Transgourmet 

Österreich 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Transgourmet Österreich GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige die Atmosphäre als positiv und familiär betonen, gibt es auch Kritikpunkte. So wird das Verhalten der Marktleitung teilweise als problematisch empfunden und es besteht ein Wunsch nach mehr Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten.

Ein gutes Miteinander, gegenseitiger Respekt und Unterstützung auf allen Ebenen werden hervorgehoben, jedoch wird auch angemerkt, dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessert werden könnte. Das Prämien-System wird als undurchsichtig beschrieben und es gibt Hinweise auf eine bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen, dass sie gerne bei Transgourmet arbeiten und schätzen die Möglichkeit, an drei Standorten tätig zu sein.

Transgourmet Österreich GmbH wird als Unternehmen mit gemischten Führungsstilen wahrgenommen. Während die Abteilungsleitung als kompetent und zuvorkommend beschrieben wird, gibt es Kritik an der Marktleitung. Hier besteht der Wunsch nach neuen Impulsen und Veränderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen das offene und wertschätzende Verhalten einiger Vorgesetzten, sehen jedoch Verbesserungspotential in der Führungskompetenz.

Es gibt Berichte über Unzufriedenheit bezüglich der Einhaltung von Absprachen und dem Umgang mit Kündigungen während des Urlaubs. Zudem wird kritisiert, dass Führungskräfte unangemessen über Kolleg:innen sprechen und Unwahrheiten verbreiten. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass neue Mitarbeiter:innen mehr geschätzt werden als langjährige Kolleg:innen. Trotzdem wird das Verhalten der direkten Vorgesetzten als respektvoll empfunden. Es besteht jedoch das Bedürfnis nach mehr Handlungen, die über bloßes Zuhören hinausgehen.

Transgourmet Österreich GmbH wird für einen überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen werden als hilfsbereit und nett beschrieben, auf die man sich verlassen kann. Ein harmonisches Miteinander in allen Abteilungen wird betont, was die Arbeitsatmosphäre fördert.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass große Gruppenbildungen existieren, jedoch fehlt ein tiefergehender Zusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen werden als störend oder intrigant wahrgenommen. Außerdem scheint es eine gewisse Zurückhaltung gegenüber zu enger Verbindung zwischen den Kolleg:innen zu geben, da dies als potenziell schädlich für die Arbeit gesehen wird. Insgesamt sind die Meinungen gemischt, aber positive Bewertungen überwiegen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Transgourmet Österreich GmbH repräsentieren.

Die Kommunikation bei Transgourmet Österreich GmbH wird als facettenreich wahrgenommen. In einigen Bereichen ist sie gut, doch es besteht generell Verbesserungspotenzial. Dies liegt teilweise an der Vielzahl der Abteilungen, die eine optimale Kommunikation herausfordern können. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und sehen hier ein Zwei-Klassen-Prinzip.

Es gibt den Wunsch, dass die Meinungen der Führungskräfte stärker in die Kommunikation einfließen sollten. Gleichzeitig wird die Art und Weise der Kommunikation hinterfragt, obwohl Informationen grundsätzlich vorhanden sind. Es besteht das Gefühl, dass mit normalen Angestellten nicht viel über Kommunikation gesprochen wird.

Auf der positiven Seite steht jedoch, dass der Umgang miteinander offen und wertschätzend ist. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen und hören ihnen zu, wenn sie Anliegen haben. Darüber hinaus wurde bemerkt, dass sich die Kommunikation kontinuierlich verbessert hat.