Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Wir sehen uns als Motor der digitalen Transformation im Public Sector, mit dem Ziel, Services für Bürger:innen und Unternehmen zu verbessern sowie die Produktivität und innovation der österreichischen Verwaltung zu steigern. Das BRZ ist der führende IT Service Provider im Public Sector in Österreich. Als E-Government-Partner der österreichischen Verwaltung entwickeln und betreiben wir zentrale IT-Lösungen der öffentlichen Hand und verfügen über eines der größten Rechenzentren des Landes.
Bei der Entwicklung neuer Produkte und Services setzt das BRZ auf modernste Technologien wie Predictive Analytics, Chatbots oder Künstliche Intelligenz.
Unsere Kompetenzen liegen in acht zukunftsweisenden Geschäftsfeldern:
Unsere BRZ-Academy bietet ein herausragendes Weiterbildungsangebot. Karrierelaufbahnen, Nachwuchsführungskräfte-Programme, Mentoring und vieles mehr wurden mit Sorgfalt für unsere Mitarbeiter:innen geplant. Die Weiterentwicklung ist für uns ein entscheidendes Kriterium für den Unternehmenserfolg.
Unsere Arbeitszeitmodelle ermöglichen große Flexibilität, wir sind fair und familienfreundlich und ermöglichen zusätzliche Ausbildungen. Auszeichnungen wie „Familie und Beruf“ sind uns sehr wichtig!
Mehr Details hierzu: Entwicklung und Karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenAlle Benefits und weitere Details im Überblick: Benefits
Wir bieten eine breite Vielfalt an Tätigkeiten und verwenden modernste Technologien.
Wir arbeiten mit Sicherheit innovativ, verantwortungsbewusst und kraftvoll gemeinsam an Österreichs digitaler Zukunft. Mit unseren Produkten erleichtern wir über 8 Millionen Menschen das Leben!
IT Spezialist:innen, Softwareentwickler:innen, System Engineer, Projektmanager:innen, Digital Transformation, eGovernment, Juristen, Kaufmännischer Bereich, IT Architekt:innen, Consultant, Marketing, HR, Release Management, Service Delivery Management
SAP, Java, Linux, Windows, IPMA, PMA, PMI, ITIL, IREB ISTQ, PRINCE2, fließende Deutschkenntnisse, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Motivation,
Studium: Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Projektmanagement, Digital Business Innovation and Transformation, Data Science and Analytics; HTL oder AHS mit IT Schwerpunkt
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesrechenzentrum GmbH.
Das Bundesrechenzentrum (BRZ) ist Marktführer bei E-Government-Lösungen für Österreich und eines der größten IT-Unternehmen des Landes. Das BRZ betreibt IT-Anwendungen, die Bürger:innen und Unternehmen zu Gute kommen. (z. B. FinanzOnline, Justizonline). Wir sind Technologiepartner der österreichischen Verwaltung bei der digitalen Transformation. D.h. wir unterstützen die Behörden dabei, Prozesse neu zu denken, einfacher und effizienter zu gestalten.
Digitale Transformation bedeutet, Prozesse aufgrund neuer technischer Möglichkeiten neu zu denken, neu zu gestalten und bestenfalls zu vereinfachen. Waren früher für alle Leistungen des Staates Anträge notwendig, so gibt es heute – durch die intelligente Verknüpfung von Daten – z.B. eine antragslose Familienbeihilfe und auch eine antragslose Arbeitnehmerveranlagung.
Eigentümer der BRZ GmbH ist die Republik Österreich, vertreten durch das Bundesministerium für Finanzen. Als GmbH des Bundes wird das BRZ nach marktwirtschaftlichen Prinzipien geführt und steht im Wettbewerb mit Unternehmen aus der IT-Branche.
Unsere Kunden kommen überwiegend aus dem öffentlichen Sektor und daraus ausgegliederten Unternehmen. Dazu zählen Bund, Länder, Gemeinden als Universitäten, Oberste Gerichtshöfe und andere Für die Bundesministerien bieten wir Individuallösungen wie Justiz 3.0, FinanzOnline, E-Zoll, für Universitäten z.B. Personalverwaltung (TU Wien).
Das BRZ ist eine GmbH, also ein eigenständiges, privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen. Es gibt im BRZ einen eigenen Kollektivvertrag und die Mitarbeiter:innen sind Angestellte nach dem Angestelltengesetz. Die Mitarbeiter:innen haben privatrechtliche Dienstverträge und unsere Gehälter orientieren sich am Markt.
