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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen heben das geringere Gehalt eindeutig auf!
Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsförderung
Sodexo Gutscheine, Xund-Bouns
Große Flexibilität, Möglichkeit auch drei Wochen und mehr am Stück Urlaub zu gehen, Home-Office, umfangreiches Aufgabengebiet, Möglichkeit der Weiterbildungen,...
flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, nähe zu den Öffis, Hardware Ausstattung, den einen oder anderen netten und ehrlichen Kollegen (gibts sehr wenige)
motivierte Mitarbeiter werden ausgesaugt, bis sie nicht mehr können und letztlich kündigen...es wird viel hinter dem Rücken geredet, aber so haben die Kollegen wenigstens was zum Besprechen ....in der Abteilung sehr viele Untergruppen.
Zu wenig Parkplätze in der Tiefgarage bzw. keine gratis Parkmöglichkeiten, teilweise schwierige Planung (aufgrund der Fremdbestimmung), Gehalt, keine Hunde erlaubt, teilweise langwierige Prozesse (Hierarchie),...
Gute Leistungen werden nicht gewürdigt. Je weiter man rauf kommt, desto mehr muss man auf der Hut sein, den Spielchen nicht zum Verhängnis zu werden. Sehr viele unsinnige Regeln, die reformbedürftig sind.
Permanente Überbelastung der Mitarbeiter, dadurch kommt es in der Firma auch öfters zu längeren krankheitsbedingten Ausfällen. Viele Prozesse sind verbesserungswürdig zB Karenzvertretung.
Sehr geringes Gehalt, lange Arbeitszeiten
Man sollte die neuen Mitarbeiter gut einschulen. Die neuen Mitarbeiter werden überhaupt nicht eingeschult. Man muss alles selber Lernen. Angeblich sollte man immer nachfragen. Wenn man auch Fragen hat, haben die nie Zeit für die Mitarbeiter
Das Unternehmen ist im Wandel. Dafür braucht man eine professionelle, proaktive Geschäftsführung, die den Fortbestand des Unternehmens sichert. Und vor allem um Aufträge läuft. Mit der derzeitigen Konstellation wird das kaum klappen.
Positionen von Führungskräften und Qualitätsmanagement mit erfahrenen fähigen Personen besetzen, mitunter (denen) ein faires Gehalt zahlen, dann bleiben auch gute Mitarbeiter im Unternehmen.
Das Unternehmen sollte nicht mehr geben oder die Be Leiterin und die Abt Leiterin sollte gewechselt werden, sonst werden die immer so welche Probleme haben.
Es gibt keine relevanten Verbesserungsvorschläge bei diesem Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Für einen kollegialen Zusammenhalt braucht man weniger egozentrisches Denken. In 99% der Fälle funktioniert dies sehr gut, jedoch wird es immer (!) und in jeder Firma ein oder zwei Personen geben, die meinen ihre persönliche Unzufriedenheit bzw. ihren persönlichen Kampf in der Firma austragen zu müssen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und vermutlich eine der wenigen Gründe warum viele in der Firma bleiben.
Klar spürbarer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, man ist hier nicht allein gelassen
Zusammenarbeit der MA war immer schon gut, durch Teambuildingmaßnahmen wird diese vom Unternehmen noch gefördert. Durch die hohe Anzahl an Homeofficetagen im Unternehmen leidet der Kontakt und die Zusammenarbeit etwas
Hier kann man schon sagen dass die meisten Arbeitnehmer zusammenhalten, da auch die Meinung über das UN sich großteils widerspiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
FLC- man hört nur noch negatives und hat inzwischen Angst um seinen Job
Nach außen gut dargestellt - die Wahrheit sieht anders aus.
Wer kennt bitte BHAG???
Ich glaube kaum jemand kenn die Buchhaltungsagentur, wie soll dann das Image sein?
Mehr und bessere Öffentlichkeitsarbeit wäre besser, um auch gute Mitarbeiter zu finden
BHAG hatte in COVID ein gutes Image aufgebaut, das aber zu wenig gepflegt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Irgendwann bleibt man in der Verwendungsgruppe kleben, außer man will in den Olymp zu den Experten des Hauses kommen (Führungskräfte). Ein edler ausgewählter Kreis an Personen, die menschlich (gegenüber Mitarbeitern) oft sehr wenig Kompetenz und Einfühlsvermögen aufweisen. Der eigene Geltungsdrang muss befriedigt werden, und die eigene Karriere.
Weiterbildungen? welche Weiterbildungen? In der Firma noch nie was davon gehört. Sicher nicht für die Mitarbeiter, die bleiben auf den neuen alten Stand wie eh und je. Man geht auch nicht proaktiv auf ...
Wer nach den Wünschen der Obrigkeit springt, kann durchaus aufsteigen, Hirn einschalten ist jedoch nicht gewünscht, eigene Meinung/Verbesserungsvorschläge auch nicht.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch meist sinnlose Kurse ohne Mehrwert.
Gutes Budget für Weiterbildung - oft aber viele unnütze Pflichtveranstaltungen, die eigentlich nicht viel bringen, für das Fortkommen aber Voraussetzung sind.
Es wird eine große Vielfalt an Fortbildungsmöglichkeiten geboten, gegenüber vorigen Arbeitgebern echt top!
Pauschale weiterbildungen, die man halt teils mitmacht, weil man muss.
