Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungGanz viele unterschiedliche Arbeitsorte und Firmen die Montagetätigkeiten durchführen. Deshalb ist man immer an verschiedensten schönen Plätzen in Österreich und Eu Ausland unterwegs.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
der familiärer Umgang, Probleme werden gleich angesprochen
Büroring hat keine Vorteile, Benedict eigentlich auch nicht
Ein paar Kollegen.
Büroring behandelt selektiv manche Mitarbeiter schlechter als andere zwecks Gehalt muss man auch immer genau kontrollieren ob alles passt, bei Benedict ist es ähnlich bei beiden gilt man ist nur eine Nummer und somit nichts wert
Das Team ist ein mix aus Player. Das wiederum macht die Arbeit so attraktiv, weil man es nicht mit Leuten mit einem IQ unter dem Meeresspiegel zu tun hat & die Arbeit sich deswegen wie ein politischer Kampf anfühlt. :)
Viele Überstunden,zeitweise lange Fahrten zum Einsatzort,oftmals dauert es länger bis kaputtes Werkzeug getauscht und ersetzt wird.
bis zum heutigen Tag nichts
keine Schulungen und Weiterbildungen trotz mehrmaliger Gespräche mit der Teamleitung. Langjährige Mitarbeiter haben gewissen Benefits , die für andere nicht gelten.
Ohne eingreifen der Politik wird sich nichts ändern die Lohnnebenkosten sind zu hoch - die Ursache für Firmen an Gehalt bzw Mitarbeiter zu sparen
Brauchen keine Vorschläge - wissen ohnehin alles besser - shut up and obey.
Reduzierung von Überstunden und mehr Flexibilität bei der Arbeit
Die Arbeiter mehr mitreden lassen. Denn die sind das Rückgrat der gesamten Firmenstrategie.
Mitarbeiter mit Schulungen gut ausbilden. Talente dadurch fördern!
Der am besten bewertete Faktor von Büroring Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da passt eher der Umgang mit jüngeren Kollegen nicht. Altersdurchschnitt Nähe Pensionsalter - der eine oder andere ist schon mal alterskolerisch und meint jüngere Kollegen kleinreden zu dürfen.
perfekt - wir haben wirklich gemischte Altersgruppen von jung bis alt - wir ergänzen uns eben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büroring Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verstehen nur Bahnhof.
leider keine Schulungen bzw. Förderung der Mitarbeiter! Talente bleiben unerkannt !
Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Abteilung unterschiedlich aber eher weniger, Karrierechancen gleich 0. Dadurch dass es nicht viele unterschiedliche und extravagante erfundene Positionen wie in einem Konzern gibt und die Belegschaft hauptsächlich aus langjährigen Mitarbeitern besteht, gibt es keine Beförderungs- oder Karrieremöglichkeiten.
