420 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
235 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büros sind schön eingerichtet und vermitteln eine angenehme Atmosphäre. Durch Homeoffice Möglichkeit selten überfüllt.
Teilweise schlechtes Image durch unpopuläre Projekte der Politik. Hier kann das BRZ teilweise wenig gegensteuern. Jedoch auch sehr interessante und positive Projekte.
Sofern kein Kundentermin dagegen spricht ist eine Freie Zeiteinteilung ohne Kernzeit mit Homeoffice möglich. Man kann auch seine Stunden reduzieren, was auch ohne Problem genehmigt wird.
Fortbildung bzw. Entwicklung ist hier extrem groß geschrieben. Auch die Entwicklung -> Karriere wird gefördert und gewünscht sich auf internen stellen zu Bewerben.
Gehalt ist Fair und sicher dem Markt entsprechend
Es wird versucht hier Umweltbewusst und Sozial im Rahmen eines Staatlichen Unternehmens zu sein. Papamonat wird sogar gern gesehen. 1 Woche bei Geburt eines Kindes frei.
Es kommt ein wenig drauf, an in welches Team man kommt. Jedoch ist in fast allen Bereichen der Zusammenhalt wirklich gut.
Wertschätzend und als Wertvolles gut gesehen.
Vorgesetzten sind durchgängig bemüht in allen Ebenen und vermitteln Authentisch, dass ihnen jeder Mitarbeiter etwas Wert ist.
Freie Zeiteinteilung, Keine Kernzeit, Arbeitsmenge ist angemessen. Nach 12h ist definitiv Schuss.
Es finden Infosession durch die GF statt. Auch die Abteilungsleiter und Bereichsleiter sind bemüht, Informationen weiter zu tragen bzw. ein offenes Ohr zu haben.
Frauen werden hier wirklich extra gefördert. Bei gleicher Qualifikation entscheidet das Geschlecht. Fast schon als Mann gesehen, über das Ziel.
Sollte man etwas machen, was einem nicht freut, ist ein Welches jederzeit möglich um neue interessante Aufgaben mit zu wirken.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für die sehr schöne Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben!
Es freut uns, dass Sie sich im BRZ wohl fühlen, mit den Rahmenbedingungen zufrieden sind und Parameter wie die flexiblen Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation sowie die Arbeitsinhalte und Weiterbildungsangebote besonders schätzen.
Für Ihre weitere Laufbahn im BRZ wünschen wir Ihnen alles Gute! Und natürlich freuen wir uns auch über eine persönliche Kontaktaufnahme für weiteren Austausch….
Beste Grüße,
Karina Lang
----------------------------------
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Die Flexibilität und die Möglichkeit Work/Life Balance auch wirklich zu leben.
Dass derzeit (noch) nicht jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch hat.
Aber das ist auch nur eine Frage der Zeit! :-)
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung! Schön, dass Sie gerne im BRZ arbeiten, die Flexibilität schätzen und auch andere Arbeitsbedingungen so positiv wahrnehmen.
Die Bürotische werden im Rahmen eines Gesamtkonzepts nach und nach ersetzt - bis dato wurden bereits über 1.000 Schreibtische gegen eine höhenverstellbare Variante ausgetauscht.
Weiterhin alles Gute im BRZ! Für weitere Anliegen oder Fragen können Sie mich gerne auch persönlich kontaktieren!
Beste Grüße,
Karina Lang
----------------------------------
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Homeoffice zu 60% möglich.
Bis vor kurzem waren Fortbildungen sehr erwünscht. Inzwischen ist es etwas komplizierter, weil mehr darauf geachtet wird, dass die Fortbildungen zum aktuellen Projekt passen. Man bekommt aber sinnvolle Fortbildungen wenn man sich drum kümmert.
Es wird versucht das Gebäude schöner zu gestalten, aber das ist bei mir noch nicht ganz angekommen.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schön, dass Ihnen die Homeoffice - Regelung und andere wesentliche Rahmenbedingungen zusagen.
Alles Gute für die weitere Laufbahn im BRZ.
Für weiteres Feedback bzw. Austausch können sie uns gerne auch persönlich kontaktieren.
Beste Grüße,
Karina Lang
----------------------------------
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Sehr zuvorkommend, viel Verständnis
Schönen guten Tag!
