Sein und Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundstück für das neue Hauptquartier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lieder zu viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
Es würde helfen sich an Abmachungen anstatt das Geld in Teambuildingveranstaltungen zu investieren!
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils nette Kollegen und einige Ellbogensurfer
Kommunikation
nach 5 Wochen im Unternehmen gab es das erste Vieraugengespräch mit der Führungskraft. Keiner weiß was die Kollegen machen, daher wird dann auch über die immer selben Themen in Meetings gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlicherweise sehr hoch
Work-Life-Balance
Schlimmer geht's immer aber dennoch grenzwertig
Vorgesetztenverhalten
Ich bin nicht gemobt worden. Das ist das einzig Positive was mir dazu einfällt.
Interessante Aufgaben
wenn man wüsste was seine Aufgabe ist und dafür auch die Rahmenbedingungen vorfindet, wäre es durchaus interessant
Gleichberechtigung
gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
dem Chaos geschuldet nicht besonders gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Nachhaltigkeitsabteilung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch, jedoch relativiert sich das wieder auf den Stundenlohn gerechnet.
Image
Causa Grasser und die Vonovia Übernahme haben das Image nicht gerade aufpoliert.
Karriere/Weiterbildung
k.a.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich bedaure, dass Sie Ihrer Meinung nach in unserem Unternehmen nur wenige positive Erfahrungen sammeln konnten.
Dass Sie das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation mit Ihrer Führungskraft negativ beurteilen, da erst Wochen nach Ihrem Einstieg ins Unternehmen ein Gespräch mit dieser stattgefunden hat, ist natürlich nicht erfreulich und auch nicht im Sinne unseres Onboarding-Prozesses. Wir bieten unseren Führungskräften ein intensives Führungskräfteausbildungsprogramm und individuelles Coaching an, um sie bestmöglich in ihrer Führungsrolle zu begleiten. Es gibt natürlich immer „Luft nach oben“ und wir werden unsere Maßnahmen weiter intensivieren.
Sie haben den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ mit nur zwei Sternen bewertet, was mich ehrlich gesagt schon etwas überrascht hat. In der BUWOG legen wir besonderes Augenmerk auf „lebenslanges Lernen“ und fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, sowohl im fachspezifischen Bereich als auch im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung.
Aus der Übernahme der BUWOG durch die deutsche Vonovia SE resultiert ein Change-Prozess, der unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell sehr viel Engagement und Flexibilität abverlangt, was mit einem vorübergehend erhöhten Workload einhergeht. Darüber hinaus gibt bzw. gab es Aufgabenbereiche, die, solange die BUWOG an der Börse notiert war, einzelnen Abteilungen – u.a. dem Finanzbereich – mehr abverlangt haben, als anderen. Das ist uns bewusst und wir waren und sind stets bemüht, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten zu können.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kevin Töpfer
Abteilungsleiter Personalmanagement