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Bewertungen

Liebe Kununu-Userin, Lieber Kununu User,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir wissen Ihr ehrliches und aufrichtiges Feedback sehr zu schätzen und nehmen jede Kritik gerne auch zum Anlass, um uns noch weiter zu verbessern.

Wenn wir Ihr Feedback richtig verstanden haben, bezieht sich Ihre Kritik insbesondere auf die Arbeitsatmosphäre innerhalb Ihres Teams – speziell den Team-Zusammenhalt und die Kommunikation betrachten Sie als verbesserungswürdig. Derartige Wahrnehmungen sind immer auf einer sehr subjektiven Ebene und sehr individuell – das bestätigt auch das bisher erhaltene und überwiegend positive Feedback zu diesen Punkten. Wir wollen Enttäuschungen tunlichst vermeiden und es tut uns leid, dass Sie dennoch diese Erfahrungen bei uns gemacht haben!

Besonders schade finde ich, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Themen bei Ihrer Führungskraft nicht ansprechen zu können, denn wir sind sehr darum bemüht, eine offene Unternehmenskultur über alle Bereiche und Hierarchien hinweg zu leben und schulen dazu auch regelmäßig unsere Führungskräfte. Wir werden diesen Punkt daher gerne für die nächste interne Abstimmung mitnehmen.

Ich möchte an dieser Stelle betonen und richtigstellen, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung sowie Gleichberechtigung sehr wichtige Themen für uns sind. Von Beginn an haben alle unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, diverse interne und auch externe Ausbildungsmaßnahmen zu besuchen. Die von Ihnen zitierte Aussage „die ersten 2 Jahre gibt es sowieso nichts“ entspricht definitiv nicht der Wahrheit und kann ich nicht nachvollziehen – gerne hätte ich mich schon früher dazu mit Ihnen ausgetauscht!

Alles in Allem ist und bleibt es uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter:innen in der BUWOG wohl fühlen. Natürlich sind das persönliche Empfindungen, dennoch sehen wir hier immer wieder Potenzial zur Verbesserung und arbeiten an der Optimierung von Prozessen und Kommunikationswegen.

Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir Ihre Punkte gemeinsam diskutieren und klären.

Freundliche Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie in der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen anscheinend nicht nur gute Erfahrungen gemacht haben. Der allgemeine Tenor in der BUWOG ist nämlich schon der eines guten Arbeitsklimas, vor allem was den Kolleg:innenzusammenhalt angeht.

Natürlich kann es auch am Arbeitsplatz zu Konflikten/Meinungsverschiedenheiten kommen oder die Chemie zwischen Kolleg:innen nicht stimmen, in diesen Fällen gibt es jedoch intern immer mehrere Anlaufstellen. Für die BUWOG ist es ausgesprochen wichtig, dass Mitarbeiter:innen sich am Arbeitsplatz wohlfühlen. Daher haben sowohl die Kolleg:innen aus der HR-Abteilung als auch der Betriebsrat immer ein offenes Ohr, auch bei Konflikten innerhalb der Abteilung oder mit der Führungskraft.

Es tut mir leid, dass Ihre Erfahrungen mit der BUWOG als Arbeitgeberin nicht nur positiv war und es ist schade, dass Sie mit Ihrem Anliegen nicht schon früher zu uns gekommen sind. Gerne können Sie sich auch jetzt noch an mich persönlich wenden und mir Feedback geben.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen,

Astrid Lassner
Abteilungsleiterin Personalmanagement & Organisation

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

ich kenne nun die genauen Hintergründe Ihrer Bewertung nicht und kann deshalb nicht zu allen von Ihnen angeführten Kritikpunkten Stellung beziehen, auf einige möchte ich jedoch gerne näher eingehen.

