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Bundesrechenzentrum 
GmbH
Bewertungen

397 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

397 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Höhen und Tiefen

3,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Erreichbarkeit
- interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Controlling und HR haben das Sagen in der Firma. Vorgaben von Controlling nicht nachvollziehbar, keinen Support oder Unterstützung vom Controlling.
- HR: Bitte glaubt nicht das eure Mitarbeiter zurückgeblieben sind. Wenn ihr gewisse Maßnahmen einführt mit fadenscheinigen Begründungen (e.g. stempeln für All-in Mitarbeiter-innen) hat das keinen positiven Effekt auf die Zufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

- Homeoffice Regelung überdenken
- IT Equipment verbessern (Leistungsstärkere Notebooks z.B.)

Arbeitsatmosphäre

Keine Kritik ist Lob genug, ist das Motto der meisten FKs. Es wurde vor 2 Jahren ein neues Führungsverhalten propagiert, aber seit der Veranstaltung ist nicht wirklich was passiert. Ev. mal eine Evaluierung starten?

Diverse Support-Abteilungen (Controlling z.B.) unterstützen nicht, sondern behindern eher das tägliche Arbeiten.

Image

Image außen ist schlecht, aber das ist tlw. historisch gewachsten.

Work-Life-Balance

40% verpflichtende Anwesenheit, weil von der HR und Fr. GF gewünscht, überdenken. Ist nicht zeitgemäß. Aber wenigstens hat man noch die 60% Homeoffice, könnte schlechter sein.

Karriere/Weiterbildung

Ja, Schulungen werden bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wird strikt nach BRZ KV bezahlt. Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man ein gutes Projektteam oder Linienteam hat, funktioniert das sehr gut. Es gibt manchmal auffällige Personen im Haus, die leider auch geschützt werden, mit denen es einfach nicht funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

jeder wird gleich gut/schlecht behandelt

Vorgesetztenverhalten

Mehr Kommunikation wäre gut. Striktes kommunizieren über die Linie. GF zum Bereichsleiter zum Abteilungsleiter, etc. Abteilungsleiter nur mit Abteilungsleiter...

Arbeitsbedingungen

im 8 Stock super Büros mit toller Aussicht (da gibts genug Werbefotos im Netz). Der Rest darf in 80 Jahre Beamten Büros verbringen. Ein Umbau zu bekommen ist ein Spießruten Lauf. Wird immer mit zu wenig Budget etc. argumentiert.

Die Technische Ausstattung (z.B. Notebooks) ist einer IT Firma unwürdig.

Kommunikation

Eine Mitarbeiterinfo im Quartal wo Projekte vorgestellt werden ist mM nicht ausreichend als Kommunikation. Auf der Technikerseite wird noch einigermaßen kommuniziert, aber auf der Wirtschaftsseite (Controlling, Procurement, HR,...) herrscht Totenstille. Nur nicht nachvollziehbare Vorgaben.

Gleichberechtigung

Frauen werden gleich berechtigt, auch im Gehalt und Karriere.

Interessante Aufgaben

Ja, es gibt wirklich interessante Themen. Egal ob in der SW Entwicklung, Infrastruktur, KI,...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Ganz ok

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Work-Life-Balance

Komische Homeoffice Regelung, genau 66 Stunden im Monat müssen im Office verbracht werden. Daher kann man es mal vorkommen, dass man ganz allein im Office sitzen muss.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen Guten Tag!

Zunächst möchten wir Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback danken. Wir verstehen, dass es verschiedene Rahmenbedingungen gibt, die nicht für jeden gleichermaßen zufriedenstellend sind.

Doch wie schaut beim BRZ die Home Office Regelung aus? Wie kommen die 66 Stunden pro Monat zustande? - Lassen Sie mich Licht ins Dunkel bringen.
Bei uns besteht die Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen, während die verbleibenden 40% im Büro zu leisten sind. Diese Aufteilung erfolgt monatsbasiert. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden auf Vollzeitbasis bzw. 167,5 Stunden pro Monat entsprechen diese 66 Stunden genau dem 40%-Anteil, der im Büro zu verbringen ist. Diese Stunden können flexibel über den Monat verteilt werden, um höchste Flexibilität zu gewährleisten. Im BRZ haben wir bewusst auf eine Kernarbeitszeit verzichtet, um unseren Mitarbeitenden maximale Flexibilität zu bieten.