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und die super Bewertungen! Es freut uns, dass Sie gerne im BRZ arbeiten und sich wohlfühlen.
Alles Gute für Ihre weitere Laufbahn im BRZ.
Für persönlichen Austausch stehe ich natürlich gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Karina Lang
______________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Weiterbildungsmöglichkeiten, faire Behandlung,
Image
Konzentration auf den Kernmarkt (Bund, Ressorts)
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie sich im BRZ so wohlfühlen und insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten und Gleichbehandlung schätzen.
Auch weiterhin alles Gute im BRZ.
Für Feedback bzw. Austausch können sie uns auch gerne persönlich kontaktieren.
Beste Grüße,
Karina Lang
______________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: karina.lang@brz.gv.at
Mobil: 0664/8340314
Pünktliches Gehalt
Klima der Angst und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Manager aus der richtigen Wirtschaft engagieren. C-Suite austauschen.
Zwiegespaltene Firma. Die einen, die noch total motiviert Berge versetzen wollen, werden relativ schnell auf den Boden der Tatsachen geholt und verwandeln sich fortan in die anderen, die nicht auffallen wollen und Dienst nach Vorschrift erledigen. Letztere machen 80% des Unternehmens aus
Genau so, wie man sich einen staatlichen IT Betrieb vorstellen würde.
Home Office möglich, allerdings viele viele Überstunden. Wer nicht bereit ist diese zu leisten, wird schief angeschaut. Überstundenpauschalen(!) sind verpflichtend zu leisten und nicht bloß eine Abgeltung "eventueller" Stunden - nicht branchenüblich.
Fortbildungen werden wie Belohnungen an die Mitarbeiter verteilt. Es gibt nur leider nicht genug Leckerli für alle. Kurse werden in der zweiten Jahreshälfte regelmäßig mit Verweis auf Budget abgelehnt.
Mitarbeiter richten dem Unternehmen anonym Kritik via Job-Bewertungsplattformen aus. Was sagt das über das Vorgesetztenverhalten? Wer Kritik am Unternehmen übt, gefährdet seine Karriere
Ständige Baustellen im Haus. Unzureichende IT Ausstattung (Entwickler arbeiten am gleichen Gerät wie Portiere oder Buchhalter). Klimaanlage gibt es nicht überall, Heizung dafür manchmal auch im Sommer. Fenster undicht und bei Starkregen steht gerne mal der Festsaal unter Kanalwasser
Diktat von Oben. Es gibt keine "schönere" Bezeichnung für diese Kommunikationsform. Seit neuestem werden in den 4x jährlich stattfindenden Townhall-Online-Meetings auch keine Fragen mehr zugelassen, die nicht erwünscht sind. In einem gesunden Unternehmen wäre das Grund für ein ernstes Gespräch zwischen der Geschäftsführung und der HR, hier ist das von Beiden so gewollt.
Starres KV Schema ohne jegliche Flexibilität. Keine nennenswerten Benefits. Jedes Unternehmen in Gehweite rund um den Firmensitz bietet bessere Mitarbeiterbenefits.
Die interessanten Aufgaben werden von externen Dienstleistern erledigt. Internes Personal ist auf Verwaltungsposten zurückgeschraubt
Schönen guten Tag,
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre umfangreiche Bewertung.
Es ist bedauerlich, dass Sie einige Aspekte so kritisch bewerten. Wir sind offen für Anregungen und Ideen, jedoch bedarf es hier aus unserer Sicht eine differenziertere Betrachtung. Dafür stehe ich Ihnen gerne telefonisch unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir möchten aber auf alle Fälle hervorheben, dass wir unsere Kolleginnen und Kollegen als äußerst engagierte und kompetente Fachkräfte schätzen. Daher empfinden wir pauschale Aussagen über deren Arbeitsverhalten als unzutreffend und ungerechtfertigt und möchten diese keinesfalls unkommentiert lassen.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
entgegen der ganzen Branche die Home Office Quote nach wie vor überdurchschnittlich hoch zu halten
Viel mehr "Schein" als "Sein: die gespielte und nach außen zur Schau getragene Modernität ist höchstgradig unglaubwürdig. Das Verhalten des Managements (leider auf fast allen Ebenen) ist in hohem Maße intransparent. In früheren Mitarbeiterveranstaltungen wurde zumindest in Ansätzen darüber gesprochen, was neue Betätigungsfelder des BRZ sein könnten, welche Kundensegmente in den Fokus rücken, welche Initiativen geplant werden, um das BRZ technologisch/organisatorisch weiterzuentwickeln, was wiederum unsere Visitenkarte für Bewerber etwas attraktiver aussehen lassen würde.