Das BRZ bietet viele unterschiedliche Aufgabenbereiche:- Administration / Organisation- Analyse / IT-Organisation (z.B. Requirements Engineering, Demand Management, Datenanalyse – Big Data, Predictive Analytics, BI)- Beratung/Consulting- IT-Architektur- Management / Projektmanagement- Software Engineering (z.B. JAVA, ABAP, .NET)- Systems Engineering (z.B. Betriebssystem, Datenbank, Netzwerk etc.- Vertrieb
Im BRZ sind verschiedene Laufbahnen (Führungs- und Fachkarriere) möglich:- Management-Karriere - IT-Architekt:innen-Karriere - Business Consultant-Karriere - Projektmanagement-Karriere
Das BRZ bietet umfassende Sozialleistungen: - Essensgutscheine - Einzahlungen in die Bundespensionskasse - Sprechstunden mit Arbeitsmedizinern und Arbeitspsycholog:innen sowie zahlreiche Aktionen zur Gesundheitsvorsorge- Ermäßigungen für zahlreiche Geschäfte- Sportliche Veranstaltungen Rückentraining und Yoga
Angenehmen Btriebsklima, man ist auf em neuesten Stand was neuerungen in der Bundes-Software angeht
Sehr gute Arbeitszeiten, Work balance, Vielfalt, mitarbeiterrabatte,..
angenehme und flexible Arbeitszeiten - gute Verkehrsanbindung -
Man hat beamtenstatus. Leider geht es nicht nach Leistung
Mitarbeiterbenefits, Arbeitszeitgestaltung, Firmenklima
Kollektivvertrag mit wenig Möglichkeit zur Überzahlung, Ende der Stufen ist nach wenigen Jahren erreicht, danach keine Erhöhungen mehr
immer mehr Arbeit und Verantwortung bei gleichem Gehalt
deutliche Besserstellung von externen (besser bezahlten) gegenüber internen Mitarbeitern
In meinen Augen gibt es keine Nachteile, die man extra erwähnen müsste! Vielleicht, dass man mit dem Beamtentum umgehen können muss.
Schlecht bezahlt und schlechter Ruf
Wer am "Cutting Edge" mitarbeiten will, muss im BRZ viel Glück haben, dass sein Team so etwas macht. Wie oben unter Image erwähnt ist es kein Google, SpaceX oder OpenAI. Aber so etwas wird wohl auf alle Nicht-Startups oder grosse IT-Unternehmen zutreffen. Geben tut es innovative Positionen, es machen nicht nur externe Firmen, aber wenn man so etwas will, sollte man nachfragen.
Unkoordinierte Arbeiteaufteilung
Die Kaffeeküchen sind so klein, dass nicht mehr als sechs Personen gemeinsam dort essen können. Das geht auch nur, wenn sie nicht gerade noch eine Person als Ersatzbüro benutzt. Kaffeemaschinen (ohnehin zu zahlen!) gibt es in den Kaffeeküchen auch so gut wie nie. Besteck oder Geschirr muss man sich auch selbst mitbringen, genauso wie saubere Schwämme und Geschirrtücher. Mein Vorschlag ist: Gehen Sie einmal durch die Stockwerke (nicht die renovierten, wo wundersamerweise schöne Kaffeemaschinen stehen und viel Platz ist) und ...
Stellen mit 100% Homeoffice, ggf auch. in Teilzeit wo es die Tätigkeit erlaubtr . Selbst wenn diese weniger gut bezahlt wären, so würde man als Arbeitnehmer vielleicht netto profitieren (Mieten in Wien oder Pendeln, Work/Life-Balance).
Gerade projektbezogene Entwicklungs-Tätigkeiten in der IT würden sich gut eignen, da man hierbei normalerweise nicht in Notfällen ins Büro hereinfahren müsste.
Auch würden sich so leichter neue Mitarbeiter finden lassen, die nicht in Wien-Umgebung leben.
Es ist dringend notwendig, dem Controlling eine gleichberechtigte Kontrollinstanz zur Seite zu stellen. Die derzeitige Dominanz des Controllings bei finanziellen Entscheidungen lässt oft technische, personelle oder sicherheitsrelevante Notwendigkeiten außer Acht. Es muss ein Gleichgewicht zwischen Wirtschaftlichkeit und anderen kritischen Anforderungen hergestellt werden.
sich von alten Gewohnheiten, Strukturen verabschieden
Der am besten bewertete Faktor von Bundesrechenzentrum ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ist zu 100% gegeben, was bei einem staatlichen/staatsnahen Unternehmen auch nicht anders zu erwarten wäre.
