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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkhaus, Kantine, Gleitzeit, Weihnachtsfeier
Homeoffice wird nicht gern gesehen.
Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource sehen und in sie investieren - nicht nur in Rennautos.
Auf die Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt. Da leidet auch das Arbeitsklima darunter.
Der gute Ruf ist in der Region schon lange nicht mehr vorhanden.
Je nachdem, welchen Arbeitsvertrag man hat.
Wenn man gute Kontakte hat, ist Weiterbildung möglich.
Guter Kollektivvertrag. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Nur sehr wenig vorhanden.
Alle teilen dasselbe Leid mit dieser Firma - da ist der Zusammenhalt zum Glück groß.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Abteilungen bekommen alles. Manche müssen ewig auf Freigaben und Entscheidungen warten.
Ein Teil der Gebäude ist sehr veraltet. Ein anderer ist wieder hochmodern.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung ist wenig bis nicht vorhanden. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Manche Abteilungen genießen einen hohen Stellenwert, manche nicht.
Wären vorhanden, wenn die Wichtigkeit für gewisse Themen vorhanden wäre.
Rabatte im Online - Shop.
Umgang mit den alten Hasen, die oftmals wie Kinder behandelt werden. Bei angefragte Investitionen gibt es gleich ein "Nein" obwohl Geld da wäre, wenn man nicht gerade Mercedes und Porsche als Dienstfahrzeuge leasen würde.
Kommunikation intern wenig, bis gar nicht vorhanden. Bei diversen Posten hat man nicht nur einen, sondern eine Handvoll Ansprechpartner, die einen mit, teilweise sehr unnötiger, Arbeit zudecken.
Hierarchie flacher gestalten, mehr Verantwortung an die Angestellten abgeben. Wenn Unterstützung in diversen Fällen benötigt wird, diese auch organisieren (Wenn es finanziell scheitert, dann eben intern Hilfe organisieren)
Die passiv-aggressive Haltung gegenüber Untergebenen ablegen und "alte Eisen" nicht wie dumme Kinder behandeln.
Atmosphäre in der Firma abhängig von der Position.
Lob wird nur spärlich vergeben, und wenn dann nicht vor den Kollegen oder gar direkt. Vertrauen und Fairness auch abhängig von der Position.
Der Schein trügt...
Welche Balance? Man wird für "Essenziell" gehalten, und das heißt: Nie Urlaub, nie in Krankenstand, und am Besten im Büro einziehen und dort schlafen. Im Wirklichkeit soll man auf sich selber achten. Urlaub ist planbar, aber krank werden, oder spontan Urlaub nehmen ist nicht möglich.
Nicht vorhanden
Löhne passen soweit, sofern nicht immer zusätzliche arbeiten und Herausforderungen dazukommen. Dann ist es nur ein "Schadensersatz" für die eingesetzte Zeit und Mühe. Sozialleistungen wie gratis Kaffee, Parkhaus und gratis Wasser sind zwar nett, aber nicht umwerfend für eine Firma dieser Größe. Kleiner Pluspunkt: gute Rabatte im Shop, wenn er mal offen hat.
Nach außen hin, ja. Praktisch gesehen, nein. Wer bei Change the world sip by sip daran denkt, auch die Thematik "Energiewende", E-Mobilität, PV Anlagen am Firmengebäude zu finden, sucht lange.
Eher weniger, da Viele sich besser und wichtiger fühlen als der Rest, und alle heillos überlastet und überfordert sind.
Der dementsprechende Respekt vor langjährigen Kolleginnen und Kollegen, fehlt. Je nachdem, welche Position man inne hat. Als Abteilungsleiter wird man geschätzt, in anderen "niedrigeren" Positionen wird man verbal, auf passiv aggressiver Art getreten.
Probleme werden heruntergespielt, Kleinigkeiten aufgebauscht. Man wird als Kleinkind behandelt, jegliche Ideen, werden als "Blödsinn" erklärt, oder man wird vor Anderen ausgelacht.
Nach Einreichen der Kündigung, tritt Panik auf, und erst dann werden Maßnahmen gesetzt, oder Hilfestellungen, andere Stellen organsiert, Hauptsache das Wissen, das schon weg ist, wird nicht noch weniger oder geht nicht verloren.
