10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schnelle und frühe Reaktion. Transparente und regelmäßige Informationen.
Nichts
Das Unternehmen tut dies bereits vorbildlich
Erreichbarkeit, Zeiteinteilung, Vertrauen an die Mitarbeiter, gute Bezahlung, Kollegenzusmmenhhalt,
Es gibt keinen schlechten Punkt!!!
mehr Kommunikation, manche Mitarbeiter halten sich Jahrelang, obwohl sie wenig Leistung erbringen
flexible, gute Bezahlung, gute Work Life Balance
es hat sich in den letzten Jahren viel verändert, aber auch das muss nicht immer schlecht sein
mehr Kommunikation in den Abteilungen, dass keine Gerüchte aufkommen
gutes Gehalt, gute öffentliche Anbindung, flexible Arbeitszeiten
nichts
Spannender, internationaler Tätigkeitsbereich, gute Positionierung im Markt, sehr gut qualifizierte Mannschaft.
Zögerliches Vorgehen bei Personalentscheidungen seitens des Vorstands, Teamplay funktioniert nicht über alle Abteilungen hinweg.
Fehlverhalten einzelner Führungskräfte sollte nicht einfach toleriert werden
-ausgewogenes und offenes Klima.
-sehr bemühte Mitarbeiter
-interessantes Arbeitsumfeld und Möglichkeit auf viel Einblick
-steile Lernkurve als Praktikant
-sinnvolle und nachvollziehbare Tätigkeiten
objektiv relativ wenig konstruktiv zu kritisieren mit der Erfahrung die gemacht wurde.
Interessante Aufgaben, viele Benefits und gute Weiterbildung
Zu wenig interne Kommunikation
Mehr interne Kommunikation
Einbindung in spannende Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten Sehr gute und kompetente Führungs- und Fachkräfte
Sehr angenehmes Arbeitsklima, tolle und nette KollegInnen
Arbeitszeitregulierung durch elektronisches Registrierungssystem noch etwas unflexibel
Büroflächen offener und interaktiver gestalten!
- sehr spannende Projekte und Aufgaben
- eigenverantwortliches Arbeiten, Verantwortung
- seit einiger Zeit bemüht, mehr für die Bindung der Mitarbeiter zu tun
- im Allgemeinen (nicht immer) freundlicher und respektvoller Umgang
- wenig Karrieremöglichkeiten
- keine aktive Förderung
- bisher (da scheint sich was zu tun) noch etwas unflexibel bei den Arbeitszeiten und -orten (Stichworte: flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Sabbatical, Homeoffice, Freizeitausgleich etc.)
Die Streitereien im Vorstand haben endlich aufgehört
Die sehr schlechte interne Kommunikation und mangelnde Strategie.
Wer Kündigungen zur Weihnachtsfeier austeilt wird keine gute Stimmung erzeugen.
Viele Worte und PR, wenig Taten
Keine klaren Ansagen. Kommunikation größtenteils hinter veschlossenen Türen
Wer nicht Teil der Wiener Clique ist, hat verloren
Keine Weitergabe von Infos, einfach Arbeit auf den Schreibtisch
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die Zeit und Mühe Ihres Feedbacks. Wir bedauern, dass Sie eine kritische Einstellung zu unserem Unternehmen haben und nehmen zur Kenntnis, dass Sie in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf sehen. Wir bemühen uns – unter anderem durch Mitarbeiterbefragungen, Teambuilding-Workshops und das Fit2Work Programm – Schwächen zu identifizieren, um noch bessere Bedingungen für unsere MitarbeiterInnen zu schaffen. Unser Führungsverständnis ist dabei geprägt von einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum für die MitarbeiterInnen.
Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie uns die Gelegenheit zu einem Gespräch geben, um gegebenenfalls die von Ihnen kritisierten Punkte zu verbessern. Es würde mich freuen, wenn Sie sich bei mir melden, ich stehe Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung!