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Petric 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Petric die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Petric
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Petric
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

kein wertschätzender Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern: Zitat: " ich bin von lauter Einzellern umgeben"

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1,0
KommunikationFührungskraft

keine offene und direkte Kommunikation; die Geschäftsführung agiert feige und hinter dem Rücken der Mitarbeiter

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

meist guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

trotz All-In-Verträge werden Überstunden nicht als Selbstverständlichkeit betrachtet und können im Einzelfall auch mit Gleittagen abgebaut werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Geschäftsführung trifft oft unüberlegte und spontane Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind, ohne die betroffenen Mitarbeiter mit einzubeziehen; ändert ständig seine Meinung; lästert hinter dem Rücken über Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet

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