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Bundesministerium 
für 
Inneres
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score183 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Polizeibeamtin / Polizeibeamter21 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Jurist:in6 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Verwalter:in6 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesministerium für Inneres
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesministerium für Inneres
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Bezahlung bei diversen Dienstzeiten. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten. Vielfältige Aufhaben
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Dass auf die Mitarbeiter geachtet wird und wir alle zusammen helfen
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Corporate design (= Uniformierung) lässt keine Fragen offen, WAS ich anziehen soll, sondern nur, WANN ich WAS anziehen soll.
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Sicherer Arbeitsplatz sofern man pragmatisiert ist. Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche möglich.
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Sicherer Job
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr antiquierter Arbeitgeber, Veränderungen sind grundsätzlich nicht zu bewirken
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Bezahlung hinkt hinter Privatwirtschaft nach, Arbeitszeiten teilweise extrem lang
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militärisch organisiert, keine Einbindung von Meinungen Untergebener
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Starre rechtliche Rahmenbedingungen
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Einfluss durch Politik, Personalentscheidungen welche nicht nachvollziehbar sind und in höheren Entscheidungspositionen zu großem Teil nach politischen Background und nicht nach den Fähigkeiten des Bewerbers getroffen werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr homeoffice, einen abfindungsfonds anlegen, damit man bei pensionsantritt gegenüber asvg nicht benachteiligt ist, zulagen massiv erhöhen, weil dies teilweise seit den 60ern nicht geschehen ist (zb aufwandsentschädigung für a1 ist 2023 noch 14,60€ - in den 60ern waren 200 ATS viel mehr wert)
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Es gibt keine Alternativen. Die Personalvertretung(en) versuchen schon seit Jahrzehnten, Verbesserungen herbeizuführen. Diese werden stets aus KOSTENGRÜNDEN (kein Budget) abgelehnt. Jährliche Gehaltsanpassungen für Abgeordnete und Minister sowie HBP gehen aber sehr wohl und ohne Kommentar.
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Sollte sich um bereits bestehende Mitarbeiter kümmern und sozial verträgliche Entscheidungen treffen und nicht 2 Wochen vorher einen Dienststellen Wechsel bekannt geben der mit dem Privatleben nur schlecht bis gar nicht vereinbar ist.
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Probleme erkennen und auch schnell zu lösen, aufgezeigte Mängel werden aufgrund Kosten ignoriert
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Durchlässigkeit Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter auf allen Ebenen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei uns werden Referenten und Assistenten alle gleich behandelt, ob jung, alt oder welches Geschlecht ist egal bei uns im Team sind alle gleich und das ist für mich ein wichtiger Punkt. Jeder zeigt Respekt und Anstand gegenüber des anderen.
5
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Ist vorhanden (selbes Gehalt für gleiche Arbeit), wird aber teilweise auch ausgenutzt und vom Dienstgeber unterstützt (Bevorzugung).
3
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Alle gleiches Gehalt, gleiche Aufgaben alles richtig
Ist bei uns selbstverständlich!
5
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nicht komplett vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Inneres ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kompetenz (fachlich wie auch sozial) ist keine Voraussetzung für eine Führungsposition. Teils wirklich kurios. Freunderlwirtschaft und Inkompetenz gibt es zwar auch in der Privatwirtschaft, aber das Ausmaß hier ist definitiv viel höher (sprich kuriose Erfahrungen können hier garantiert werden, durchaus humoristisch wertvoll).
2
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Zu starr, zu straight, zu hierarchisch. Hier gibt es noch ein sehr hohes Verbesserungspotenzial
3
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Haben großteils Angst vor ihrem eigenen Schatten. Stehen zwar hinter dir aber meist mit dem Prügel in der Hand. Kein Rückgrat - fast alle Regenwürmer und nur selten keine Führungskompetenz oder Gefühl für die Mitarbeiter (sollte viel mehr Wert darauf gelegt werden - zur Zeit ist es aber nur wichtig gut auswendig lernen zu können und das richtige Parteibuch zu haben).
1
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Ignoriert konsequent Probleme, JA-Sager
2
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Kompliziert
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Uns werden oft Kurse und Weiterbildungen angeboten
5
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Karriere nur aufgrund Freunderlwirtschaft bzw. Parteibuch, dies muss einen klar sein. Da tendenziell nur Führungsposition normal bezahlt werden, wird das mittelfristig für die AN zum Problem. Grundausbildungsphase wird nur dazu verwendet, um den AN weniger zu bezahlen. Ausbildung in dieser Zeit so gut wie nicht vorhanden und wird später auch nicht besser. Ausbildungsniveau der Belegschaft -- auch aufgrund der Altersstruktur -- ist daher eher überschaubar und das ist schon freundlich formuliert.
1
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Man hat immer die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln oder sich weiterzubilden
5
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Wird sehr unterstützt! Intern und extern
5
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Alles ist möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesministerium für Inneres wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bundesministerium für Inneres gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Bundesministerium für Inneres als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesministerium für Inneres als eher traditionell.
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