Sie kritisieren unter dem Punkt Work-Life-Balance „Teilzeit-Privilegien“, die ich so nicht bestätigen kann. Wir sind sehr stolz darauf, als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert zu sein. Im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ werden ausgewählte Betriebe wie die BUWOG bei der Weiterentwicklung im Bereich Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance unterstützt und es ist ein Aspekt, der die BUWOG als Arbeitgeberin auszeichnet, dass Teilzeitkräfte in den unterschiedlichsten Positionen beschäftigt sind. Dabei achten wir darauf, dass das Arbeitspensum unserer Teilzeit- und Vollzeit-Mitarbeiter:innen den jeweils vereinbarten Arbeitsstunden entspricht.

Bezüglich des familiären Notfalls bedauere ich, dass Sie in einer derartigen Ausnahmesituation eine frustrierende Erfahrung gemacht haben. In solchen Fällen agieren wir - wenn es bekanntgegeben wird - für gewöhnlich immer Mitarbeiter:innen-freundlich. Wenn Sie sich in diesem Fall von der Führungskraft nicht fair behandelt gefühlt haben, hätten Sie auch an mich oder ein anderes Mitglied der Personalabteilung oder natürlich auch an die Kolleg:innen des Betriebsrats herantreten können. Wir stehen gerade bei persönlichen Notfällen immer hinter den Mitarbeiter:innen.

Beim Punkt Gleichberechtigung werfen Sie der BUWOG Altersdiskriminierung vor – diesem Vorwurf muss ich ganz klar widersprechen. In meiner Funktion als Abteilungsleitung des Personalmanagements kann ich bestätigen, dass in der BUWOG Menschen unterschiedlichsten Alters – viele davon über Jahrzehnte und bis zur Pensionierung – beschäftigt sind. Wir legen Wert auf eine durchmischte Altersstruktur, insofern finden sich unter unseren Mitarbeiter:innen neben erfahrenen Fachkräften auch Berufsanfänger, denen wir die Chance geben, sich direkt „on the job“ zu entwickeln. Ich bedaure sehr, dass Sie dieses Vorgehen als Benachteiligung empfinden, denn für mich ist es ein Zeichen für Offenheit und Vielfalt – zwei Aspekte, die aus meiner Sicht für einen Arbeitgeber sehr bedeutend sind.

Was das Weiterbildungsangebot betrifft, sind wir sehr bemüht, den Mitarbeiter:innen die gewünschten Fortbildungen zu ermöglichen. Es sollte jedoch nachvollziehbar sein, dass die gewünschte Weiterbildung auch zum Job passen muss und auch die Kosten in gewisser Relation zum Nutzen für das Unternehmen stehen müssen.

Es tut mir sehr leid, dass Ihre Erfahrung mit der BUWOG als Arbeitgeberin nicht zufriedenstellend war und ich hätte mir gewünscht, dass Sie noch während Ihrer Zeit in der BUWOG zu mir gekommen wären. Bestimmt hätten wir gemeinsam das ein oder andere „Problem“ aus der Welt schaffen können.

Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Astrid Lassner
Abteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit der BUWOG als Arbeitgeberin nicht in allen Punkten zufriedenstellend für Sie war.

Da ich die Hintergründe Ihrer Bewertung bzw. von Ihrem Kommentar nicht kenne bzw. diese aus einer reinen Sterne-Bewertung nicht hervorgehen, kann ich leider auch nicht im Detail auf die von Ihnen genannte Kritik eingehen, was ich sonst gerne getan hätte. Ich kann Ihnen allerdings gerne anbieten - selbst wenn Sie bereits aus dem Unternehmen ausgetreten sind - noch im Nachhinein mit Ihrem konkreten Feedback an die Kolleg:innen der Personalabteilung oder dem Betriebsrat bzw. auch gerne direkt an mich heranzutreten.

Es ist schön zu lesen, dass Ihnen dennoch die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das schöne Bürogebäude in guter Erinnerung geblieben sind.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen

Astrid Lassner
Abteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die leider nicht ganz unseren üblichen Beurteilungen entspricht. Da Sie lediglich eine Sternebewertung abgegeben haben und keine Details nennen, können wir leider auch nicht auf die von Ihnen kritisierten Punkte eingehen, was wir sonst natürlich sehr gerne getan hätten.

Die BUWOG ist stolz auf die gute Arbeitsplatzkultur und den stets respektvollen Umgang im Unternehmen – das bestätigt auch die Zertifizierung als Great Place to Work, welche die BUWOG kürzlich erhalten hat und dessen Basis die Bewertung unserer Mitarbeiter:innen ist. Gerne können Sie mit Ihren Anliegen an die Kolleginnen & Kollegen der HR-Abteilung oder den Betriebsrat herangetreten - wir werden bestimmt eine Lösung finden. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung mit der BUWOG als Arbeitgeberin bisher nicht in allen Punkten zufriedenstellend war und bieten Ihnen an, jederzeit bei uns für ein persönliches Gespräch vorbei zu kommen.

Mit freundlichen Grüßen

Astrid Lassner
Abteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre Bewertung hat eine unserer Mitarbeiterinnen dazu veranlasst, sich an uns als Betriebsrat zu wenden, mit der Bitte ihr die Möglichkeit zu geben eine Stellungnahme auf Ihre Bewertung sowie auf Ihre Kommentare abzugeben.

Sehr gerne möchten wir ihr diese Möglichkeit bieten und bedanken uns gleichzeitig bei ihr für die Zeit, die sie sich genommen hat diese Zeilen zu verfassen. Finden Sie bitte unten die Antwort Ihrer Kollegin.

Liebe Grüße
Ihr Betriebsrat der BUWOG


„Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

ich weiß nicht in welcher Abteilung Sie arbeiten, aber ich kann Ihre Bewertung definitiv nicht nachvollziehen. Ehrlich gesagt, empfinde ich Ihre Bewertung als nicht gerecht bzw. angebracht.

Es wäre bei so einer Bewertung angebracht mehr Informationen weiter zu geben, als in allen Kategorien nur einen Stern zu vergeben.

Was ich zu meinem Arbeitgeber, der BUWOG sagen kann (und nein, meine Bewertung ist nicht bezahlt, sondern freiwillig verfasst!):

Arbeitsatmosphäre: ich persönlich kann mich nicht über schlechte oder unfaire Bezahlung beschweren, kann aber nur von mir ausgehen. Und ich bin auch der Meinung, dass man mit seinem Abteilungsleiter sprechen sollte, dann wird wohl auch eine Lösung gefunden werden können.

Kommunikation: Natürlich kann ich nicht für alle Abteilungen sprechen, aber die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung und auch abteilungsübergreifend, hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.

Work-Life Balance: ja, man wird auch mal gefordert, aber wer möchte schon den ganzen Tag langweilig an seinem Arbeitsplatz sitzen?

Interessante Aufgaben: Man kann auch etwas Engagement von seinen Mitarbeitern erwarten. Wenn einem seine Tätigkeit langweilt, kann man mit seinem Vorgesetzten sprechen. Es gibt immer wieder interessante Projekte in die man sich einbringen kann. Und wie wäre es mit einer Weiterbildung? Auch die stellt die BUWOG immer wieder zur Verfügung, intern und auch extern.

Umgang mit älteren Kollegen: Hierzu kann ich nicht viel sagen, habe aber nichts Negatives von Kollegen gehört.

Kollegenzusammenhalt: ist im Debitorenmanagement/Mieterwechselteam sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt war früher sehr viel schlechter als es jetzt der Fall ist. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, wie bereits oben beschrieben, ist jetzt sehr viel besser als z.B. noch im Jahr 2013.

Vorgesetztenverhalten: Hier kann ich nur von meinen Vorgesetzen sprechen, und kann mich definitiv nicht beschweren. Und möchte es hier auch erwähnen, wenn man Probleme hat, in welcher Art auch immer, sollte man darüber sprechen. Ansonsten wird sich auch nichts ändern.

Gleichberechtigung: Hier hat wohl jeder seine eigene Ansicht und jeder sein eigenes Empfinden. Bin aber der Meinung, dass jeder seinen Beitrag dazu leisten sollte. Und auch hier bin ich der Meinung, wenn man das Gefühl hat, nicht so behandelt zu werden wie andere Kollegen, dann sollte man dies ansprechen. Wenn man nicht darüber spricht, kann es auch niemand wissen.