Viele unserer Kolleginnen und Kollegen verabreden sich, um gemeinsame Bürozeiten und Mittagspausen zu planen. Aufgrund der gegebenen Flexibilität kann es gelegentlich vorkommen, dass das Büro an einigen Tagen weniger besetzt ist, da viele im Home Office arbeiten. Dennoch möchten wir versichern, dass stets jemand im Haus ist, mit dem man sich austauschen und gemeinsam eine Pause einlegen kann. ;)

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Sie können mich telefonisch unter +43 664 88342502 erreichen oder uns persönlich im Büro besuchen.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Wenn der Controller die Firma leitet ...

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles mehr schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

Kantine wäre toll, wo das Mittagessen nicht täglich 15 Euro kostet. Dafür könnts euch die Sodexo / Pluxi Dinger am Bauch hauen. Und ja, es gibt einen Haufen Restaurants rundherum. Ich kann mir die aber nicht täglich leisten. Und immer nur "Semmeln" ist auch langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sicher auf den Bereich an, wo man arbeitet. Ich bin nur die ständigen Grabenkämpfe leid.

Image

Es ist so verstaubt, wie es klingt.

Work-Life-Balance

Ständig angeordnete unnötige Anwesenheitspflichten trotz 60% HomeOffice, "Privatleben" wird ignoriert und einem ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man zum Arzt muss.

Karriere/Weiterbildung

Karriere will ich hier gar nicht machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut. Man verdient, was im KV steht, keinen Cent mehr. Gehaltsverhandlungen gibt es defacto gar nicht. Moderne Zuwendungen wie Öffikarte, Jobrad oder ähnliches gibt es gar nicht. Da hörst dann immer irgendwelche Ausflüchte, warum dann doch nicht. Wer nicht will findet Gründe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Mülltrennung" ist alles. Eventuell gibt es hier noch Bemühungen, Energie zu sparen. Bei undichten Fenstern und gleichzeitigem Einsatz von Heizung und Klima irgendwie unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Kommt vermutlich auf den Bereich an.

Vorgesetztenverhalten

"Führungskräfte" , die keine Ahnung von Vorbildwirkung haben und sich aufführen wie Alleinherrscher.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit "freier Platzwahl". Personalisierung des Arbeitsplatz? Fehlanzeige. Lautstärke wie auf der Großbaustelle, vielleicht auch weil dauernd irgendwo wer rumbohrt. Die Jabra Headsets sind "Noice Canceling". Wer's glaubt. Das komische Notebook ist mit Bloatware vollgestopft, das kaum noch Leistung zum Arbeiten bleibt. Das iPhone ist noch das Modernste an der Ausstattung.

Kommunikation

"Kommunikation" würde bedeuten, dass beide Seiten gehör finden.

Gleichberechtigung

Es werden alle über einen Kamm geschert.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, leider ist immer sofort das Bildungsbudget aufgebraucht, wenn mal ein Kurs gebraucht werden würde. Zumindest bei mir. Seit neuestem brauchst gefühlt ein CATs Ekement, wennst mal mit Kollegen einen Kaffe trinken magst. Jede Millisekunden verbuchen. Schade, Innovation geht anders.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben! Schade, dass Sie eine so wenig wertschätzende Wortwahl wählen.

Ich lese aus Ihrer Bewertung, dass Sie mit sehr Vielem unzufrieden sind. Aber Hand aufs Herz – überwiegen nicht auch bei Ihnen die positiven Aspekte? Hätten Sie sich nicht andernfalls bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden, der Ihre Erwartungen zu einem größeren Teil erfüllt?

Gerne lade ich Sie ein, sich persönlich mit mir auszutauschen!

Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Seriöse Firma

4,5
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleichberechtigung auf die Wert gelegt wird

Verbesserungsvorschläge

Versuchen den Leuten eine Chance zu geben, die vielleicht keine Matura haben oder keinen Abschluss an der Uni, dafür andere Ausbildungen besitzen oder lange in einem anderen Job gearbeitet haben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback zum BRZ!

Es freut uns zutiefst, dass Sie die Gleichberechtigung, die bei uns einen sehr hohen Stellenwert genießt, positiv hervorheben. Die Förderung eines inklusiven und diversen Arbeitsumfelds ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten.

