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CARE 
SYSTEMS 
Gemeinnütziger 
Verein 
für 
Hauskrankenpflege
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstständige Arbeit und volles vertrauen
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Für mich ist das Klima der gravierendste Punkt.
Die Atmosphäre sowie der Umgang miteinander im Büro ist einfach ungeschlagen. Ich hab mich noch nie zuvor jemals so schnell "aufgenommen" gefühlt wie hier.
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Den Zusammenhalt im Team
Alles Ansprechen zu können und unterstützt zu werden wenn Not an Mann ist.
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Kommunikation
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Familiäres Arbeitsklima man ist nicht einfach nur eine Zahl
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für die Leistung etwas zu wenig Gehalt, zeitweise lange Arbeitszeiten
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Menschen werden behandelt wie Ware und wenn man sie nicht mehr benötigt werden sie ausgemistet ohne jede Begründung auch wenn sie immer Einsatz gezeigt haben, niemals krank waren usw
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Bisher habe ich nicht negatives gefunden
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Einteilungen sehr schlecht, man wird nur hin und her geschoben. Dienstplan wird ständig ohne Rücksprache verändert immer nur am springen in ganz Wien. Auf Privatleben wird 0 Rücksicht genommen.12 st. Dienst ohne Pause da man wegen den tollen Wegzeiten und der super Einteilung nicht dazu kommt. Den Materialien kann man nach laufen. Kündigungen gehen weg wie warme Semmeln ohne Erklärung.
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Was nicht ?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geregelte Schichten, bessere Bezahlung
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Mehr Mitarbeiter mehr Gehalt
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Menschen auch als solche zu behandeln und ihnen Wertschätzung entgegen bringen. Man sollte lernen zu verstehen, dass das Uhrwerk nur läuft wenn jedes Rad sich dreht
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Effektiv das Gesamte obere Führungspersonal austauschen gegen Fähigere Leute . Die Ansicht ändern das Soziale Berufler Einweg Kräfte sind die man bis sie kaputt sind ausnutzen kann
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Sollten Menschlicher zu den Angestellten sein. Bessere Einteilungen. Bei Problemen auf den Angestellten zugehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Menschen zu betreuen ist immer herausfordernd und interessant - lösungsorientiertes Denken und Handeln wird gefördert.
5
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Langweilig wird es nie
5
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Ja, es kommen durchaus interessante Aufgaben auf den Tisch
4
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Sehr abwechslungsreich immer wieder überrascht
5
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Ständige neue Herausforderungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Blöde, frauenfeindlich e Witze unter der Gürtellinie kommen regelmäßig
1
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Wirken sehr so als ob sie andere ausnutzen . Man kann wenig soziales bei den Vorgesetzten wahrnehmen
1
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Eigenwillig, eigenartig
1
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Kommunikation zwischen Pflegedienstleitung, stellvertretender Pflegedienstleitung und Geschäftsführung ist leider manchmal ziemlich holprig
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Quasi keine Fortbildungsangebote außer den internen
1
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Es werden regelmäßig Fortbildungen (Themen wie: Erste Hilfe, Demenz, sicherer Umgang mit COVID Kunden, etc.) und Weiterbildungen (u.a. Kinästhetik, basales und mittleres Management) angeboten.
5
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Es werden zahlreiche Fortbildungen angeboten. Auch das berufsbegleitende Studium wird ermöglicht. Der Aufstieg in der Firma wird auch gefördert, wenn Mitarbeiter daran Interesse haben.
5
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Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten
5
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Ich hab nur bei der Firma angefangen um die Fortbildung zur Pflegeassistenz zu machen . Bis jetzt kam noch kein Angebot und als ich ihnen sagte das ich auf diese Schule gehen will waren sie nicht mal bereit die Kündigung einvernehmlich zu gestalten bzw haben auch mehrere Wochen den Wunsch auf diese Schule zu gehen unter dem Tisch gekehrt und nicht angesprochen obwohl sie davon wussten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege als eher traditionell.
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