Die Räumlichkeiten, IT Ausrüstung ist neu, bzw. neuwertig. Falls etwas für diverse Arbeiten benötigt wird, sollte man zwar gut Argumentieren können, es wird aber auf jeden Fall geachtet, dass die Geräte zugeteilt werden, und auf den "fast Letztstand" gehalten werden. Wenn man nicht in einem Großraumbüro sitzt, ist der Lärmpegel passend!
Informationen dringen gar nicht, bzw. nur bruchstückhaft vor. Wenn man was wissen will, erfährt man es schneller über den "Flurfunk" als über direkt Kanäle.
Info: Man muss interne Quellen haben und pflegen, um zumindest ein paar Infos zu erhalten. Oder man hat einen guten Draht nach ganz oben, dann erfährt man auch Einiges. Aber das ist eher eine Ausnahme.
Ist, Abteilungsabhängig, vorhanden.
Wiedereinsteiger werden anfänglich mit offenen Armen empfangen, wenn die Einarbeitungsphase vorbei ist, wird man fast wie Vieh behandelt. Unterstützung wird versprochen, aber eben nur versprochen.
Man macht alles alleine, obwohl Unterstützung versprochen wird. Man versucht es zuerst, und das ist der größte Fehler. Wenn man seine Arbeit gut macht, kommen stückweise mehr Aufgaben dazu, bis man unter der Last zusammenbricht. Ein Aufteilen der Arbeit ist unmöglich.
Interessante Aufgabengebiete sind anfänglich schon da, da alles neu ist. Nach ein paar Wochen und erledigten Jobs tritt aber der Alltag ein, und jegliche Änderungen oder Neuerungen werden aus "Kostengründen" oder eher aus Angst vor Veränderung im Keim erstickt.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht wie Nummern behandeln, bessere Abteilungsleiter ernennen - die auch wirklich im Interesse der Mitarbeiter handeln und auch im Büro oder generell am arbeiten sind (keine 25 Stundenkraft), eine die auch Probleme ernst nimmt, wenn man es ihr gegenüber anspricht und nicht einfach hinweg sieht. Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern auch mal die Führung in Frage stellen und die Kollegen untereinander nicht in ein Konkurrenz-Denken verführen, sondern für ein Miteinander sorgen. Keine Vergleiche aufstellen, die nicht realitätsbedingt sind um die Mitarbeiter noch mehr unter Druck arbeiten zu lassen, statt mehr Personen einzustellen und vielleicht auch eine Abteilungsleiterin, die dafür sorgt dass Neuankömmlinge auch richtig eingeschult werden.
Es gibt so vieles, was ich hier aufzählen könnte, nur bin ich mir sicher das es niemanden dort interessiert - da sich alle in diesem Unternehmen für was besseres halten.
Wenn der/die Abteilungsleiter/In in der Firma mal gearbeitet hat (wenn), war es oft recht laut, Kollegen am meisten die älteren verpetzen oft vieles weiter, lachen war oft verboten, aber Raucherpausen immer gern gesehen
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall bei der BWT vorhanden, doch das Soziale nicht. Manche Kollegen hatten ihre Nase soweit oben, dass sie nicht mal grüßen konnten
Abteilungsleiter/In war nie da, wusste oft nicht was in der Abteilung los war und wie es den Angestellten ging, aber zum Meckern gab es immer Zeit. Vom Wissen her war die/derjenige Top, doch das menschliche war nicht wirklich vorhanden
Natürlich gab es Gleitzeit, doch bei Personalmangel hilft es einem nichts - Überstunden
War so ziemlich keine vorhanden, sowie eine richtige Einschulung nicht
Genug, nur wirklich hat keiner Interesse gezeigt einem was beizubringen
Neben Fokus auf Zahlen, sollte auf Führungstauglichkeit der zweiten Reihe (GF, C-Level) geachtet werden.
Seit 2022 massive Verschlechterung der Atmosphäre. Wechsel von einer offenen pro-aktiven Kultur zu einer von Angst geprägten Arbeitsatmosphäre;
Markenimage international sehr gut. Arbeitgeberimage national mittlerweile angeschlagen.
Sehr wenig Arbeitslast in Relation zum Gehalt.
