Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
* die Mitarbeitergespräche mit dem Manager 2 x pro Jahr
* die Ausbildung teilweise in der Nähe von Paris
* die Teamqualität
* die internationale Ausrichtung und enge Zusammenarbeit mit den Schwesterfirmen in DE, CH.
* die Fähigkeit große, internationale IT Projekte als führendes Consultingunternehmen zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterschiedliche Spesen- & Firmenwagenregelung im deutschsprachigen Bereich
Verbesserungsvorschläge
bei zumindest einem sozialen Event sollten auch die Ehepartner teilnehmen dürfen. Das sollte zumindest bei einem hohen Projektprofit möglich sein, trotz der Zusatzkosten. Der Motivationsfaktor ist sicher sehr hoch und fördert das Verständnis für die intensive Reisetätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Termindruck der durch Teamwork gemeinsam gemeistert wird, auch wenn einem manchmal die Kraft auszugehen droht.
Kommunikation
Die richtige Dosierung zu finden macht die Qualität des Projektleiters aus. Zuviel und zuwenig ist beides gleich schlecht. Meine persönliche Erfahrung war, das Abweichungen schnell erkannt und korrigiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork im IT Consulting besonders in internationalen, großen Projekten ist Voraussetzung für den Projekterfolg. Jedem Kollegen ist das sonnenklar !
Work-Life-Balance
Wenn der Consultant seine Planungen eingehalten hat, waren auch die Urlaube kein Problem. Die Reisezeiten belasten die Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager werden erst solche, wenn Sie eine gewisse Ausbildung in Paris durchlaufen haben. 2 Mitarbeitergespräche pro Jahr mit dem Manager definieren die Ziele für die Zukunft und bewerten das in der Vergangenheit erreichte.
Interessante Aufgaben
Internationale Projekte, teilweise in englischer Sprache. Eine große Herausforderung und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Der Anteil weiblicher Mitarbeiter war in meinem Projekt sehr hoch. Die Projektleitung war ebenfalls weiblich. Vorbildlich soweit ich es beobachten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin das beste Beispiel: es gibt wenige Consultants die das Rentenalter erreichen.
Arbeitsbedingungen
Von Montag bis Donnerstag im fremden Büro mit stundenlangen Reisezeiten ist eine große Belastung. Da der Kunde in der Regel die Reisezeit nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Kompetenz wird in allen Ebenen laufend geschult. Die Mitarbeitergespräche enthalten dieses Thema als wesentlichen Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist relativ. Absolut kann es immer mehr sein ! Im Vergleich ist der Level im oberen Bereich, besonders wenn die Qualifikationen und die Zielerreichung stimmen. Das wird auch durch ein Bonusmodell ausgedrückt.
Image
Capgemini beschäftigt aktuell cirka 120.000 Mitarbeiter weltweit. IT Consulting ist da nur eine kleinere Division. Der Aktienkurs ist die letzen Jahre um das 3 fache gestiegen. Das kann nur mit gutem Management des gesamten Unternehmens erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch der Karriereplan und die begleitende Ausbildung ist Teil der Mitarbeitergespräche.