Ihre Anregung, Personen ohne Matura oder Universitätsabschluss eine Chance zu geben, die dafür über andere Ausbildungen oder umfangreiche Erfahrungen verfügen, nehmen wir sehr ernst. Aus diesem Grund sind wir stets bestrebt, Talente auch unabhängig von ihrem Bildungshintergrund zu erkennen und zu fördern.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam daran zu arbeiten, das BRZ zu einem großartigen Arbeitsplatz für alle zu machen. Natürlich stehe ich Ihnen gerne auch jederzeit telefonisch unter +43 664 88342502 zur Verfügung.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
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Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Keine Kommunikation man bekommt einfach einen Entlassungsbrief nachhause geschickt aus dem nichts

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sudexo gutscheine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir gesagt keine Kommunikation wenn es probleme gibt man bekommt einfach entlassung

Verbesserungsvorschläge

Bessere kommunikation
Falls angeblich was falsches passiert den kollegen oder kollegin kontaktieren und reden
Nicht einfach eine entlassung per sofort nachhause schicken

Arbeitszeiten

Per kv

Ausbildungsvergütung

Brz kv

Respekt

Respekt stellen sie so da als ob der Respekt da wäre und lästern hinterrücks


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Paul N. Posch, Talent Acquisition
Paul N. PoschTalent Acquisition

Schönen guten Tag,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben! Wir ersuchen um Ihr Verständnis, dass wir individuelle, arbeitsrechtliche Themen über diesen Kanal leider nicht kommentieren können, wünschen Ihnen aber alles Gute!

Beste Grüße
Paul Posch
__________________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: paul.posch@brz.gv.at
Mobil: +43 664 88956432

Sehr gut: 4,5 von 5 Sternen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit sich flexible Zeiten für Home Office selbst einzuteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt fixe Gehaltsvorgaben in den einzelnen Gehaltsstufen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungspositionen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

Zunächst möchten wir uns von Herzen für Ihr großartiges Feedback bedanken! Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und die Home-Office Regelung innerhalb der BRZ als positiv empfinden.

Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich unseres Gehaltsstufenmodells. Dennoch möchten wir hervorheben, dass Gehälter und Sozialleistungen regelmäßig auf ihre Wettbewerbsfähigkeit hin überprüft und mit einem Branchenvergleich abgeglichen werden. Insbesondere in den ersten Berufsjahren, in denen oft die größte berufliche Entwicklung vom Junior zum Senior stattfindet, steigen unsere Gehälter überdurchschnittlich stark an. Es ist jedoch natürlich, dass die Steigerung der Gehaltskurve nach Erreichen eines Expertenlevels abflacht, es sei denn, es werden deutliche Karriereschritte in einer Fach- oder Führungslaufbahn gemacht.

Das Thema Förderung von Frauen in Unternehmen bei Karriere und Weiterbildung ist dem BRZ äußerst wichtig. Derzeit sind 25% unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte weiblich, und diese Zahl steigt kontinuierlich. Das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz bildet die Grundlage für unser etabliertes Frauenförderungsprogramm und setzt durch umfassende Maßnahmen "Gleichstellung statt Gleichberechtigung" in den Mittelpunkt unseres täglichen Handelns. Mit Initiativen wie beispielsweise "SHE goes Digital" unterstützen wir zusätzlich die Gleichstellung in der Tech-Branche.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback zum BRZ. Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung, um weitere Einzelheiten zu besprechen – sei es telefonisch unter +43 664 88342502 oder persönlich in unserem Büro.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Gut: 3,2 von 5 Sternen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Verkehrsanbindung, relativ sicherer Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

langwierige Prozesse, oft altmodisch

Verbesserungsvorschläge

klarere Kommunikation an die Mitarbeiter/innen, modernsierung der altmodischen Prozesse, weniger "Hierarchie" mehr miteinander


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag!

wir möchten Ihnen herzlich für Ihr wertvolles Feedback danken!

Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie die ausgezeichnete Verkehrsanbindung sowie das BRZ als sicheren Arbeitgeber schätzen. Ihre Meinung ist für uns äußerst bedeutsam, da sie uns dabei unterstützt, unsere Stärken zu erkennen und weiter zu festigen.

Ebenfalls möchten wir Ihnen für Ihre konstruktiven Rückmeldungen bezüglich der Prozesse und Kommunikation innerhalb des BRZ danken. Wir nehmen sämtliche Anregungen zur Verbesserung sehr ernst und setzen uns fortwährend dafür ein, uns als Organisation weiterzuentwickeln.

Die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen liegt uns besonders am Herzen, und Ihre konstruktiven Impulse spielen dabei eine entscheidende Rolle. Gerne stehe ich Ihnen zur Verfügung, um weitere Einzelheiten zu besprechen – sei es telefonisch unter +43 664 88342502 oder persönlich in unserem Büro.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Modern und doch nicht modern.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitslast

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu 100% Home Office und mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Jobticket und/oder Jobrad anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist an sich gut - wird aus meiner Sicht jedoch durch teamexterne Faktoren wie die drohende Gefahr eines Großraumbüros ohne festen Arbeitsplatz etwas verschlechtert.

