu fragen. Klingt nach einem Arbeitsplatz, der bereit ist, den Mitarbeitern Kurse anzubieten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden prinzipiell unterstützt, sofern es für die berufliche Weiterentwicklung bei Brunel positiv ist.
Förderkonzept: Was benötigt wird, wird unterstützt!
Kurse und Seminare wurden immer unterstützt und bewilligt.
Bei Brunel ist leider keine Karriere zu erwarten, da die Firma Mitarbeiter*innen vorwiegend an Projektpartner auf eine befristete Zeit überlässt. Aus dem Grund wurden mir auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten von Seiten Brunel angeboten.
