Netzwerk & Professionalität
Die hohe Professionalität unserer Mitarbeiter*innen in unseren verschiedenen Arbeitsfeldern und Prozessen ergibt ein breites Spektrum an Expertise. Durch die enge Zusammenarbeit und den regelmäßigen
Austausch entsteht ein starkes fachliches –und intern verfügbares – Netzwerk, das uns ermöglicht, voneinander zu lernen und gemeinsam zu wachsen.
Sicherheit & Zukunftsbranche
Die Sicherheit einer großen, international etablierten Organisation trifft auf eine Branche mit Jobsicherheit.
Begonnen beim Pflege- und Sozialbereich, der aufgrund gesellschaftlicher Änderungen stets wächst, über zahlreiche Hilfsprojekte in einer Welt, die durch bestehende Ungerechtigkeit zahlreiche sinnstiftende Hände benötigt.
Regionalität & Internationalität
Als große Organisation sind wir flächendeckend in Österreich vertreten. Der nächste Caritas-Standort ist oft nicht weit. Somit können wir in vielen Tätigkeitsfeldern ein wohnsitznahes Arbeiten ermöglichen. Gleichzeitig ist uns die Internationalität unserer Organisation wichtig. Sie ermöglicht uns rasche Hilfe vor Ort zu leisten, etwa bei Umwelt- oder Hungerkatastrophen im Ausland. Denn mit unseren weltweiten Büros und einheimischen Mitarbeiter*innen sind wir bereits vor Ort.
Mitarbeiter*innen-Orientierung
Lebenssituationen und Interessen unserer Mitarbeiter*innen verändern sich. Als inhaltlich breit aufgestelltes Unternehmen ist interne Mobilität, also der Jobwechsel innerhalb der Caritas als Arbeitgeberin ohne Verlust von Vordienstzeiten, bei uns leichter möglich. Immer wieder gelingt es, Mitarbeiter*innen in der Organisation zu halten, indem sie sich zu ihrem neuen Traumjob weiterqualifizieren, ihre Talente noch besser einbringen können oder eine Führungsaufgabe übernehmen. Manchmal braucht der*die Mitarbeiter*in aber auch eine Reduktion der Arbeitszeiten oder Aufgaben, um Zeit für persönliche Interessen und Lebensbereiche auszubauen.
Unsere Anwaltschaft: Not sehen und helfen
Die Caritas unterstützt Menschen in Notlagen, setzt sich aber auch für die Verbesserung der Rahmenbedingungen ein, unter denen diese Menschen leben. Durch unsere anwaltschaftliche Arbeit tragen wir dazu bei, gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben und Ungerechtigkeiten zu bekämpfen. Das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit und zeigt, dass unser Engagement weit über die direkte Betreuung von Menschen hinausgeht.
Kultur der Achtsamkeit
Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist, die Würde jedes einzelnen Menschen zu achten und sie*ihn in ihren*
seinen Fähigkeiten zu stärken. Selbstverständlich gilt das auch für unsere Mitarbeiter*innen.
Wichtig sind uns:
· ein respektvoller Umgang miteinander,
· eine Sicherheitskultur, damit Integritätsverletzungen und Fehler zur Sprache kommen,
· die Förderung von Kompetenzen und Gesundheit sowie
· Betriebsausflüge und gemeinsame Veranstaltungen und Feste.
Flexibilität, Individualität & Familienfreundlichkeit
Die Arbeit ist nur ein Teil des Lebens – das Privatleben und die Familie sollen dadurch nicht zu kurz kommen.
Mit vielen Rahmenbedingungen unterstützen wir Mitarbeiter*innen in der Gestaltung ihrer individuellen
Lebenssituationen:
· Eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen, um individuelle Bedürfnisse abzudecken
· Möglichkeit der Pflegekarenz und Hospizkarenz
· Karenzkontaktprogramm, damit die Mitarbeiter*innen auch in Zeiten der Familiengründung eine Verbindung aufrechterhalten können
· Möglichkeit der Altersteilzeit
· Normalarbeitszeit von 37 Stunden pro Woche
· Homeoffice in manchen Arbeitsfeldern
· Geburts- und Heiratsbeihilfe sowie Hilfe im Krankheitsfall
· Drei zusätzliche freie Tage plus zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem zweiten Dienstjahr (aliquot bei < 5-Tage-Woche)
Nachhaltigkeit
Wir tragen Verantwortung, sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig zu agieren und dadurch ein
gutes Leben aller Lebewesen zu unterstützen. Als Caritas sind wir dazu aufgerufen, in allen Bereichen
und Aufgaben klima- und umweltverantwortlich zu handeln – sowohl im Rahmen von Projekten und
Programmen als auch im Arbeitsalltag. Dabei geht es nicht nur um technische Maßnahmen. Es geht um
einen echten Systemwandel, eine sozialökologische Transformation.
Es geht uns als Caritas um einen substanziellen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Im Rahmen
unserer Nachhaltigkeitsstrategie ergreifen wir dazu konkret definierte Maßnahmen und setzen Schritte.
Sinnmaximierung
Wer in einem sozialen Umfeld arbeitet, trägt gesellschaftspolitische Verantwortung. Hier arbeiten kluge
Menschen mit Wertekompass. Unsere Mitarbeiter*innen fördern nicht nur ihre eigene lebenslange
Entwicklung, sondern auch das Gute in dieser Welt.
Und egal, wo die Caritas hilft, Erfolge sind sichtbar und ihr Wirkungskreis nachvollziehbar. Mitarbeiter*-
innen wissen: Sie bewirken Konkretes – ja oft Persönliches – und dieses Wirken bleibt. Wir beobachten
das Weltgeschehen nicht nur vom Fernseher aus, sondern erleben, wie schnell Hilfe auch
über Ländergrenzen hinweg organisiert wird.
Faire Bezahlung
Als Arbeitergeberin mit eigenem Kollektivvertrag setzen wir uns zudem gemeinsam mit anderen
Träger*innen und unseren Betriebsrät*innen für faire Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen
in den Sozial- und Gesundheitsberufen ein. Denn soziale und gesundheitliche Arbeit darf nicht
zulasten unserer Mitarbeiter*innen stattfinden.
Gelebte Diversität
Wir schätzen die große Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, denn wir glauben daran, dass unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Bei uns wird jede Person unabhängig von ihren individuellen Merkmalen respektiert, gefördert und ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind stolz darauf, eine Gemeinschaft aufzubauen, in der alle sich akzeptiert und gehört fühlen.
Starkes Team & starkes Vertrauen
Wir möchten allen Menschen die Möglichkeit geben, ihr volles Potenzial in ihrem Traumberuf zu entfalten.
Wir unterstützen das mit maximalem Vertrauen in unsere Teams, die einen empathischen, menschlichen
und zugleich professionellen Umgang miteinander pflegen.