Work-Life-Balance

Die Life-Work-Balance ist annehmbar, wird aber durch die teilweise Unflexibilität des Unternehmens reduziert.
Ich darf nur zwischen 6.00 und 20.00 Uhr arbeiten auch wenn mir familiär manchmal eine frühere oder späterer Arbeitszeit lieber wäre.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Branchenmittel, im Vergleich zu dem Druck eines Startups oder der Unwägbarkeit in einem Consultingunternehmen aber als gut bis sehr gut einzuschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Jobticket oder Jobrad.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten lassen einen Großteils in Ruhe die Arbeit erledigen.

Arbeitsbedingungen

Die oft herausgestellte 60% Home-Office-Regelung ist grundsätzlich gut, bei genauem Hinsehen aber relativ unsinnig.

Da sich jeder seine Anwesenheit frei einteilt kann es vorkommen, dass man dann doch wieder alleine im Büro sitzt und mit dem Rest vom Team online redet.

100% HO haben während Corona funktioniert und es gibt einfach keinen sinnvollen Grund davon wieder abzugehen.

Kommunikation

Die Kommunikation durch Mitarbeiterveranstaltungen und Vorgesetzte ist aus meiner Sicht ausreichend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag,

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und sind erfreut zu hören, dass Sie sich im Allgemeinen bei uns wohlfühlen.
Wenn Sie zu den Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel unserem 60%igen Home-Office-Angebot pro Monat sowie zum Jobticket und Jobrad, nochmal abholen darf, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Sie können mich telefonisch unter +43 664 88342502 erreichen oder wir können uns persönlich im Büro treffen, um darüber zu sprechen.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Wertschätzung geht anders

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rigorose Kostenmaßnahmen hinterlassen viel verbrannte Erde. Es regiert der Rotstift

Verbesserungsvorschläge

Wenn nicht bald etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird, ist es zu spät. Essenskarten und Parkplätze interessieren flexible Mitarbeiter nicht. Mehr Work-Life-Balance und vor allem: Mehr substanzielle (finanzielle!) Benefits. Gefühlt jede Würstchenbude zahlt mittlerweile eine Jahreskarte für die Mitarbeiter. Dieser Betrieb nicht.

Image

Personalabteilung hat in einem Town Hall Meeting dazu aufgerufen das Unternehmen hier positiv zu bewerten, daher auch so viele "gute" Rezensionen binnen kürzester Zeit.

Work-Life-Balance

Homeoffice limitiert auf 3 Tage pro Woche ist zu wenig, besonders schlimm wenn eins von weiter her mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen muss.

Vorgesetztenverhalten

Ein Großteil der Ziele wird von Oben diktiert ohne Gestaltungsmöglichkeit. Kaufmännischen Themen wird zu viel Gewicht gegeben.

Kommunikation

MS Teams einzusetzen steht noch lange nicht für offene Kommunikation. Nachrichten aus dem obersten Management sind eine Einbahnstraße.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine relevanten Benefits. Kein Klimaticket, nicht einmal eine Jahreskarte für Wien. Wer mit eigenem Auto pendelt bekommt billigste Parkplätze. Wer mit Öffis kommt hat einfach Pech gehabt. Keine Kantine und keine günstige Essen in der Umgebung. Zum Billa für eine günstige Mittagspause geschickt zu werden ist reiner Hohn.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth Triebert, Talent Acquisition & Development
Elisabeth TriebertTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag,

offene Kommunikation ist uns wichtig. Wir sind daher aktiv auf kununu und freuen uns über authentische Bewertungen. Ob individuelle Bewertungen positiv oder kritisch ausfallen, können und wollen wir allerdings nicht beeinflussen.

Herzlichen Dank daher für Ihr Feedback! Es tut uns leid, dass Sie mit vielen Rahmenbedingungen so unzufrieden sind. Vom überwiegenden Teil unserer Kolleginnen und Kollegen werden unsere flexible Zeiteinteilung ohne Kernzeit zwischen 6 und 20h, 60% Homeofficemöglichkeit, Essensgutscheine, die flexibel und ortsunabhängig verwendet werden können, unser Bioshop im Haus etc. sehr geschätzt und positiv gesehen. Schade, dass Ihnen persönlich diese Benefits nicht zusagen und wir zB Ihrem Wunsch nach mehr als 3 Tagen Homeoffice pro Woche und einer Kantine am Betriebsstandort nicht entsprechen.

