Bundesrechenzentrum 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur bei der Bundesrechenzentrum GmbH ist festgelegt und entspricht dem Branchenmittel. Es besteht jedoch keine Möglichkeit für individuelle Gehaltsverhandlungen, was einige Mitarbeiter:innen als Einschränkung empfinden könnten. Darüber hinaus gibt es keine zusätzlichen Vergütungen oder moderne Zuwendungen wie Jobräder oder Öffikarten.

Die Sozialleistungen sind begrenzt und es gibt Raum für Verbesserungen. Insbesondere fehlen Leistungen wie Jahrestickets, die in der Branche üblich sind. Zudem gibt es keine vom Unternehmen unterstützte Kantine, was zu höheren Kosten für Mahlzeiten führt. Auch die Möglichkeit, ein Auto zu leasen oder Fahrräder zu erhalten, wird nicht angeboten. Es wurde berichtet, dass das Controlling eine dominante Rolle spielt und Entscheidungen blockieren kann, was die Einführung neuer Sozialleistungen beeinflussen könnte.

Die Kommunikation bei der Bundesrechenzentrum GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es Defizite in der effektiven Kommunikation von Absichten, Vorgaben und Richtlinien gibt. Ein Mangel an einer zentralen Anlaufstelle zur Überprüfung aller relevanten Rahmenbedingungen und eine oft unklare Erwartungshaltung bei größeren Projekten könnten dazu beitragen. Zudem wird die Interaktion zwischen Management und Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb der Teams mit regelmäßigen Meetings und E-Mail-Kommunikation wird gut bewertet. Mitarbeiterveranstaltungen und die Kommunikation durch Vorgesetzte werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Die Möglichkeit des Home Office ermöglicht konzentrierte Kommunikation ohne Ablenkungen. Allerdings könnte die Nutzung von MS Teams noch optimiert werden, um die Gestaltung eigener Kanäle zu erleichtern.

Es besteht jedoch ein Bedarf nach mehr Transparenz und einem offeneren Dialog. Insbesondere die direkte Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter:innen sollte verbessert werden, um Unsicherheit und Misstrauen zu vermeiden.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Bundesrechenzentrum GmbH wird insgesamt als angenehm und gut beschrieben, wobei sie stark von den jeweiligen Teams und Kolleg:innen abhängt. Es gibt Bereiche mit starkem Zusammenhalt und produktiver, spaßiger Arbeit, während in anderen Abteilungen ein Klima von Missgunst und Konkurrenzkampf herrscht. Die Unternehmenskultur wird als unterstützend wahrgenommen, jedoch gibt es auch Kritik an der Führung und dem Führungsverhalten.

Die Organisationsstruktur bietet interessante Aufgaben je nach Bereich. Die Bezahlung wird als fair angesehen, kann aber zu Reibungen zwischen den Mitarbeiter:innen führen. Es gibt Verbesserungspotential bei der IT-Ausstattung und Einsparungen im Unternehmen. Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Teleworking werden geschätzt. Die Lage des Unternehmens in Wien wird als unschlagbar bezeichnet. Es besteht der Wunsch nach einer ergonomischeren und farbenfroheren Arbeitsumgebung.

Bei der Bundesrechenzentrum GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Kommunikation und Informationsweitergabe durch die Führungskräfte wird als mangelhaft empfunden, wobei ein Bedarf an klaren Kommunikationslinien innerhalb des Unternehmens besteht. Zudem wird berichtet, dass Führungskräfte sich eher zurückhalten und hauptsächlich bei Problemen aktiv werden.

Trotzdem wird das allgemeine Niveau der Führungskompetenz als hoch bewertet, wobei einige Vorgesetzte als wertschätzend, kommunikativ und freundlich beschrieben werden. Es gibt jedoch auch Kritik an einer gewissen Distanziertheit einiger Vorgesetzten und an hierarchischen Strukturen im Unternehmen. Verbesserungen wurden nach einem Wechsel in der Führungsposition festgestellt.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die gesamte Mitarbeiter:innenschaft repräsentieren.