Einmal ist genug
Arbeitsatmosphäre
Positiv: nach Festlegung von jährlichen Zielen viel Gestaltungsfreiraum. Man lernt viele Unternehmen kennen (und damit auch potentielle neue Arbeitgeber mit Ansprechpersonen für später).
Bedenken: Verpflichtung gewisse Umsätze zu erwirtschaften bei gleichzeitig nur eingeschränkt zulässigen Möglichkeiten an Dienstleistungsangeboten.
Überraschend: hohe Fluktuation, jedes Monat ca zwei bis vier neue und das Unternehmen verlassende Mitarbeiter. In der Vergangenheit vereinzelt Kündigungswellen bei der quasi alle Mitarbeiter eines Clusters gehen, außer dem Manager. Nachhaltigkeit fragwürdig, da der Erfolg stark von Aufbau und Pflege des eigenen Unternehmensnetzwerkes abhängt. Die jeweiligen Nachfolger fangen meist wieder bei Null an.
Kommunikation
Bereits eine Hierarchieebene drüber intrasparent. Keine offene und ehrliche Kommunikation, was dazu führte, dass sich kein Vertrauensverhältnis entwickelte.
Positiv: Regelmäßige Mitarbeitertreffen mit Geschäftsführung, wo unternehmensweite Neuigkeiten bekannt gegeben werden, sofern man sie nicht schon Gangfunk gehört oder in der Zeitung gelesen hatte.
Erfahrung zeigt: Offenheit für Überraschungen mitbringen. Heute so, morgen so...
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen sehr gut. Je weiter hinauf, desto mehr wird so gehandelt, dass es den jeweilig übergeordneten Stakeholdern penibel gefällt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vertrauensbasis. Führt Befehle blind aus. Gelegentlich stark aktionistisches Handeln.
Interessante Aufgaben
Waren in Ordnung. Stark abhängig vom jeweiligen Aufgabenbereich.
Arbeitsbedingungen
Pro: Küche mit gratis Kaffee/Mineralwasser, Kaffeepausen (was im Sinne der gewünschten clusterübergreifenden Kooperation absolut förderlich ist), Homeoffice nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, viel unterwegs und entsprechend viele Unternehmenskontakte knüpfen
Contra: All-In, d.h. Mehrstunden gehen am Ende des Jahres verloren, kein ganztägiger Zeitausgleich, dafür als Ausgleich drei Extratage Urlaub pro Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine landesnahe Gesellschaft wohl normal, in der Privatwirtschaft definitiv höhere Gehälter. Abseits von der jährlichen Anpassung, die sich am Beamten-KV orientiert, in der Regel keine Erhöhungen, jedenfalls als normaler Mitarbeiter. Dies mitdenken bei Verhandlung des Einstiegsgehaltes, falls man vor hat länger dort zu bleiben.
Pro: Essensgutscheine, finanziell geförderter Tiefgaragenparkplatz
Image
Je nach Kontaktintensität mit Unternehmenspartnern kamen alle Kommentare von "überflüssig" bis "supertoll". Hängt sehr sehr stark von dem Engagement der einzelnen Mitarbeiter ab.
Von außen habe ich gehört, dass eine Zusammenarbeit aufgrund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter teils nicht mehr gesucht wird. Ansprechpartner und damit verbundene Initiiativen wechseln zu rasch und werden teilweise als grundsätzlich fragwürdig bis obsolet wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr beschränkt, da Hierarchie in Summe wieder relativ flach.