Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders inspirierend ist die Tatsache, dass man für ein Unternehmen arbeitet, das eine bedeutende Rolle in der Gestaltung der Zukunft spielt. Unser Unternehmen ist nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus, sondern setzt sich auch für eine nachhaltige Zukunft ein.
Parkhaus, Kantine, modernes Arbeitsequipment, schöne Büros, gute Lage an der Autobahn
Parkhaus, Kantine, Gleitzeit, Weihnachtsfeier
Sehr gute Kantine mit ausgewogenem Angebot. Wenn man möchte kann man sich jeden Tag eine kostenlose (gute) Leberkas-Semmel holen, Vegane Weckerl oder Porridge oder gesunde Weckerl…
Sehr flexibel in der Work-Life balance: Homeoffice, Teilzeit, Vollzeit, Studiumsbegleitend. Gleitzeit und dynamische Arbeitszeiten natürlich auch.
Tolle Kollegen und nette, bodenständige Vorgesetzte
Guter Kollektiv
Auf Vertrauen basierendes selbstständiges Arbeiten wird sehr geschätzt!
Umgang mit den alten Hasen, die oftmals wie Kinder behandelt werden. Bei angefragte Investitionen gibt es gleich ein "Nein" obwohl Geld da wäre, wenn man nicht gerade Mercedes und Porsche als Dienstfahrzeuge leasen würde.
Kommunikation intern wenig, bis gar nicht vorhanden. Bei diversen Posten hat man nicht nur einen, sondern eine Handvoll Ansprechpartner, die einen mit, teilweise sehr unnötiger, Arbeit zudecken.
Es gibt einige wenige Abteilungen, die mit Samthandschuhen angefasst werden. Der Rest gilt als ersetzbar.
Prozesse oft sehr fragwürdig.
Wie oben angeführt, die jahrelange Ausbeutung der Mitarbeiter um sich dann zu wundern wenn sie irgendwann das Handtuch werfen.
Homeoffice wird nicht gern gesehen.
Mir fallen derzeit keine ein
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen - die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln und auch im Büro oder generell am arbeiten sind (keine 25 Stundenkraft), eine die auch Probleme ernst nimmt, wenn man es ihr gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in Frage stellen und die Kollegen untereinander nicht in ein Konkurrenz-Denken verführen, sondern für ein ...
Neben Fokus auf Zahlen, sollte auf Führungstauglichkeit der zweiten Reihe (GF, C-Level) geachtet werden.
mitarbeiter sind das eigentliche kapital eines unternehmens - dessen sich vielleicht mal bewusst werden
Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource sehen und in sie investieren - nicht nur in Rennautos.
Hierarchie flacher gestalten, mehr Verantwortung an die Angestellten abgeben. Wenn Unterstützung in diversen Fällen benötigt wird, diese auch organisieren (Wenn es finanziell scheitert, dann eben intern Hilfe organisieren)
Die passiv-aggressive Haltung gegenüber Untergebenen ablegen und "alte Eisen" nicht wie dumme Kinder behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von BWT Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Überdurchschnittlich.
Alle teilen dasselbe Leid mit dieser Firma - da ist der Zusammenhalt zum Glück groß.
Der ist sehr gut.
Außerhalb der Abteilungen schlecht - ist allerdings teilweise der Unternehmensgröße geschuldet.
In der Abteilung sehr gut…das war’s aber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWT Holding ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Informationen dringen gar nicht, bzw. nur bruchstückhaft vor. Wenn man was wissen will, erfährt man es schneller über den "Flurfunk" als über direkt Kanäle.
Info: Man muss interne Quellen haben und pflegen, um zumindest ein paar Infos zu erhalten. Oder man hat einen guten Draht nach ganz oben, dann erfährt man auch Einiges. Aber das ist eher eine Ausnahme.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist wenig bis nicht vorhanden. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
War so ziemlich keine vorhanden, sowie eine richtige Einschulung nicht
interne kommunikation so gut wie nicht vorhanden
Flurfunk informiert;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
wird versprochen, in Realität bleibt aber keine Zeit dafür
Weiterbildung ist erwünscht
Nicht vorhanden
Karriere eher Schaumgebremste Möglichkeiten
Kompetenzen werden oft falsch eingeschätzt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht gegeben außer man wechselt.