Hauptkritikpunkte:
- Intransparenz bei der Steuerung des Unternehmens - man hat derzeit den Eindruck, dass einige "Stabstellen" und einzelne Entscheidungsträger im Alleingang und ohne vorherige Abstimmung Maßnahmen setzen, die weitreichende Auswirkung haben und zuvor weder auf Wirksamkeit noch auf Wechselwirkung mit Unternehmensprozessen geprüft werden.
- mangelnde Kritikfähigkeit des Managements und "Verbesserungsrestistenz" - Kritik wird nicht nur nicht angenommen, sondern, im Gegenteil, sogar vereinzelt sehr unwirsch abgedreht (z. B. mit Hinweis auf die Hierarchieunterschiede) oder mit dem Hinweis "das wurde alles schon diskutiert und entschieden", leider hatte nie jemand davon Kenntnis erlangt, dass überhaupt diskutiert wird.
Das BRZ ist führungstechnisch wieder beim autoritären Führungsverhalten der 1980er angelegt und das wird sogar noch durch HR unterstützt.
Führung im Kleinen und im Großen hat viel Luft nach oben: Die Besetzung von Führungspositionen erweckt den Anschein, dass die die Ära Kurz (Zitat: "compliant" und "steuerbar") noch lange nicht ausgestanden ist. Den Führungs-Job bekommt der- oder diejenige, bei dem kein Widerspruch, kein Alleingang im Sinne der jeweils übergeordneten FK zu erwarten ist. Wenn dann noch das Argument der Frauenförderung dazukommt, ists mit der Objektivität ganz aus. Vordergründig gibt man sich im BRZ sehr modern, hält Hearings und Assessment Centers ab und dann wird doch im Sinne der vordergründigen Attribute einer Person (z. B. markanter Charakter, gutes Eigen-Marketing, evtl. schrill/bunt, evtl. weiblich ...) entschieden. Die fürs Tagesgeschäft relevanten Skills wie einschlägige Erfahrung, Führungsqualitäten, Mut und Entscheidungsfreudigkeit, Empathie usw.) zählen offensichtlich alle nicht.
Schönen guten Tag!
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Es freut uns zu lesen, dass Sie unsere Homeoffice-Möglichkeit von 60% so positiv wahrnehmen. Schade, dass Sie andere Themen, z.B. Führung und die Förderung von Frauen so negativ bewerten.
Die Förderung von Frauen, die gerade im technischen Umfeld leider nach wie vor unterrepräsentiert sind, ist uns ein großes Anliegen. Es freut uns daher sehr, dass wir immer wieder auch weibliche Führungskräfte für uns gewinnen können. Diese durchlaufen dasselbe, objektivierbare Auswahlverfahren wie unsere männlichen Bewerber.
Gerne stehen wir Ihnen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir melden. Sie erreichen mich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
Gehalt, Aufgabenstellungen
Strukturen passen nicht, Prozesse funktionieren nicht, Verantowrtlichkeiten sind oft unklar, manche Bereiche sprechen nicht miteinander.
Weniger Cats, virtuelle FK sollten geschult werden, Vorgaben sollten klar und realistisch sein
Im Team mit den Kollegen super, sobald es über die Abteilungsgrenzen geht nicht mehr.
Es gibt irrsinnig viele Vorgaben, teilweise auch unerfüllbare Vorgaben.
Finanzonline kennt jeder, Kaufhaus Österreich aber auch…
Überstundenpauschalen werden eingefordert, jede Minute seiner Arbeitszeit muss man irgendwohin verbuchen. Auch fürs Verbuchen muss man seine Zeit verbuchen.
In den Projekten wird gespart wo es geht und einzelne Mitarbeiter bekommen alle möglichen Prozessrollen und Verantwortungen umgehängt.
Es gibt 1000€ Budget pro Kopf, aber keine Zeit, diese in Anspruch nehmen, da man sich als Mitarbeiter „verbuchen“ muss.
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gibt es kaum (2€ für die Wurstsemmel, keinen Kaffee, keine Kantine, kein Jobticket)
Bei Kollegen gut.