Gerne möchte ich Sie ermuntern, sich zu den von Ihnen angeführten Punkten auch persönlich mit uns auszutauschen! Gerade was Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit betrifft gibt es zahlreiche Ansprechpartner:innen, wie zum Beispiel Vertreter:innen des Betriebsrats, Führungskräfte in Human Resources, die für Sie zuständige HR Business Partnerin oder die Führungskräfte zu den jeweiligen Themenstellungen. Sehr gerne stehe auch ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.


Mit lieben Grüßen
Elisabeth Triebert
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: elisabeth.triebert@brz.gv.at
Mobil: +43 664 6128535

Fairer, moderner und sicherer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesrechenzentrum GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne im BRZ und schätze die kollegiale Zusammenarbeit. Das BRZ ist in einem sicheren Umfeld tätig, das immer genug zu tun hat. Wir können unsere Stunden frei einteilen, es gibt auch keine fixen Arbeitszeiten (also keine Kernzeiten) und bis zu 60 Prozent Teleworking im Monat. Das ist weitaus mehr als ich von anderen Unternehmen gewohnt bin und ist auch immer klar über die Stundenaufzeichnung nachvollziehbar. Die Lage in Wien bitte ist fast unschlagbar, egal wie man anreist.

Image

Bevor ich beim BRZ begonnen habe, hatte ich nicht wirklich eine Meinung über das Unternehmen. Ich habe mir im Bewerbungsprozess dann Webseite, Social Media-Kanäle und Co. angesehen und war überrascht, was das BRZ alles tut und wie modern dieses Unternehmen ist. Das hat mich alles überzeugt und ich bin froh, mich für das BRZ entschieden zu haben.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen achten bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Bereitschaften und Co. gibt es natürlich auch, diese werden aber extra entlohnt/berücksichtigt. Ab einer bestimmten Gehaltsklasse sind eine definierte Anzahl an Überstunden im Vertrag inkludiert, das geht sich mit Work-Life-Balance aber auch gut aus.

Karriere/Weiterbildung

Beim Thema Weiterbildung ist das BRZ sehr großzügig. Karrierewege sind intern keine Seltenheit - man muss es nur wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch einen BRZ-KV sind alle Gehaltsstufen sehr transparent nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green IT ist im BRZ sicher angekommen, auch gibt es Bio-Kaffee in einigen Stockwerken und im Erdgeschoss einen Bio-Shop mit frischen Speisen für die schnelle Mittagspause.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzender Umgang, auch wenns manchmal doch schon mal stressig ist. Hier "schiebt man keine ruhige Kugel", man leistet etwas für sein Geld und das ist auch gut so. Wer einen ruhigen Beamtenjob sucht, sollte nicht primär ans BRZ denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Hätte noch keinen Unterschied gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen sehr wertschätzenden Chef.

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite in einem hochmodernen Büro und nutze z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Bildschirme. Das Unternehmen investiert stark in diesem Bereich und baut laufend um.

Kommunikation

Es gibt zahlreiche Kommunikationskanäle, man muss die Info nur suchen wenn man sie braucht. Auch kann man sich für ein internes Programm anmelden, das dich jedes Monat mit einer anderen Person im Unternehmen verknüpft - finde ich großartig, damit lernt man auch andere Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Bereichs kennen.

Gleichberechtigung

Es gibt Gleichbehandlungsbeauftragte, die alle Aktivitäten rund um das Thema steuern. Anders als einige andere Unternehmen steht das BRZ auch ganz klar und ohne Einschränkungen hinter der LGBTQIA+-Community und unterstützt in dem Bereich.

Interessante Aufgaben

Top-Job mit Sinn ist tatsächlich kein leeres Versprechen. Wir gestalten die Digitalisierung der Verwaltung Österreichs! Man muss sich aber auch bewusst sein, dass das Unternehmen in Prozessen denkt und es strikte Hierarchien gibt, das Unternehmen hat somit eine klare Struktur.

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Charlos, Talent Acquisition & Development
Alexander CharlosTalent Acquisition & Development

Schönen guten Tag,

wir danken Ihnen sehr für Ihr positives Feedback. Viel mehr freut es uns auch zu lesen, dass das BRZ Sie damals überzeugen konnte und Sie sich für uns entschieden haben.
Wir sind froh, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und einen Arbeitsplatz gefunden haben, der zu Ihnen passt.

Beste Grüße,
Alexander Charlos
_____________________
Talent Acquisition & Development
E-Mail: alexander.charlos@brz.gv.at
M +43 664 88342502

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 487 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesrechenzentrum durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 81% der Bewertenden würden Bundesrechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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