Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSchönes Büro, einige nette Kollegen & im ganzen Büro herrscht die Du-Kultur.
Soziales Arbeitsklima
Das angenehme Arbeitsklima und das kollegiale Umgehen miteinander
Gehalt & veralteter All-In-Verträge
Es wird wenig für die Mitarbeiter gemacht und generell wirkt es so, als wäre die Firmenkultur genauso verstaubt wie das Medium Zeitung (Homeoffice, Neues ausprobieren etc.)
Bessere Gehälter, weg mit dem veralteten All-In-Vertrag, mehr Homeoffice und ganz wichtig - Mitarbeiter in den Vordergrund und auf deren Bedürfnisse Rücksicht nehmen und nicht immer nur die Zahlen vor Augen haben. Die Stimmung der Mitarbeiter nicht nur regelmäßig evaluieren, sondern auch etwas aus den Ergebnissen machen.
Zum Beispiel indem man mehr für die Mitarbeiter macht (Events, Teambuilding etc.), zB. mehr Goodies zu Verfügung stellen oder einfach mal Karten für Veranstaltungen statt an Kunden zu verschenken als Firmenausflug nutzen!
Onboarding ...
Eventuell häufigere Evaluationen gesetzter Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von bz Wiener Bezirkszeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr divers, hab mich gut mit allen verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bz Wiener Bezirkszeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlechtes Gehalt und das auch noch zu einem All-In-Vertrag in dem auch Wochenend- und Feiertagsdienste abgegolten sind. Zu Weihnachten eine Woche Urlaub nehmen ist verpflichtend.
Gehaltserhöhung gibt es de facto nicht, Vordienstzeiten bzw Vorerfahrung wird nicht angerechnet. Das Unternehmen unterliegt keinem KV und bezahlt seine Mitarbeiter rund 500-800 Euro brutto schlechter.
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Für mich als Berufseinsteiger aber damals ok gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Akademie vorhanden, Kurse leider sehr allgemein gehalten. Die Kurse finden zwar in der Arbeitszeit statt, jedoch muss man seine Arbeit ja trotzdem irgendwie erledigen, da sie nicht übernommen wird
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, in keinem Bereich.
In der RMA Academy sind viele Kurse möglich, werden auch von Abteilungsleiter aktiv gefördert