Gendern ist zwar soweit ich weiss die PR-Firmenpolitik, aber es wird von keinem Mitarbeiter verlangt oder ihm aufgezwungen, so intern zu kommunizieren.
Soweit ich weiss bietet die Firma alle Karenzmöglichkeiten und auch in meinem Team (bzw. dessen anderen organisatorischen Teil) ist eine Kollegin in Karenz gegangen.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren, gleich behandelt werden. Hier gibt es wirklich nichts auszusetzen.
Gar kein Thema. Das BRZ ist kunterbunt, lebendig und wird durch Vielfalt bereichert.
Chancengleichheit ist ein großes Thema, es gibt dazu auch immer wieder Aktivitäten.
Alle willkommen. Einzige Voraussetzung: Deutsche Sprache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesrechenzentrum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gibt klare Kommunikation von oben herab. Um am Beispiel der Organisationsstruktur zu bleiben: Stellen, die es so nicht gibt, also für die kein Titel erfunden wurde, gibt es auch offiziell nicht (obwohl es natürlich viele Tätigkeiten gibt, die in diese inexistenten Stellen fallen). Hier gibt es dann nette Leute, die sich erbarmen und ohne Buchungselement oder Beauftragung oder sonst irgendeine bürokratische Hürde einfach arbeiten. Und dann gibt es das Gros, welches einfach behauptet „das ist nicht meine Aufgabe“. Es ...
Ein kritischer Punkt, den ich in meiner Zeit in diesem Unternehmen bemerkt habe, ist die mangelnde direkte Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter. Oftmals sind wir als Angestellte im Unklaren darüber, was auf höheren Ebenen entschieden wird oder welche Veränderungen bevorstehen. Informationen werden entweder spärlich oder gar nicht geteilt, was zu Unsicherheit und Spekulationen unter den Mitarbeitern führt. Es ist mehr als einmal vorgekommen, dass wir von bedeutenden Entwicklungen oder Entscheidungen erst durch Gespräche im Gang oder sogar aus externen ...
Abstimmung innerhalb des Teams erfolgt regelmäßig.
Die Kommunikation der Covid Firmen Maßnahmen lief sehr gut. Aktuelle Kommunikation laufender Projekte funk ganz schlecht. Kommunikation im Team ist immer ein zweischneidiges Schwert, da die Teams alle zu groß sind und man dadurch viel unnötiges kommuniziert bekomm was bspw dann nur 2 Personen von 30 betrifft und unnötig Zeit kostet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Wer ambitioniert ist, die angebotenen Schulungen nutzt und das richtige Timing hat, kann in diesem Unternehmen durchaus Karrieresprünge machen. Das Schulungsprogramm ist in seiner Breite beeindruckend, allerdings gibt es Einschränkungen bei der Teilnahme. Oftmals werden Plätze für bestimmte Kurse so limitiert, dass nur Einzelpersonen daran teilnehmen können. Das bedeutet, dass, selbst wenn ein Team von drei Personen Interesse an der gleichen Schulung hat, es zur Herausforderung wird, alle unterzubringen
Es gibt regelmässige Fortbildungen, vor allem bei ETC, wenn neue Produkte/Technologien/Appliances eingeführt werden könnten. Man kann sich die Fortbildungen selbst aussuchen. Bildungs-Karenz/Teilzeit für Studierende ist je nach Team/Tätigkeit auch eine Option, daher ein Arbeitgeber auch für Studierende.
Man kann sich gute Kurse aussuchen. Zu manchen irrelevanten Kursen wird man auch gezwungen, aber das ist ohnehin bezahlte Zeitverschwendung.
- wird nicht gefördert
- die Schulungsbudgets werden lfd. gekürzt
- soferne man sich nicht selbst um seine Weiterbildung kümmert, passiert diese nicht
- wenn man ein Training anmeldet, muss man sich in Eigenregie seine Zeitfenster organisieren
Was definiert man unter Karriere - also Fachkarrieren sind bei Potenz und Wille jedenfalls möglich. Bis jetzt wurde mir noch keine Weiterbildung verwehrt, die mich persönlich oder fachlich weiterentwickelt hat.