Arbeitsbedingungen: was an den Arbeitsbedingungen im neuen Büro schlecht sein soll, weiß ich nicht: Und auch während der CORONA Zeit wurde allen Mitarbeitern das Homeoffice ermöglicht und auch die Hardware dafür wurde zur Verfügung gestellt.

Image: Das Image der BUWOG hat sich in den letzten Jahren definitiv verbessert. Das merkt man vor allem in Kundengesprächen.

Sozialleistungen: Hier werde ich einige Sozialleistungen anführen, diese sprechen, meine ich, für sich:

- Zuschuss Mittagessen
- Massage mit Zeitersparnis
- Vergünstigter Einkauf Apotheke
- Diverse Vergünstigungen durch Betriebsrat in diversen Firmen, wie z.B. Xocolat, Magenta, A1, Kabarett/Theater, ….
- Ferienwohnungen günstig anmieten
- Jahreskarte
- Gratis Kaffee, Tee, Soda, Äpfel
- Eltern- Kind-Büro
- ………………..

Gehalt wurde bereits weiter oben erwähnt.

Liebe Grüße
Brigitte

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

ich freue mich besonders über Ihre positive Bewertung und möchte mich herzlich bei Ihnen für die Mühe und Zeit bedanken, die Sie sich für das Verfassen dieser Beurteilung genommen haben. Rückmeldungen sind für uns generell enorm wichtig, um unsere Stärken und Schwächen besser einschätzen und uns als Arbeitgeber entsprechend weiterentwickeln zu können. Umso mehr freut es uns, dass Sie Ihrer Zufriedenheit mit der Tätigkeit in der BUWOG Ausdruck verliehen haben und uns als guten Arbeitgeber in Erinnerung behalten.

Gerne möchten wir mit unseren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen den Kontakt pflegen und laden Sie daher herzlich dazu ein, uns an unserem neuen Standort des BUWOG Kunden- und Verwaltungszentrums in der Rathausstraße besuchen zu kommen. Natürlich erst dann, wenn für uns alle diese herausfordernden Zeiten rund um das Coronavirus wieder ruhiger geworden sind und wir einander sicher und ohne Bedenken treffen können. Um einen Termin für ein Wiedersehen zu vereinbaren (gerne auch mit Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen), können Sie mir jederzeit eine E-Mail schreiben.

Abschließend wünsche ich Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Astrid Lassner
Abteilungsleiterin Personalmanagement

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

ein herzliches DANKE für Ihre positive Bewertung, welches ich hiermit auch gerne stellvertretend für die zahlreichen weiteren Bewertungen aussprechen möchte, die die BUWOG in den letzten Monaten erhalten hat! Es ist eine besondere Freude, dass unsere vielseitigen Bemühungen von Ihnen geschätzt und anerkannt werden. Auch nehmen wir natürlich Verbesserungsvorschläge ernst und möchten diese nutzen, um uns als Arbeitgeber positiv weiterzuentwickeln.

In diesen herausfordernden Zeiten rund um das Coronavirus hat die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oberste Priorität. Daher war die BUWOG bereits Mitte März bestens darauf vorbereitet, die berufliche Tätigkeit auf Home-Office umzustellen. Daneben wurde selbstverständlich auch in allen Büroräumlichkeiten dafür gesorgt, ein Arbeiten unter Einhaltung aller notwendiger Schutzmaßnahmen zu ermöglichen. Für die tatkräftige Unterstützung in der Umsetzung und Einhaltung der Maßnahmen jedes und jeder Einzelnen möchte ich mich an dieser Stelle herzlichst bedanken!

Nicht nur in Zeiten der Krise bemühen wir uns als Unternehmen stetig darum, rasch und transparent Informationen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzugeben. Kommunikation ist uns als Arbeitgeber ein wichtiger Schlüsselfaktor.

