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Unternehmenskultur

Moderne Büros, nette Kolleg*innen, das war es aber auch schon. Das man sich auch wohl fühlt in der Arbeit scheint nicht das Ziel zu sein. Es fehlen Begegnungsräume und viele andere Dinge, die einen wirklich gerne in die Arbeit kommen lassen würden.

Von Organisationseinheit abhängig. Generell informiert der Flurfunk meist besser als Führungskräfte. Die Kommunikationsstrategie lässt sich als "Schneeballsystem" zusammenfassen. Transparenz und Offenheit sind da nicht mit inbegriffen. Orte für informellen Austausch mit Kolleg*innen gibt es nicht, vielleicht ist der auch einfach nicht erwünscht...

Sehr unterschiedlich. Manche Teams funktionieren top, die Zusammenarbeit manch anderer Kolleg*innen ist geprägt von Missgunst und Misstrauen.

Kernzeit nur von 09:00 - 13:00, Home-Office bis zu drei Tage. Eine teils hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Flexibilität des Home-Office sowie die Vorgabe, dass in allen (auch kleinen) Teams immer jemand erreichbar sein sollte machen vieles wieder zunichte. Altersteilzeit auch nicht erwünscht.

Schwierig. Einige Führungskräfte eignen sich von der Persönlichkeit her einfach nicht für ihre Position. Man hat oft den Eindruck, dass einem als Mitarbeiter*in überhaupt nicht vertraut wird. Auf Augenhöhe passiert da wenig.

Je nach Position. In meinem Fall sehr vielseitig und herausfordernd, im richtigen Verhältnis Routine und Abwechslung.