Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
immer ansprechbar
Offene Gesprächskultur (auch bei kritischen Themen)
Standards beachten
Super Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, tolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, interessante Aufgaben, und und und ...
Gutes Betriebsklima, wenn man sich daran beteiligt.
Es wird bei jedem auf persönliche und familiäre Aspekte Rücksicht genommen.
Jedem Mitarbeiter stehen diverse Weiterbidlungsmöglichkeiten zur Verfügung. Diese werden aktiv vom Management gefördert!
Immer pünktliche Bezahlung der Gehälter.
Hier hilft jeder dem anderen!
Das Alter ist kein Kriterium. Jeder Mitarbeiter wird individuell und auf seine Bedürfnisse abgestimmt gefördert.
Die Tür steht immer offen und es wird versucht, die Wünsche der Mitarbeiter zu erfüllen
Super ausgestattetes Büro. Sollte etwas benötigt werden, wird dies schnellstmöglich organisiert.
Keine Unterscheidung in der Wertschätzung zwischen Männern und Frauen
Viele interessante und unterschiedliche Aufgabenbereiche
Der Konzern generell hat international einen guten Namen.
Wie bereits ein anderer User berichtet hat: die Arbeitsatmosphäre am Wiener Standort ist extrem schlecht.
Moderne Unternehmen führen Ihre Mitarbeiter heutzutage anders. Man kann sich das an vielen Beispielen ansehen.
Die Arbeit an sich ist gut und interessant, die Kollegen IM AUSSENDIENST sehr nett. Weiterbildungsmöglichkeiten intern.
Auch wenn die Arbeit interessant ist, bin ich von allen menschlich sowie proffessionell enttäuscht auf jeder ebene. Das Betriebsklima muss dringendst verbessert werden. Schwierig unter solchen Bedingungen zu arbeiten.
Mehr für das Arbeitsklima tun, Kollegialität verbessern
Zielorientierung durch klare Vorgaben.
Projektspezifisches arbeiten
Förderung der Weiterbildung aktiv durch Geschäftsleitung
Aus dem Arbeitsverhältnis sind starke Beziehungen entstanden.
Geschäftlich und Privat
Hohe Anforderung an Fachkompetenz und soziale Kompetenz