Wasser produzieren, Wein trinken. (Produktverpackungen, Fuhrpark, etc.)
Überdurchschnittlich.
Öffentlich bekannte Beziehung zwischen Führungskräften und Angestellten sind in diesem Unternehmen gegeben. C Level Angestellte welches es nicht für nötig halten, Mitarbeiter zu grüßen, etc.
Flurfunk informiert;
Gehalt ist überdurchschnittlich, gleiches gilt für freiwillige Sozialleistungen.
Guten Café gibts nur im richtigen Stockwerk kostenlos, das Fußvolk bezahlt EUR 1,00;
Zum Parkhaus: Mondsee liegt in einer Hagelschneiße;
Dank des visionären Eigentümers gegeben.
Rückgrat
Kommunikation verbessern
Recht gut im großen und ganzen
Top
Job ist schon fordernd....aber in welchen Unternehmen nicht
Weiterbildung ist erwünscht
Gehalt ok
Oberboss ist, wenns drauf ankommt sehr sozial
Es wird keiner im Regen stehen gelassen
wird hier ernstgenommen
Der ist sehr gut.
Wertschätzung ist in Ordnung
Passt gut
Werkzeug und Firmenauto sind top
Kommunikation ist ausbaufähig
Sehe es jedoch gelassen
Täglich neue Herausforderungen im Kundendienst
Besonders inspirierend ist die Tatsache, dass man für ein Unternehmen arbeitet, das eine bedeutende Rolle in der Gestaltung der Zukunft spielt. Unser Unternehmen ist nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus, sondern setzt sich auch für eine nachhaltige Zukunft ein.
Parkhaus, Kantine, modernes Arbeitsequipment, schöne Büros, gute Lage an der Autobahn
alles oben genannte
mitarbeiter sind das eigentliche kapital eines unternehmens - dessen sich vielleicht mal bewusst werden
motiviert aber alle sind erschöpft
langsam sickert die Wahrheit nach außen
wird bei der Bewerbung versprochen, die Realität verlangt aber eine 60h Woche
nach außen hui, realität pfui, Wasser predigen aber Sponsor für Formel 1, DTM und Co.
wird versprochen, in Realität bleibt aber keine Zeit dafür
nach außen hin eine "gemeinsame Front bilden" aber hintenrum hinterfotzig
setzen dir das Messer in den Rücken, null Unterstützung und wenn, dann destruktiv
interne kommunikation so gut wie nicht vorhanden
wohl eher schmerzensgeld
wären genügend da, nur bei dem Umfeld hat man auch keinen Bock mehr
Change the World - sip by sip wird von Vorgesetzten gelebt und somit auch bei Mitarbeitern selbst
Pünktliche Gehalt
Einfach alles
Sehr gute Kantine mit ausgewogenem Angebot. Wenn man möchte kann man sich jeden Tag eine kostenlose (gute) Leberkas-Semmel holen, Vegane Weckerl oder Porridge oder gesunde Weckerl…
Sehr flexibel in der Work-Life balance: Homeoffice, Teilzeit, Vollzeit, Studiumsbegleitend. Gleitzeit und dynamische Arbeitszeiten natürlich auch.
Zu wenig unternehmensweite Standards und Prozesse. Viele Kochen ihr eigenes Süppchen und eine Vereinheitlichung würde vieles einfacher machen.
Manche Abteilung wirken unterbesetzt und haben zu viele Aufgaben.
Durchgehend Sympathisch
Ob neben dem Studium, Teilzeit, Vollzeit oder Überstunden - alles ist möglich.
Kriegt man, allerdings nur mit Unternehmensbindung
Gehaltsverhandlung sind Mühsam, aber wenn man dran bleibt klappts. Für Bonuszahlungen ist man aber relativ offen.
Grundsätzlich gut, Formel 1 passt allerdings nicht so rein, ansonsten ehrlich bemüht.
Moderne Geräte und Büros. Wenn man etwas rechtfertigen kann kriegt man es auch.
Viel Luft nach oben
Als Mann fällt mir nur auf dass es Frauen in der Führungsebene weniger Vertreten sind.
Von Legacy bis modernen Systemen ist alles dabei. Vorallem Interessant finde ich dass man ein breites und modernes Umfeld an Microsoft Produkten hat.
So verdient kununu Geld.