Gibts nur wenige.
Man ist Diener zweier Herren, der Linie und des „virtuellen“ Teams
Langsame uralt Laptops für Entwickler
Ein Meeting zum Organisieren eines Meetings ist die Firmenphilosophie. Am Ende sitzen alle nur in Meetings und sind ausgebrannt. 90% der Arbeitszeit besteht aus Meetings.
Abteilungsübergreifend wird kaum miteinander gesprochen.
Gibt immer noch vergleichsweise wenig Frauen, obwohl man damit wirbt.
Gäbe es genug, nur kommt man oft nicht dazu vorlauter Meetings. Diese werden dann oft an irgendwelche externe Firmen ausgelagert.
Schönen guten Tag!
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie in dieses ausführliche Feedback investiert haben!
Schade, dass Sie viele Dinge so kritisch bewerten.
Wir können gut nachvollziehen, dass die Erfassung der Leistung nicht zu den angenehmsten Aufgaben zählt. Dies ist allerdings im Dienstleistungsumfeld erforderlich, um Projekte ordnungsgemäß an Kunden verrechnen zu können. Schön daher, dass Leistungserfassung nur einen sehr kleinen Teil unserer Tätigkeit ausmacht. Ebenso wie in Unternehmen mit einer Matrixorganisation kommt es bei der Arbeit in virtuellen Projektteams dazu, dass man zwei direkte Ansprechpersonen hat – die direkte Linien-Führungskraft sowie den/die Projektverantwortliche/n. Dieses Umfeld erfordert gute Kommunikation und optimale Abstimmung, da stimmen wir Ihnen völlig zu. Aus Ihrer Bewertung lesen wir, dass Sie dies in Ihrem Umfeld nicht immer so wahrnehmen.
Lassen Sie uns doch persönlich darüber austauschen und gemeinsam Wege zur Optimierung suchen. Sie erreichen mich unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
Tolle Kollegen
Home Office Möglichkeiten
Attraktives Gehalt
Cool Projekte
Abwechslungsreich
Zusätzliche Mitarbeiter benefits
Ich fand dass die Kommunikation an manchen Stellen schlecht war. Teilweise fühlt sich kein Team zuständig weil die Tätigkeiten nicht klar definiert sind.
Es wäre sehr gut wenn die Zuständigkeit klarer definiert werden und es nicht alle paar Jahre eine Reorganisation gibt die alles wieder über den Haufen wirft.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, schöne Büros. In jedem Stock eine Küche. Klimatisiert im Sommer.
Sehr gut, mit 3 Tagen Home Office Möglichkeiten
Team intern sehr gut.
Team übergreifend leider nicht so gut.
Habe ich sehr positiv vernommen.
Ich kann nur von meinem Sprechen und da war die Kommunikation leider unzureichend.
Das war mitunter eigentlich das Hauptproblem. Team intern hat es du funktioniert, Team übergreifend und zum Kunden leider nicht mehr so gut.
Viele coole Projekte.
Schönen guten Tag,
Vielen Dank für Ihr detailliertes und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Ihnen die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, die Home-Office-Möglichkeiten, das attraktive Gehalt, die abwechslungsreichen Projekte und die zusätzlichen Benefits positiv aufgefallen sind. Wir setzen alles daran, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Zuständigkeiten nehmen wir sehr ernst. Für eine effektive Zusammenarbeit sind klare Zuständigkeiten und eine konsistente Kommunikation entscheidend – da stimmen wir Ihnen völlig zu. Gerne können wir uns persönlich darüber austauschen.
Sie erreichen mich jederzeit unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, können wir diese ebenfalls gerne besprechen.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
WorkLife-Balance, Zeitausgleich
Planungsphase ist katastrophal
interne Sozialleistungen verbessern (Kaffee/Getränke für Besprechungen usw zur Verfügung stellen)
Schönen guten Tag!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance und den Zeitausgleich bei uns so positiv erleben. Ihre Zufriedenheit in diesen Bereichen ist uns wirklich wichtig.
Wir sind Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge sehr dankbar. Sollten Sie weitere Ideen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind jederzeit gerne für Sie da unter +43 664 88342502 oder per E-Mail an alexander.charlos@brz.gv.at.
Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502
So verdient kununu Geld.