Wie in Ihrer Bewertung angeführt ist uns nicht nur die Möglichkeit der internen Weiterentwicklung von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Führungskräften äußerst wichtig, auch die individuelle Aus- und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein großes Anliegen. Im Fokus steht hier für uns das Prinzip des lebenslangen Lernens, um laufend Qualifikationen, Fachwissen sowie auch soziale Kompetenzen erweitern zu können und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.

Nicht zuletzt freue ich mich sehr darüber, dass es unter den einzelnen Kolleginnen und Kollegen auch abteilungsübergreifend einen großartigen Zusammenhalt gibt. Dies ist ein großer Beitrag für die positive Unternehmenskultur, wie ich sie in der BUWOG wahrnehme.

Abschließend freue ich mich auf die weitere positive Zusammenarbeit mit Ihnen allen. Sehr gerne können Sie bei einzelnen Anliegen auf Ihre Vertrauenspersonen in der Personalabteilung zukommen.

Mit freundlichen Grüßen

Astrid Lassner
Abteilungsleiterin Personalmanagement

BUWOGMai 2019

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

ich bedaure, dass Sie so negativ auf Ihre Zeit bei der BUWOG zurückblicken.

Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da wir sie als Grundlage für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sehen. Diese, und nicht „Lobbying“, ist für uns insbesondere im Hinblick auf Aufstiegs- und Karrierechancen entscheidend.

Ihrer Sterne-Bewertung ist zu entnehmen, dass Sie u.a. mit dem Verhalten Ihres/Ihrer Vorgesetzten unzufrieden waren, ebenso mit dem Umgang mit älteren Kollegen. Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir nehmen alle Bewertungen unserer (Ex-)Kollegen und (Ex-)Kolleginnen ernst. Auch wir möchten uns als Unternehmen weiterentwickeln und aus Fehlern lernen – wenn Sie Ihre Bewertung mit mehr Details zu den einzelnen Punkten ergänzen möchten, könnten wir ggf. daran anknüpfen und entsprechende Maßnahmen im Unternehmen andenken.

Ich wünsche Ihnen jedenfalls alles Gute für Ihren weiteren Weg!

Mit freundlichen Grüßen
Kevin Töpfer
Abteilungsleiter Personalmanagement

BUWOGApril 2019

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

ich bin überrascht, eine Bewertung wie die Ihre zu lesen.

Im Hinblick auf den Kundenservice gibt es selbstverständlich immer den einen oder anderen Optimierungsbedarf. Die Optimierung des Kundenservices ist daher auch für die BUWOG ein wichtiger Aspekt und wir arbeiten tagtäglich daran.

Bei allen weiteren von Ihnen angeführten Punkten, die die BUWOG intern betreffen, kann ich nur bedingt Verständnis aufbringen. So möchte ich zum Beispiel beim Punkt „Gleichberechtigung“ einbringen, dass wir mit Valerija Karsai als Geschäftsführerin des Immobilienmanagements nicht eine, wie Sie es nennen, „niedrigere Chefposition“ besetzt haben. Auch an den Spitzen von Abteilungen wie Controlling, (Finanz-)Buchhaltung, Grundstücksakquisition, Prozessmanagement sowie Marketing & Kommunikation sind starke und durchsetzungsfähige Frauen im Einsatz, die Ihrer Formulierung widersprechen würden.

Sollten Sie tatsächlich erlebt haben, dass „Mobbing alltäglich“ ist, so würde ich Sie um Information bitten, welche Abteilung davon konkret betroffen war, da wir ein solches Verhalten keinesfalls akzeptieren. Sie können dazu gerne ein E-Mail an kevin.toepfer@buwog.com senden, gerne auch von einer anonymen E-Mail-Adresse.

Ich bedaure, dass Sie lt. Ihren Ausführungen in unserem Unternehmen kaum positive Erfahrungen sammeln konnten, und hoffe, dass Sie es bei Ihrem neuen/zukünftigen Arbeitgeber anders erleben.

Mit freundlichen Grüßen
Kevin Töpfer
Abteilungsleiter Personalmanagement